新时代国有企业工会工作高质量发展的探索

新时代国有企业工会工作高质量发展的探索

张羽宏

西安水务（集团）李家河水库管理有限公司

陕西西安

710000

摘要：在激烈的竞争中国有企业也迎来更加严峻挑战，而在这一过程中工会工作的重要性日益突出，因此，要不断加强工作的创新与改革，提升企业竞争力推动企业的健康稳定发展。现阶段的国有企业正处于转型升级的关键阶段，企业为了应对市场的竞争、保持行业的优势，需要从内部分析自身原因，优化结构，调整策略，促进企业长远发展。而国企工会政工工作是企业长远稳定发展和提高竞争能力的重大助推力，使企业更好地适应市场的发展。因此，国有企业务必重视工会政工工作的优化与创新，助力于国企的健康稳定发展，本文基于此进行了详细叙述与研究，也希望为其他国企工会政工工作的改革之路提供借鉴和参考。

关键词：工会管理；企业；发展

引言

在国有企业中，工会是连接企业和职工交流沟通的桥梁，也是执行党重要政策的实施者。在新时代背景下，中国社会矛盾慢慢变成了促进人民美好生活和不平衡发展两者间的矛盾。针对这一情况，在中国工会十七大报告中提出了新时代国有企业工会的最终目的是要尽可能地满足职工的合理需求和美好生活。同时，新时代职工的想法更加开阔，具有一定的自主意识，这也说明国有企业工会需要加快改革发展的步伐，紧跟时代发展，真正做到与时俱进。

1企业工会管理的基本特点

在东西方企业之中，工会管理的特点、作用均存在一定的差异，西方国家的劳动者一直处于劳动力市场之中，随时寻求工作与劳动力市场之间的供求关系，所以西方国家企业工会管理工作的开展是保障劳动者的合法权益，当国家经济发展速度越快，那么劳动力市场对于劳动者的需求便越高。而与西方国家相比较而言，我国的社会性质直接决定了企业工会管理的基本特征，这样表明了我国企业工会管理的特殊性，我国的工会组织是职工自愿构成的一个工人阶级群体组织，该组织群体可以利用多种方式积极参与企业发展过程中的各项事务之中，并且还可以针对各种决策提出意见建议，充分展现出自身的“主人翁”意识。在市场经济体制改革工作日益深化，为了满足时代发展需求，我国企业工会管理工作职能也随之产生了重大变化，比如工会在企业、职工之间的调节作用愈发显著，工会在维护职工合法权益方面的作用越来越凸显，工会主要是利用法律武器来保障广大企业职工的合法权益，可以确保职工的合法权益免受损害，以便广大职工全身心地投入工作中，实现企业、员工双方共同发展的目的。

2中国特色社会主义新时期企业工会建设的现状

2.1工会服务项目体系不断完善、服务内容项目化

习近平总书记讲话强调“不论政府职能空间如何大拓展，基本定位还是要始终守住不许放，不要种了别人的地，荒了自己的田”。同时，总书记也指出，工会要满腔热情做好服务职工群众工作。工会是群团组织，工会的本职工作就是为职工服务。帮助职工群众排忧解难、提供更好服务才会有吸引力，职工群众才会跟着走。

2.2工会思想政治工作方法有待改进

在思想政治工作中所使用的方式方法仍然较为落后，只是利用会议或者演讲的方式实施思想政治教育，部门的工作进度存在差异，参与思想政治教育的人数经常出现不确定的现象，使得部分职工无法及时接受思政教育，这给职工参与积极性带来影响。会议的教育模式作为工会组织者，会选择念文件或者读宣传报告等模式实施思政教育，难以提高思想政治工作的渗透力，无法真正深入职工的思想活动以及实际生活，弱化了工会组织的职能和作用。

3新时代国有企业工会工作高质量发展的探索与思考

3.1优化制度优势的转化能力

从宏观角度来看，国有企业工会存在的意义是职工主动参与制定与职工利益相关的政策，同时还要和企业、政府等方面进行深层次的协商，将职工的真正利益需求展示出来，以此来保障职工各个方面的权益；从中观角度来看，工会进一步促进企业制定职工大会的相关制度，使职工能够拥有知情权、话语权、参与权；从微观角度来看，工会是以职工为基础，帮助职工和企业能够平等协商，并按照相关的法律法规制定集体合同，确保集体协商制度能够将维权等作用真正发挥出来。因此，在规范相关工作制度的过程中，国有企业工会需要起到承上启下的作用，把制度的优势变成治理作用，使企业和职工可以进一步发展。首先，取得党政方面的肯定，将主动请示、主动服务等作为基本原则，主动参与相关活动，完善与职工利益有关的规章制度体系。其次，听取职工的想法，使其参与到企业制度建设工作中，以此来加强制度的科学性和实践性，并循序渐进地引导职工能够遵守制度体系，确保制度的有效落实。

3.2群众性创新创效，助力高质量发展

深化劳动竞赛。聚焦企业发展战略目标，深入开展“建功新时代”劳动竞赛，创建以“问题为导向、职工为主体、岗位为阵地”的竞赛体系，构建全区域覆盖、全员性参与、全方位推进的竞赛模式。制定《劳动竞赛管理考核办法》，通过思想动员、签定协议、典型引领、量化考核、奖惩激励等流程，激发创新创效活力，促进任务完成。拓展建功载体。围绕企业基本单元，开展全员技能大比武，锻造能揽瓷器活的“金刚钻”；推进班组成本分析，打响挖潜增效的“金算盘”；深化职工技术创新，结出创新创效的“金硕果”；持续推进群众性合理化建议，筛选生产经营的“金点子”；强化安全监督，炼就发现隐患的“金眼睛”，助推企业高质量发展。搭建成长平台。突出技术培训和以赛促训，加强工会组织与企业人事、宣传等部门的协作，搭建导师带徒、岗位练兵、技术比武等平台，发挥职工劳模创新工作室作用，围绕企业发展的难点、热点，开展技术技能交流、科研攻关、创新成果推广应用等活动，提高职工技能水平，培养时代新人。

3.3融入文化建设，推进企业工会思政综治工作统筹发展

企业工会思想政治工作实践和培育企业文化活动存在一定共性和区别，二者发展目标指向一致、对象取向相同，存在着一些相互融合渗透、相互交叉促进、相辅相成的有机关系。企业工会思政工作是指导企业文化理论建设发展的实践基础，为指导企业文化工作建设活动指引实践方向，要力求在注重理论与联系社会实际需求的理论指导要求下，推动促进二者进一步融合交叉发展。企业文化体系建设应对深化企业管理思政工作改革有一定促进作用，要切实发挥现代企业文化体系指导全员生产管理经营、规范管理职工行为上的导向作用，把企业思政工作方面的思想内容知识以这种潜移默化形成的、易于被接受吸收的新方式，融入运用到整个企业文化系统建设体系中，进一步营造全员爱岗诚信敬业遵纪守法的好风气，提升全体工作责任感、主动性和创新积极性水平的基础同时，提高管理职工自觉的科学思想觉悟力和理论水平。

结语

在我国社会经济高速发展的时代环境下，我国经济体制发生了重大变化。在我国社会经济高速发展的时代环境下，我国经济体制发工会作为企业内部的一个“协调管理”机构，其应当充分协调企业、员工之间的矛盾冲突，在保障企业经济利益的条件下，保障员工的合法权益，因此，工会管理工作应当综合多方面因素考虑，充分发挥自身的协调职能，实现企业、员工“双赢”的目的，以此在推动企业高速发展的过程中贡献力量。

参考文献

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