探索新形势下的企业政工管理工作新方法

探索新形势下的企业政工管理工作新方法

赵宏亮

赤峰市平煤投资有限责任公司离退休人员管理处，内蒙古  赤峰  024076

摘要：在企业管理工作过程中，政工工作是非常关键且重要的组成部分，尤其是随着社会经济水平的不断发展与提升，市场竞争压力逐年增加，我国大多数企业正在面临着越来越高的压力，由此可见，对企业管理人员的要求越来越多样与复杂，企业管理工作也面临着越来越大的挑战。在当前世界经济格局不断发展变化与市场多样化发展的大环境下，企业政工管理工作的重要性十分突显，政工管理主要是关注对企业员工的思想政治进行正确引导，引导员工的三观向着正确健康的方向发展，激发企业内部的精神力量，鼓励员工相互团结与合作，促进企业管理工作达到理想的干预效果，使企业能够不断地可持续发展。本文主要是探讨在新形势下企业政工管理工作的有效策略。

关键词：新形势；企业管理；政工管理；有效策略

企业要想良性发展、长期处于不败之地，企业管理工作不可或缺，而在企业管理流程中，企业政工工作是重要组成部分，那么，本次就重点谈论的是企业政工管理工作的相关情况[1]。政工工作是关乎于企业员工精神追求与综合素质发展的重要工作之一，是正确引导员工三观的主要指导工作，在当前世界经济格局不断发生变化的新形势下，企业要想始终处于良性发展的状态中，那么在企业管理过程中加强政工管理是非常重要的，其关乎于企业当前与未来的发展，同时也关系到员工个人的成长与发展，下面就具体展开来说一说政工管理工作的新思路与新方法。

一、突显企业政工工作的重要性

首先企业管理者要加强对政工工作重要性的认识与关注度，要从新的角度与高度来重新审视与认识我们当前的政工管理工作情况，并且要将企业政工管理工作切实纳入到企业管理工作中[2]。对于政工管理工作管理者要从各个方面给予支持。就领导者自身而言，要加强自我政治理论学习，不断提升政治素养与政治能力，要有干预担当的勇气，为全体员工做表率。除了企业领导要重视政工工作之外，企业职工也要从思想认识上加强对政工工作重要性的认识，通过政工工作的不断加强，使员工尊重自己的岗位职责，充分认识到自己在岗位工作中的重要性，同时也能够认识到自身岗位职责需要参与的重要工作，在做好本职工作的同时要不断提升政治思想能力，加强个人综合素养与能力的培养与提升，进而促进员工更好的配合政工管理工作并积极投身到其中。另外，在企业政工管理工作过程中，政工工作者是主要的执行人员与主要参与者，企业政工工作者要充分认识到自身工作在政工工作过程中的重要性与促进企业持续性发展的重要作用[3]，因此，要结合新时代企业发展的实际情况与企业发展所面临的问题综合分析与考量企业政工工作的情况并制定科学的工作方法，进而促进企业政工工作的有效发展。

二、企业政工管理工作的方式要不断创新

企业政工工作的质量决定着企业发展的结局，那么，怎样提升政工工作效率与质量就成为了当前我们政工管理工作的重点内容。面对当前政工工作的特点与实际情况，同时密切联系职工日常生活与工作情况等，需要构建有效的平台，进而不断推动企业高质量地发展。在企业政工管理工作中，工作人员要将现金的工作思想充分融入其中，并不断创新工作方式与工作内容，并在队伍建设和文化管理等方面有效地引入现代化手段和新媒体以及互联网技术，秉承科学的理论探索模式，创建适宜的政工工作方法与创新性的工作模式，进而不断提高企业政工管理工作的质量与效率[4]。

三、要针对于企业工作管理机制进行深入分析并不断完善

据相关调查报告显示并结合我们的实践工作经验我们发现：企业工作管理机制在企业政工工作管理过程中是非常重要的一项内容，而企业要想加强自身的思想政治教育水准，最为基础和重要的就是要不断完善管理机制。在进行企业政工管理工作的过程中，我们要切实将宏观思想道德观念与道德规范进行充分且全面的结合，以此来及时发现工作中的问题并不断完善和解决。在此期间，需要注意的一些事项有：相关管理人员和工作人员要将其带有约束性色彩的内容与我国的法律规定相结合，以此促进企业内部财务管理制度的合法性与可操作性与规范性，同时关注工作中的细节内容，细化与完善各类量化评比活动项目与指标，增强对员工的绩效考核力度，使企业各项规章制度与规范都更加透明与规范，使企业的管理工作更具明显的实效性[5]。由此可见，在企业政工管理工作过程中对管理机制进行深入分析与完善，是促进政工工作效果达到理想水平的关键步骤。

四、提升员工的思想素质

企业员工的工作效率与企业效益具有直接密切的联系，而提升工作效率需要员工具备较强的思想素养。所以，为了提高员工的思想素质，我们要采取如下措施：

1.在招聘员工的时候就要把好关，全面做好招聘工作，除了考察员工的专业素质与能力的同时，还要全面考量员工的思想素养。

2.在员工入职前的职业培训中要重点对员工的职业规划进行关注，根据员工的实际情况帮助员工做好职业定位，以便能够在入职后取得更好、更加全面地发展。

3.在员工入职后要加强对他们的专业能力的指导，给员工提供学习机会，激发员工的专业性与学习积极性，使员工不仅具备较强的职业理论知识能力，而且还要不断提升员工的职业操作能力。

4.企业要为员工创建优良的职业环境，提升员工的身心舒适性，使员工能够更加积极地、更好地履行自己的职责。

  总之，企业政工工作是企业管理工作中的重要组成部分之一，其工作质量高低与工作效率高低直接关系到企业的整体发展前景，所以，在新时期，企业内相关工作人员要全面把控政工工作的情况，从多方面来综合考量企业政工管理工作的性质，并积极创造出符合目前员工发展与企业发展情况的政工工作管理方法，以促进政工工作质量的不断提高，促进企业长远良性发展。

参考文献：

[1]李世明.新形势下创新企业政工工作管理方式的措施分析[J].新丝路,2021,0(4):1.

[2]韦萍.新形势下企业政工管理方式的创新策略探讨[J].新丝路,2021,0(1):1.

[3]刘玉红.新形势下国有建筑企业开展政工工作的重要性及有效方法[J].探索科学,2021,0(3):145-146.

[4]燕昕.新形势下企业政工管理方式创新[J].时代人物,2021,0(8):201.

[5]何军.新形势下企业政工管理方式创新[J].中外交流,2021,28(1):992-993.