基于党团联动的青年人才培养体系探索

基于党团联动的青年人才培养体系探索

向漪

南方电网科学研究院有限责任公司 广东广州 510000

摘要：党章规定：“党要坚决支持共青团根据广大青年的特点和需要，生动活泼地、富于创造性地进行工作”。文章从党团联动角度切入，概述青年人才成长关键点与培养痛点。结合二十大会议中对党的青年工作的指导，从成为青年人才的知心人、热心人、引路人三个角度构建青年人才培养的工作目标，结合工作实践落地党团联动于青年人才培养的创新举措，包括筑台搭桥、揭榜挂帅、号手队岗、谈心谈话等，为青年人才的成长引领提供可行路径。

关键词：青年人才、党团联动、人才培养

一、新时代青年人才成长的关键需求

（一）突出党团联动政治引领，将青年人才“育得正”

于党团而言，青年人才是党的事业的接班人，是共青团的根之所系、生命力所在，是实现两个百年目标的生力军，青年人才要恪守党的领导、团的指引，成为勇于变革、乐于奉献的新青年，要坚定党团联动的人才培养底色，始终把讲政治摆在首位，以强根固魂贯穿青年人才建设始终。

（二）结合企业发展战略要求，将青年人才“育得对”

青年人才是激发企业内生动力的新鲜血液，是企业技术和理念薪火相传的力量，青年人才培养应结合公司战略发展需求，建立匹配的人才培养体系，确保青年人才适应企业对人才成材的要求。

（三）适应青年人才成长特性，将青年人才“育得好”

根据最新《中国人才资源统计报告》，我国人力资本对经济增长的贡献率超过36.8%，科技型企业青年人才有学历高、自我意识强、接受信息渠道众多、思维活跃等特点。青年人才培养应集合时代背景，紧紧抓住青年人才特性和国家对青年人才的要求，有的放矢地培养高素质青年人才。

二、找准电网公司青年人才培养痛点

（一）缺乏党团联动的优质培养平台

党的二十大报告指出，当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔。当前青年人才多集中于各企业，向人才高地、人才集聚平台赋能，但企业往往缺乏高水平高标准的党团联动的培养平台，不利于带动人才聚变、裂变和链式反应，不利于人才平台打造、不利于优化“党管人才”治理能力。

（二）缺乏与时俱进，与人俱进的培养内容

新时代人才强国战略要求从重视人才规模、素质、数量向重视人才质量、能力、贡献的战略转变，培养内容应重视信息迭代、专业素质、政策前沿、人课匹配、培养效果落地等方面。当前存在青年人才对培养内容的高要求与企业提供的培养内容不协调、不匹配问题，面临人才数量多而质量提升慢、创新成果少的问题。

（三）缺乏与青年人才同频共振的培养形式

从职业生命周期看，青年人才地位相对弱势，独立主持项目或参与重大课题机会较少，易挫败积极性和上进心。许多企业具有人才培养意识并提供培训课程，但缺少符合青年人才的培养形式配套，使许多单位在人才培养中有所缺位、不同专业方向的青年人才学习需求和单位培养情况脱节。

三、探究党团联动在青年人才培养的切入点

党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。二十大报告深刻体现青年工作在党和国家事业的战略性地位，也揭示了从组织角度，青年人才培养工作要点应关注于做青年人才的“知心人、热心人、引路人”。

“知心人”应深入学习贯彻习近平总书记关于青年工作的重要论述，牢牢把握青年工作的政治属性、战略地位、根本任务，与青年人才保持良好沟通，把握青年人才的群体概况和个体情况，要走进青年人才群体，倾听青年人才心声，深入了解思想观念、价值取向、行为方式、生活方式、思维方式的等真实的想法和做法，带好思想政治建设。“热心人”应聚焦青年人才实际发展、学习和生活的需求，为青年人才提供有针对性和时效性的解决措施，在关键节点拉一把、帮一下，营造良好服务生态和全方位、多层次、宽领域的保障体系，以凝聚青春向心力、赋能青年人才创造力。人才引领的“雁阵效应”充分体现应使青年人才对“引路人”成长路径看得见、学习心得听得到、创新方向摸得到，引路人应准确把握伟大建党精神的深刻内涵和时代价值，以范例带动青年人才前进方向，以经验和成果激励青年人才保持创新活力、摒除发展弱点。

四、党团联动在青年人才培养的落地举措

企业党支部与团支部实现党建带动团建，党团联动共同发展，是企业党建、团建的必然要求，是培养根正苗红的青年人才的必经之路。综合考虑党团联动下青年人才的培养要点后，需不负党和人民的殷切期望，切实增强信心决心，不断强化责任担当，深入扎根企业作为，培养出有实干、能建功、强内驱的青年人才队伍。

（一）筑台搭桥，淬炼青年人才实干精神

培训管理上，组建临时党小组和团小组，将公司党支部和团支部工作延伸至青年人才临时党团组织治理，开展党团小组内部事项政治教育。培养形式上，充分利用红色资源、党性教育基地等场景，建立党建带动团建，党员牵手团员的导师队伍，设计如团队组建、项目管理模拟、科研课题研究等实践主题，在开题汇报、中期评审、结题汇报等环节模拟真实项目情况，发挥党员模范带头作用。

（二）揭榜挂帅，打造青年人才建功舞台

针对党团联动落地于青年人才培养问题，在多次任务实践中引入揭榜挂帅环节，实现青年人才中能者、智者、勇者崭露头角，在外出对标学习、内部案例分享、“青年讲百年党史”活动、青年运动会等场景中让青年人才揭榜工作任务，挂帅小组团队，实现青年人才的自我管理、联合攻关，在人才培育各场景给优秀青年人才建功机会。

（三）号手队岗，调动青年人才内驱力

党团联动，策划“号手队岗”争创活动，全面提高党建带动团建意识，提高青年人才融入党团、服务企业的意识水平。

一是组织青年文明号建设活动，增强青年人才领悟力。在中国共青团和中国共产党的领导下引导青年人才积极参与红色基地参访，深入体会人才如何改造世界、领导革命，增强青年人才群众性、实践性，提升组织引领力、组织力。

二是组织青年岗位能手建设活动，增强青年人才实践力。策划技术线和管理线的青年岗位能手分享会，鼓励青年人才关注日常工作并归纳总结，增强青年人才积极投身实践，争当优秀技术人员和年轻干部。

三是组织青年突击队建设活动，增强青年人才创新力。策划开展党业融合管理创新大赛，联系对工作中管理缺位、管理过度等问题的理解，小组研讨可能的管理创新之路，搭建青年人才群体对管理创新问题解决“突击队”。

四是模拟青年安全生产示范岗，增强青年人才内驱力。策划模拟专题，以青年安全生产示范岗带动青年人才投身企业创新，为安全生产提供自己的技术技能、管理才华和优质服务。

（四）谈心谈话，帮助青年人才“解心结”“解身结”

一是解心结，通过谈心谈话座谈会了解青年人才的真实想法，解决青年人才对组织的不了解、不支持，以党带主旋律、团引新思考解决青年人才对社会议题的理解偏差，减轻青年人才的精神内耗和心理负担，使其充分体会党和国家对青年人才的重视和扶持，心无旁骛地投入工作。

二是解身结，即通过党团小组谈心谈话了解工作上和生活上的困难，切实了解青年人才工作上和生活上的需要，针对性设计青年人才保障体系和青年人才培养计划，个性化设置和调整轮岗计划、培养内容，鼓励青年人才继续学习，创造更多价值。

结语：紧紧把握宏观政策与新时代青年人才特点，以党团联动为青年人才培养主线，充分考虑青年人才培养平台、培养计划、培养内容的痛点，加强党团联动的培养体系构建，优化“党管人才”治理能力，在潜移默化中提高青年人才的政治素养、锻炼专业能力、坚定理想信念、激发爱党热情。建立一支信念坚定、风华正茂，亟待挥斥方遒的企业生力军。

参考文献：

[1]孙锐.新时代人才强国战略的内在逻辑、核心构架与战略举措[J].人民论坛·学术前沿,2021(24):14-23.DOI:10.16619/j.cnki.rmltxsqy.2021.24.002.

[2]罗旭. 党对人才工作的领导全面加强[N]. 光明日报,2021-09-30(003).DOI:10.28273/n.cnki.ngmrb.2021.005049.

[3]苏昌达.电力企业青年人才培养的途径与措施[J].河北企业,2022(04):115-117.DOI:10.19885/j.cnki.hbqy.2022.04.028.

[4]王纪昌,闵雅,李锦,王宵羽.深入推进“青马工程” 打造高质量青年人才队伍[J].石油组织人事,2022(08):21-23.