新时期企业工会女工工作思维创新研究

新时期企业工会女工工作思维创新研究

顾子榆

中铁一局集团市政环保工程有限公司 甘肃省兰州市 730050

【摘要】在新时代背景下，社会各界广泛重视工会的女工工作。基于此，本文在创新发展的基础上开展研究，讨论新时期进行企业工会女工工作创新的意义，以及进行企业工会女工工作创新的标准，并对此提出相应的方案，希望为创新企业工会女工工作提供借鉴。

【关键词】企业工会；工作创新；企业管理

时代在不断进步发展，女性在获得工作资源方面有了很大提升，企业也对女性工作者增加了新的要求，而传统的工会体制已不能满足新时代的女工工作发展需求。所以，研究女工工作在新时期的创新就显得非常必要。在新时期的社会发展中，工会女工工作在体制及观念方面急需进行改革和创新。由于女性在社会中的特殊性，若没有有效解决问题的途径，则会突出社会矛盾、损害女工队伍的安定，产生极大的负面影响。本文通过女工工作特征，合理探讨新时期创新女工工作观念的重要性，及其实施的原则和方向。

一、企业工会女员工工作现状

（一）思想认知较有局限

目前，企业已逐步提升现代化建设的步伐，企业的多数上层领导只注重经济管理却忽视了职工的观念改变，在经济管理提升的同时，意识却依然停留在传统观念上，对工会女工工作没有足够的重视。其中不乏个别领导存在认知方面的问题，妨碍女性地位的发展，使女性无法在工作中体现自身的优势。长期如此就会造成企业无法开展稳健的创新改革。

（二）女工素质整体较低

女员工展现的整体素质是企业生存发展的重要象征，而企业生存发展又是经济增长的原动力。企业女工的专业知识及技术能力决定着其在企业工作中的整体实力，但部分企业依然存在传统的思想意识，使女性在工作中受到不同程度的歧视，女性工作类型的选择中也相应地存在很多局限性，限制其自身的发展潜力；还有部分企业没有针对女性员工开展知识技术及道德水平的素质培训，女性员工没有关于技术与道德素养方面的提升；也有部分女工因自身的家庭责任、家务拖累及生活负担，缺乏对职业素质的认识。以上的现象体现了女工在企业的工作发展没有很好的基础条件和竞争能力等方面的需求，这也极有可能造成企业无法加速发展内外部环境。

（三）职业缺少必要规划

新时代背景下，企业要促进内部发展。企业中的女性员工队伍日益壮大，要实现企业的真正进步，应促进女性员工提升整体素质，并重视女性员工在工作中的合法权益，才能让企业提升经济及社会效益，得到长期稳定的发展。企业组织工会工作要做到与时俱进，正确履行职责，提升责任意识，制定相关的合理制度，要为女性职工提升工作积极性。在企业领导层中，极少有女性担任要职，女性在职位方面提升慢，甚至有部分企业歧视女工。另外，也有部分女性表现出工作压力大，不适应工作或需要工作环境改善等问题。同时，部分企业没有良好的工作氛围，制约女性员工的晋升，这些都造成了女性员工无法正常发挥自身的能力和优势等问题。

二、创新发展女工工作思维的具体措施

（一）创新女工思政工作思维

女工工作的开展要以思想政治为基础，在女工内部开展思想政治的创新工作可提升女工的工作积极性，达到喜人的工作质量及效果。工会要做到以人为本，对女工的思想政治工作努力创新。女工的社会地位日益提升，这也促进了女工在企业中的数量占比增加，在工作中发挥的角色作用也随之提高。创新女工的思想政治工作是对女性全新观念的培养及建立，在此过程中若想女工能在主观上接纳工会的教育，就要求工会要真挚、恳切的给予女工更多的关怀。因受传统观念及社会家庭的约束，女工通常会在工作中有更大的压力。所以，要以女工的实际情况为出发点来开展对其的思想政治教育工作，掌握女工的实际生活状态，在精神上做到关心和支持，在工作方面要尽量解决相应的困难，来保障女工工作顺利开展。

工会要重视对女工的辅助及疏导，据此促进开展创新女工的思想政治工作。工会要正确认识女工因工作的巨大压力带给生产生活的负面影响，所以对女工要及时进行心理辅导，缓解并消除其内心的压力。工会要正确了解单位女工的分工，掌握在各个职位、不同年龄女工的不同心理状态及需求，开展个体化的心理辅助与疏导工作。

（二）创新女工工作运行思维

创新女工工作运行制度是确保女工工作正向发展的重要方式，是促进工会成为女工队伍搭建桥梁的关键要求，也是为拓展及创新工会女工队伍的自身能力和工作模式的基本需要。女工工作的运行制度在新时期的创新，要将一切可促进女工工作的有效资源进行重组，完善资源配置。顺利开展女工工作需要足够的社会和经济环境的支持，应同步创新女工的思维意识、企业的发展重心及时代的和谐进步，这样才能做到在企业发展的同时，女工在技术能力及综合素质等方面的整体提升；创新女工工作运行制度要适应本企业的管理制度和女工的具体工作方向，用企业的健康发展来提升女工工作的进步。工会在进行资源重组的同时，还要探讨关于创新女工工作的正确路径，来促进女工充分地体现其自身价值，来获得更多的认可及工作资源。

（三）创新女工工作管理思维

创新女工工作的管理方式是提倡情感管理，以此来提升女工的工作热情。合适的情感管理可有效促进企业和员工间拉近关系，提升个人归属感及企业凝聚力。工会要亲切、真挚地与女工进行有效地沟通和交流，利用实际的情感关怀来提升女工在工作和生活方面的进步，来创新女工工作。党的十六届四中全会中“构建和谐社会”这一重大决策提出后，我国各个层面都在持续倡导和谐的社会、企业及家庭的构建。家庭为社会的基本构成因素，家庭的和谐可促进整个和谐社会和和谐企业的发展。女性在家庭中起着重要作用，家庭内部的和谐、幸福与女性的家庭地位息息相关。所以，开展女工工作时要特别注重女工情感的管理。工会要做到对女工群体的真切关怀，提升其经济收入以促进其提高生活质量，及时开展有效的关爱活动，关心帮助有困难的女工，保障其家庭、工作及生活等各方面的稳定状态。另外，工会要积极组织体育及文化活动的开展，让女工有丰富的业余生活，这对于提升女工综合素质、增进女工团结都有着健康的促进作用。

结语

新时代发展背景下，工会女工工作的创新要严格遵照党中央的纪律要求及符合国家的战略规划，要结合党的事业方向、国家建设标准、企业发展制度等，对企业的工会女工提出丰富自身理论素养的要求，促进工会女工工作的开展，用以在新形势下推进企业创新发展工会女工工作打下良好的基础。

参考文献：

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[2]李春汶.新时期企业工会女工工作的难点及合理化建议[J].营销界，2021（07）：67-68.

[3]任瑞珍.新时期创新国有企业工会女工工作的研究[J].商业故事，2018（12）：133.