加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

石喆

中铁科工集团装备工程有限公司

湖北省武汉市江夏区江夏经济开发区（庙山）幸福工业园  430000

摘要：近几年来，随着社会的变化，市场经济稳步发展，加强企业基层党建政工工作已经成为企业管理的重要内容，但在实践中其仍然存在许多问题。本文主要以创新党建政工工作为基础，对党建政工工作中存在的问题进行深入研究，结合党建政工工作发展的新态势，发挥基础党组织强有力的保护作用，为企业在社会经济中的发展提供有效的帮助。

关键词：企业；基层；党建；新思路

引言

伴随着改革力度不断加强，社会经济制度和科学技术也发展迅猛，中国的社会结构发生了重大的变化，中国经济发展也进入到不断转型的阶段，各方的利益开始产生，国企也处于变革的关键时期。在这种利益环境的影响下，怎样保证社会的稳定发展，为社会经济的有序发展提供适宜的环境是我党依法治国的关键所在。

1企业基层党建政工工作概述

企业基层党建政工工作是企业工作中的重要内容，主要指将国家和党的先进指导思想在企业的管理过程中加以运用，从而提升企业管理效率、凝聚员工向心力的一项工作。随着我国经济建设的不断推进，企业在我国经济体系中占据重要地位，同时，在体制管理不断完善的背景下，传统的党建政工工作方式已经无法满足现阶段的工作要求，所以要将其与企业生产方式和经营方式进行有效的结合，有效进行创新管理，为企业政工发展注入新的活力，从而对问题进行有效的解决，为企业党建政工工作的开展奠定基础。

2企业基层党建政工工作存在的问题

2.1工作形式比较单一，工作理念有待更新

随着中国经济的快速发展，部分企业将基层党建政工工作作为企业后勤的保障，以求在激烈的市场竞争中寻求良好的发展方向。企业中的大多数中心工作都直接关系到企业的利益，但部分企业在强调员工积极性的同时，忽视了员工的职业道德培养。另外，当前的企业党建工作形式比较单一，理念有待更新，通常开展“口号式”的宣传，管理者也没有结合企业实际情况制定党建政工工作下一步的发展目标，导致实际工作偏离预期目标，这对企业的良性发展较为不利。此外，基层党建工作在实施过程中缺乏配套手段，路径较为狭窄。导致以上问题的原因有两点：一是党建政工培训教学模式未实现创新，仍沿用以往的灌输模式，不仅党建教育过程枯燥无味，而且影响了政治工作的成效；二是企业人员接受党建教育时间较短，为提高员工的工作效率，企业管理人员通常会缩短员工接受党建教育和思想政治教育的时间，在这种错误思想认识的影响下，党建政工工作难以对企业的发展发挥应有的促进作用。当前，迫切需要改进和更新党的建设思想和政治工作观念，树立新的党建理念和政治工作理念。

2.2党建思想落后创新能力不足

近年来，我国社会经济的快速发展，使得基层企业单位也得到了较快的发展，这就要求基层企业单位党建思想政治工作也要紧跟时代发展步伐，与时俱进、不断创新，传统的党建思想政治工作模式已经不能适应时代发展的需要。新时代要求企业党建思想政治工作要与企业的核心利益挂钩。但目前部分基层企业党建思想政治工作往往流于形式，导致党建思想政治工作逐渐丧失先进性。

2.3基层党建政工工作人员职业素质不高

在企业基层党建工作中，政工人员的职业素质直接影响着党建政工工作的效果，目前在很多企业中，从事党建政工工作人员并不是专业的，整体素质较低，无法满足实际工作的需求，由于企业管理者对党建政工工作重视程度不够，导致很多政工人员在工作过程中缺少责任性和工作积极性，除此之外很多企业的党建政工工作人员年龄较大，他们的思想和工作方式都比较落后，很难对工作进行创新，一些年轻的工作人员由于缺乏实际工作经验，尽管具备较强的理论基础也无法有效的解决实际问题。

2.4未充分认识基层党建政工工作的重要性

企业在经营管理中，往往更注重经济效益，主要强调企业的经济优势，对基层党建政工工作的重要性认识不到位，导致基层党建政工工作在开展过程中无法保证其有效性。现阶段，认识层面的问题主要表现为员工工作积极性不高、对党的政治路线的认识不到位，在思想方面与党建政工工作理念存在不一致之处，导致基层党建政工工作在开展过程中存在流于形式的问题，限制工作效能的发挥。导致这一问题发生的主要原因是管理者在企业发展过程中，没有认识到基层党建政工工作对企业的重要性，从而导致管理不到位、创新能力不足。

3加强企业基层党建政工工作的新思路

3.1加强思想建设，树立正确的思想观念

基层的党建政工属于思想层面的建设工作。为提升基层的党建政工工作水平，就需要重视基层党建政工工作，强化对基层党建政工工作的认识，转变基层党建政工工作理念。其中，要加大对基层党建政工工作价值、工作内容等的宣传力度，引导工作人员学习相关思想、理念等。为确保工作人员积极地落实工作，就需要开展思想建设工作，激发工作人员参与基层党建政工工作的热情，提高他们的工作效率与质量。

3.2创新现代企业制度

基层企业党建思想政治工作能否顺利开展与企业制度的优化程度有着密不可分的关系，同时，其也是提高企业整体工作水平的重要途径。在构建基层激励机制时，需要分别从工作内容、评价指标等方面，在经过长时间的调研后，展望激励政策使用后产生的效果以及可行性。兼顾基层企业自身特点，通过分析多层面问题，对机制进行更好地执行与判断。

3.3注意提升党建政工人员综合素质

党建政工人员作为党建政工工作开展的主要参与者，其综合素质高低对党建政工工作开展有着较大的影响。因此当前企业在改善党建政工工作有效性的过程中，应注意提升党建政工人员的综合素质。首先，应积极吸纳具有丰富党建政工工作经验的人员加入；其次，应注意加强对党建政工工作人员的再培训、再教育工作，使党建政工工作工作人员能够具有较为先进的教育理念，能够熟练应用各种信息技术，促进“互联网+党建”的完成与实现。

3.4正确认识基层党建政工工作

首先企业管理者要从思想上提高对基层党建政工工作的重视，正确认识基层党建政工工作的价值和作用，将党建政工工作作为企业工作的重要组成部分，增加对政工工作的资金、技术和人力资源投入，并调整好生产经营和政工工作之间的关系，将思想政治工作作为企业党组织的一项基础工作，管理者要以身作则，发挥出模范带头作用，从而为基层党建政工工作的开展奠定良好基础，提高员工的思想认识，提升员工凝聚力。

3.5提升党建工作凝聚力

企业开展党建思想政治工作过程中，管理人员与工作人员作为主要服务对象，要求对员工思想动态及时了解，一旦发现问题，就要及时针对性地进行处理，从而有效解决员工存在的思想政治问题。在思想政治教育工作中，还要重视方式方法，尽可能采取员工愿意接受的方式，帮助其树立正确认知，增强其自信心，使其感受到党组织的关怀，同时增强自身归属感；引导员工不断学习，解放思想。根据企业发展步伐，为企业长久发展贡献自身力量。

结束语

总之，面临着复杂的经济环境和激烈的市场竞争，企业想要谋求更加稳定的发展，就需要全面分析时代的发展需求，在党的带领下全面开展企业基层党建政工工作的创新，这不仅能够提升企业员工的工作积极性和对企业的认同感，同时还能树立良好的企业形象，为企业的发展创造机遇。

参考文献

[1]崔亚楠．企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J]．知识经济，2021（03）：78+80．

[2]刘晓辉．企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J]．办公室业务，2021（13）：15．

[3]张超．关于企业基层党建政工工作的创新与发展探讨[J]．现代经济信息，2021（06）：432．