关于如何加强国有企业基层党建政工工作

关于如何加强国有企业基层党建政工工作

颜世权

国网吉林省电力有限公司东辽县供电公司，吉林 辽源 136200

摘要：国民经济建设中，在各行业发挥领军者作用的一个重要主体就是国有企业，尤其是供电企业，其在社会经济建设、发展方面发挥着极大的推动作用，是社会生产生活等各活动开展中必不可少的重要能源。现如今，国内外形势异常严峻，此种情况下，国企更应该加快革新步伐，使经济转型、升级目标逐步的实现，也要在资源优化配置上加强力度，使自身软实力得到提升。国企工作中，最重要的一项工作就是党建政工工作，其在稳定国企发展方面发挥的作用不可替代。

关键词：国有企业；基层党建；政工工作；加强措施

引言

在社会和经济同步发展的背景下，各领域企业发展步伐越来越快，而在我国的社会经济建设中，极为重要的构成部分就是国企，其在我国社会和经济的建设、发展上起到的推动、促进作用不可估量。但从现阶段社会发展形势来看，国企面临的考验十分严峻，不仅要在自身管理效益上进行不断的提升，同时也要在市场激烈的竞争中保有自身的优势地位，并将自身的作用充分发挥出来。而在以上目标的实现上，不容忽视的就是国企基层党建政工工作。

1 国企基层党建政工工作强化必要性

1.1 适应国企在新时期的发展需求

新时期，国企发展中，在基层政工工作上进行强化，属于国企基层建设管理的重要工作之一，该项工作在国企职工思想意识的增强、良好个人素养的养成上发挥着巨大作用[1]。国企的建设，目前已经走向经济高速发展阶段，此时国企内部工作向心力、凝聚力的增强上，必须要利用马列主义、毛泽东思想等，在基层国企职工思想内涵上加强培育力度，确保国企管理能与时代发展步伐相匹配，使现阶段国企基层党建政工问题得到针对性解决，进而利用政工工作为国企建设发展提供思想层面的指导，不断推进国企现代化发展步伐的日益加快。

1.2 革新国企职工思想

一直以来，国企政工工作开展中，极为重要的构成就是思想教育的优化、改革，而在职工思想革新上，不仅需要政工工作将自身思想管理优势充分发挥出来，同时也要与时代发展步伐相匹配，将全方位的政工管理策略制定好，继而以当下国企职工思想问题为立足点，在思想教育的改革上加强深化力度，要高效化的利用人本理念，在传统国企基层政工方案上加强优化、改进力度，从而基于个体思想意思的不同，不断创新思想教育，确保借助政工工作来升华职工思想意识，巩固思想基础以推进国企顺利开展各项建设工作[2]。

2 加强国有企业基层党建政工工作的措施

2.1 创新工作思想、转变工作观念

首先，要将固化的跟风意识积极克服掉，并在工作开展实效性上提高重视程度。国企通常逐层的落实好各项党政方针、业务要求等，也会在工作各方面进行体现。但值得注意的是，在以上工作长时间持续的情况下，受固化的上传下达这一因素影响，党政工作开始逐渐向发通知要求、落实精神、迎接检查等为方面发展，逐渐弱化了其核心价值要求，如政治作用、在企业发展方面的促进作用、在职工权益方面的维护等，无法保障政工工作原本能够为国企凝聚力及执行力、创造力等增强所提供带动作用的充分发挥。面对此种情况，基层党政组织必须要重视思路的积极转变，要将以企业发展为己任的责任意识重新塑造起来，并且自评方面的标准也要以企业经营成果的创新发展状况为主。其次，将求大求全的模式积极摒弃，在工作开展实践性上提高关注度。理论价值的体现与实践的探索密不可分，而任意理论创新并非是以本本、教条等主义为主要来源，其通常是结合实际通过不断探索而获得的一种总结，也是在不断探索中对矛盾进行总结、发现、化解的一种实践。考虑到此种情况，国企基层党政工作的开展中，要积极摒弃传统模式，挣脱全部部署、官样文章等的束缚，要以实事求是、走实践创新之路为坚持要点，也要以中央部署为立足点，着重关注自身实际问题的良好解决，更要在理论研究上进行不断的深化，进而与实践相结合，将自身问题针对性解决好。

2.2 明确工作目标、细化工作安排

第一，以现阶段党政工作内容为依据，将细化安排、部署方面的工作做好，使每一政工工作人员都可以深刻意识到自身工作任务、目标所在，并对自身工作发展需求进行了解，继而在团队内部工作、部署协同呈现出高效化特征的背景下，确保国企内部党政工作的地位逐步提升。第二，与国企实际发展状况、需求有机结合，在党政工作制度、工作内容上进行不断的创新、优化、完善等。与以往刻板工作策略、执行手段相比，新时期国企发展、党组织工作落实中，极为重要的路径就是革新与优化[3]。而以现阶段实况、发展需求为依据，将科学、与现阶段国企发展相契合的工作制度、执行措施制定出来，有助于党政工作质量、效果的提升，也能将党政工作作用、价值与时俱进的发挥好。如可以与信息化技术手段想配合，进而在责任分工、工作落实环节，利用网络途径、专业和系统化平台进行现阶段工作进程的汇报，此时可以更好的落实各党政工作，也有助于工作中问题、不足的及时发现。

2.3 完善制度措施、建设优质队伍

体系制度的革新上，要充分贯彻以人为本的原则，保障党政工作能够全方位的开展、落实。现阶段，国企基层党政工作的开展中，主要内容是以如今的国企改革发展变化为依据，在基层职工思想想法上发挥指引作用，并就国企改革、运营管理能否与发展需求相符进行全方位的监督。该环节，必须要侧重于能凝聚基层职工力量、可以促进企业发展和管理水平提升等的战略进行努力探索，进而基于党政手段、措施的不断优化、完善，为工作有效实施提供保障。政工工作开展中，与工作质量、效果等密切相关的影响因素就是政工人员素养，因此也要重点关注该方面人员综合素养的全面提升。为实现该方面目标，第一，要将工作职责明确好。国企基层党政组织，不应以边缘化部门为主，其应该在企业整体领导中占据参谋位置，不仅要为领导提供服务作用，同时也为企业各层人员提供服务，是企业内部的中枢部门。在工作职责明确的情况下，才能以此为依据，针对符合标准的高素质人员进行挑选[4]。第二，对于政工人员来说，要足够了解各部门实际情况，同时良好组织力、协调力的具备也十分关键，也要有扎实文字基础和较高政治素养等。第三，应定期考核政工人员，督促其积极学习，以更好地保障政工工作的开展，为国企在外部环境日益复杂、严峻的状态中，达到领先地位的始终保持，更从容的应对、解决实际问题。

2.4 创新工作形式、提升工作效率

信息化时代，人们之间进行沟通、交流的环节，开始应用各种各样的信息技术手段，交流、沟通的便利性日益突出。而随着计算机、网络等技术逐渐兴起的多样化新兴媒体平台，使得人们接触的信息资源也越来越多。从目前来看，人们生活中不可或缺的就是微博、微信等新媒体平台。考虑到以上现象，国企政工工作中，也要借力新媒体平台，开展对应的宣传工作，要组织职工进行线上学习，使职工碎片化时间得到充分利用；也要基于各种社教媒体政工部门的利用，将最新政治资讯推送给职工，保障职工学习能够突破时间、空间的限制。

3 结束语

国企基层党政工作，有助于国企软实力的增强，可促进国企核心竞争力的有效提升，所以本文关于政工工作强化措施的探讨现实意义重大。

参考文献：

[1]薛千.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].语文课内外,2021(17):343.

[2]吴聪丽.关于如何加强国有企业基层党建政工工作思考[J].年轻人,2020(36):34-35.

[3]王华翠.强化国有企业基层党建政工工作[J].魅力中国,2017(35):14.

[4]李维.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].中外交流,2020,27(22):112.