论谈心谈话对党的建设的重要意义

论谈心谈话对党的建设的重要意义

徐夏琳

杭州市居住区投资建设集团有限公司  浙江省杭州市310011

摘要：谈心是我们党思想政治工作的优良传统和政治优势。广泛开展交心谈心活动，有利于统一思想、凝聚共识、增强团结，增强战斗力和执行力。2016年颁布实施的《关于新形势下党内政治生活的若干意见》明确要求："坚持推心置腹制度。"历史和实践证明，交心谈心是我们党加强思想政治工作的有效手段。新时代，必须继承和发扬我们党的优良传统，坚持和完善谈心制度，进一步夯实党的基层建设基础。

关键词：谈心谈话；党的建设；重要意义

谈心制度是党的建设的一项重要制度。中国共产党从成立之初就把交心谈话作为加强思想政治工作的重要方式。通过交心谈心，及时了解党员思想动向，有针对性地开展思想政治工作，从而增强团结、战斗力和执行力。我们应该注意维护和发展它。"实践证明，推心置腹的制度落实得好，既能统一思想，增强团结，又能鼓舞精神，凝聚力量，克服前进过程中的种种困难。

一、谈心的基本载体

党的建设和思想政治工作归根到底是人的工作。做人要把风吹雨打变成雨点，把事情润物细无声，把自己放在不同的位置，换一种思维方式。只有真正重视思想，谈心才不会流于形式。谈心是丰富和完善党的组织生活、增强党的政治生活亲和力、针对性和实效性的关键。支部书记必须充分了解交心谈心工作，高度重视交心谈心工作，才能在基层组织与干部职工之间架起桥梁，及时为干部职工解惑加油，激发干部职工的活力，让干部职工"亮起来”。通过交心谈心，了解干部职工在工作创业中的思想状态、精神状态、工作作风、工作效能。二是要把提高干部职工信任指数作为谈心的重点。要注重激励，肯定优点，敢于批评缺点或不足，提出改进的意见、建议和措施，并结合个人特点进行激励指导，共同规划职业生涯，帮助员工成长和提高。第三，要把解决干部职工疑难问题的系数作为谈心的落脚点。把解决问题、理清思路、为员工和下属提供支持作为谈心的核心。放下立场，真诚提问，激发员工和下属的内在动力。抓住"三点"谈"三个数"，谈领导小组团结合作的共同努力，谈困难就是挑战、难在一起扛的精神，谈正在努力工作的干部职工的工作状态，谈如履薄冰的诚信，谈积极向上，探讨了规范管理、高效运行的企业模式。

二、交心谈话的基本结果

要讲时机，注重目的的时效性。我们做任何事情都有一定的目的，谈的目的是通过交流解决人们在世界观、人生观、价值观方面的问题，要抓住重点，来讲求工作的实效性。支部工作中，根据谈话的时效性，分为六种情形，简称“六必谈”:

一是有党员或群众发生家庭变故时，这类谈话的重点是给予安慰和鼓励，使他们重振信心，勇于面对工作和生活上的困难，也让他们充分感受到组织的温暖和支持。

二是有人员岗位调整、新任职时，这类谈话的重点是提出指导意见和建议，鼓励党员干部主动接受挑战，勇于承担责任和压力，在新的领域再创佳绩。

三是有新进党员时，这类谈话的重点是充分了解和介绍，让其熟悉企业文化较快地融入支部及企业工作中。

四是受到批评处分时，这类谈话的重点是剖析原因和引导，稳定他们的情绪，给予进一步的正向引导。

五是工作遇到困难产生负面情绪时，这类谈话的重点是传递信赖和关心，从其的角度出发，一起出谋划策解决问题，从而使员工放下心理负担，产生对党组织的认同感和归属感。

六是做好廉政宣传教育工作时，这类谈话的重点是深度提醒和教育，对党员干部做好日常廉洁从业宣传教育工作及重要节假日前的廉政提醒工作，在支部内开展廉政风险防控排查工作，对一些风险薄弱环节进行有效防控，对一些存在的问题进行整改，使其提高廉洁防控能力，同时也为公司营造了风清气正的办事氛围。这些情况都是讲究时效性，且各不相同，需要抓住重点的。

要讲技巧，注重对象的差异性。谈心谈话的对象是人，千人千面，人与人之间差异很大，在不同背景下差异也很大，可谓是千差万别，各有不同。要根据谈心谈话对象的实际情况，采用不同的方式方法、讲技巧，这样才能有的放矢，才能取得事半功倍的效果。针对差异性，主要包括：“度、量、衡”这三个技巧：

首先,要把握一个“度”，不同的年龄层，岗位层谈话时都要把握好“度”，对于年龄与自身相仿、了解情况较多的谈话对象，可以直截了当为主，直接开门见山切入主题，说明谈心想要解决的问题和结点所在。对于年纪较长、岗位较高的对象，则应怀着尊敬的态度，言语谦逊，多征求问询，采用商量的口气，使其得知谈心工作要点。对于年纪较轻、工作时间较短的同志， 要抓住年轻人敢说敢议、顾虑较少的特点，直接说明谈话要求，使谈话对象很快参与进来，发表看法。

其次，要体现一个“量”，谈心谈话中数量的体现是最为关键的，多关心、多交流，才能敞开心、讲实话。最后，要讲究一个“衡”，要将自己与对象放在平衡的位置上，沉下身、多倾听，不只是坐在办公室把党员、群众喊过来谈，更要变“等上门”为“登上门”，让大家在自己的“主场”谈心谈话。

要讲真心，注重应用的灵活性。谈心谈话的最终目的是入心，我平时处事也都是直来直去，与人相处讲究实事求是，我自己带头讲真话，党员、群众们才会跟我说真话。将心比心，少一些朦胧感、神秘感，多一些真实感、透明度。

在谈心的时候，关键是要说话，要会用合适的方法。虚心相待，无话不谈，真真切切地把问题和思想讲出来。对于在日常工作中有意见和分歧的党员，要以诚换诚，让交心谈心成为党员解开心结、消除隔阂的过程，帮助党员理顺士气、激发积极性。在谈心时，应该谈论深度、强度和温度。既然是心与心的谈话，我们就应该把重点放在问题上，瞄准问题，尽量避免含糊其辞。要坚持"闻则纠，未则勉"的原则，坚持"闻则乐"的原则，遵循"顺势而为"的原则，拿出具体的整改方案，深挖根源，找到正确的措施，真正让谈心驱力、谈出成效。

需要强调的是，心里化作为一种组织生命系统的固化，有其固有的严肃性，必须融入日常生活，聚焦常规生活，保持不变。只有全体党员了解有关规定，把握精髓，才能真正用好交心这一传家宝。谈心制度是党的建设的一项重要制度。中国共产党从成立之初就把交心谈话作为加强思想政治工作的重要方式。以警告之警告，以打之打，给犯了小错误的干部一个改正错误的机会；如果问题比较小，那就约个时间，把问题摆到光天化日之下，明确要求，防止小问题变成大错误。通过五种进步性、各级设置岗位的谈吐方式，心连心的谈吐成为练习第一种形式的主要出发点，从而真正做到早抓小防小。

善于利用谈心，有利于团队的优化。定期的谈心，不仅能使团队成员相互交流思想、交换意见，还能有效增强团队的凝聚力，形成服务大局、相互配合、相互支持的良好局面。通过对团队的分析、研究和判断，进行全覆盖的谈话，准确把握团队的运作情况和存在的问题，有利于团队的优化和调整。利用好交心谈话，这对干部选拔是有帮助的。在交心谈心中，结合干部的实际表现、领导小组的全面分析研究判断和日常掌握情况，通过问题谈心和深入交心谈心，及时掌握团队运行情况和干部业绩，进一步了解团队建设需求，发现存在的问题，储备优秀干部，为准确科学选拔用人提供有力支持。

四、小结

中国人喜欢用"呕心沥血"来形容思想工作的艰难，这足以看出谈心的重要性。如何在心平气和的谈心制度上取得实效，使党的组织生活的重要形式成为密切同志情谊、推动工作落实、加强日常监督、增进沟通的法宝、良药和利器。

参考文献

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[4]党员谈心谈话记录本[M].北京：中国方正出版社，2017.08.