企业基层思想政治工作体系建设现状与对策

企业基层思想政治工作体系建设现状与对策

柳超

滕州建工建设集团有限公司 山东省枣庄市滕州市 277599

摘要：当前在我国社会经济获得了快速发展，外部发展环境迎来了重大转变的大环境背景下，企业基层党组织作为党群沟通的重要桥梁，要始终保持基层党组织工作的先进性，充分发挥好思想政治工作的功效，积极推进思想政治工作体系的建设发展，为企业发展贡献力量。

关键词：企业；基层思想；政治工作；现状与对策

一、企业基层思想政治工作体系建设的重要意义

1.应对内外环境变化的需要

当前，在社会各行业各领域快速发展的大背景下，企业基层思想政治的相关工作面临着巨大的发展压力。一方面，在国家相关政策措施的推动下，社会发展的变化和人们生活、思维方式的改变等原因，使得仅仅坚守传统工作方式的企业难以得到意识形态领域的助力，更加不利于企业基层思想政治相关工作的开展；另一方面，面对外部形势的急剧发展变化，企业在思想政治层面稳定职工思想状态，凝聚工作合力的要求也不断提高。

2.提高职工政治素养的需要

职工作为企业的重要资源和宝贵财富，是企业经营活动有效开展的关键，也是企业思想政治工作开展的基础载体。思想政治观念于企业职工的日常工作、学习以及生活中发展形成并在其中发挥着重要的作用，一定程度上影响着职工价值观念与意识形态的最终形成，很大程度上决定着职工的工作效率，并最终影响企业层面思想政治工作能否取得良好效果。重视基层思想政治工作体系建设，关注职工的思想政治教育与思想政治观念普及，有利于职工在增强自身思想政治素养的基础上，进一步增强基层党组织的凝聚力，营造和谐的工作氛围，促进思想政治工作的有效开展。

3.营造和谐企业政治生态环境的需要

企业经营活动的开展过程中，有什么样的集体价值观和工作信念，直接影响实际工作能力和工作成效，与此同时，也会关系到党的基层工作实际开展效果。由此可见，推进企业基层思想政治工作体系建设，加强企业专职思想政治工作人员的思想引导，进一步提高职工的思想政治能力和职业素质，切实解决基层党组织实际工作中遇到的各类问题，这对进一步加强基层党组织队伍建设，营造和谐健康的企业政治生态环境，提升思想政治工作实效而言，意义重大。

二、企业基层思想政治工作体系建设的重点内容

1.应当注意理论联系实际

针对企业基层思想政治工作的具体情况，加强企业思想政治工作体系建设，首先要注重理论联系实际。一方面，基层思想政治组织要始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想为指导；另一方面，基层思想政治组织开展工作需要将理论与实践结合在一起，坚持从群众来到群众中去，为科学理论的有效实践，基层工作的效开展奠定基础保障。

2.应当具备坚定的政治立场

企业基层思想政治组织必须站稳政治立场，加强企业基层政治思想工作体系建设，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，团结带领党员干部职工以奋发有为的精神贯彻落实党的二十大作出的重大决策部署。

3.应当具有较强的组织协调性

企业基层思想政治组织要加强基层思想政治工作体系建设，还应当具有较强的组织协调性。由于基层思政工作人员经常需要与职工直接面对面，因此，基层思政工作人员需要具备较强的组织协调能力，要具备化解企业内部矛盾，保障企业长期稳定发展的能力；具备了解企业职工综合需求和诉求并及时解答、解决问题的能力；具备协调各方关系，在外部群众和社会团体与内部领导职工形成统一共识，加强合作，推动建立和谐稳定的思想政治工作环境的能力。

三、企业基层思想政治工作体系建设当前发展现状中存在的问题

1.脱离群众的现象严重

企业基层思想政治工作体系建设要切实有效地予以开展，贴近企业职工是关键所在。但是当前部分企业基层思想政治组织在进行思想政治工作体系建设的过程中并没有意识到贴近员工的重要性，既不能深入企业职工内部开展调研工作，也没有对基层职工的综合需求深入了解，很多时候导致了思想政治工作严重脱离群众，找不到正确的切入点进行工作开展，工作效果大打折扣。

2.相关用人制度不完善

基层思想政治工作人员作为基层思想政治工作的具体实施者，对企业思想政治工作的具体执行有着非常重要的影响，因此只有具备完善科学的用人制度，才能确保基层思想政治工作有效开展，取得良好实效。但是当前很多企业基层思想政治工作组织在人才的选择任用以及监督管理上并没有科学规范的制度体系予以保障，一定程度上导致了存在着严重的用人管人问题，导致了其既缺乏专业能力高超的综合性人才，也无法有效激发现有工作人员的工作热情，造成了很多思想政治工作都难以切实有效开展。

四、企业基层思想政治工作体系建设发展完善的对策措施

1.密切联系群众

为推进企业基层思想政治工作体系建设，基层思想政治工作人员要始终站在基层职工一边，与企业职工保持密切联系，深入到职工工作中，进而关心职工关心的问题。深入到一线，在调研过程中了解基层职工的综合诉求，坚持群众路线，践行从群众中来到群众中去的工作方法，把基层职工的利益放在心上，置于第一要位。基于此，结合企业基层党组织开展的相关主题教育宣传活动，在加强基层职工与基层组织沟通交流的基础上，拉近基层思想政治工作人员与企业职工之间的距离，增强企业职工的向心力，同时，也可以鼓励基层思想政治工作人员在实际组织开展教育活动中积累相关经验，有效培养自身思想政治素养，为基层思想政治工作建设和发展奠定基础。

2.完善用人管人制度

鉴于基层思想政治工作人员是企业思想政治工作开展的有效载体，也是基层思想政治工作的专门实施者和实践者，是推动基层思想政治工作体系在起步阶段得到有效组织和建设，并不断顺利推进的生力军。加强思想政治工作用人制度和组织管理，一方面需要完善基层思想政治工作组织的选人用人制度，既要在完善相关岗位用人标准的基础上，切实保证引入人员的基本能力素养，为后续工作的有效开展奠定基础保障，也要加强在岗工作人员的培训与教育，在深入了解工作人员当前所存在的不足之处与未来发展的实际需要的基础上，就相关内容组织在岗培训活动，促使理论与实践有效结合，促进基层思想政治工作人员综合能力和素质的有效提升。另一方面，要进一步完善基层思想政治工作组织人事管理制度，建立行之有效的思想政治工作管理和绩效考核制度，并在实行过程中，进一步规范人事管理，有效激发从业人员充分发挥发挥主观能动性和工作积极性，为基层思想政治工作的有效开展做好人力保障工作。

3.丰富工作方式

在当前社会快速发展的大环境背景下，切实推进企业基层思想政治工作体系有效建设，还应当进一步丰富企业基层思想政治工作人员的工作方式方法，让新时代的职工接受并取得更好的工作效果。可以充分利用微信、微博等企业职工喜闻乐见的新媒体渠道，开展思想政治宣传教育；也可以树立典型与榜样，以选先进、树先进、学先进的方式增强企业职工的工作积极性与工作热情。

五、结语

思想政治工作是企业经营活动有效开展的重要保证。基于此，本文从企业基层思想政治工作体系建设的重要意义，所包含的重点内容以及当前的发展现状出发，对未来推进基层思想政治工作体系建设以及提升基层思想政治工作人员工作能力的相关对策措施展开了研究与探索，以便为企业基层思想政治工作更有效的开展做好保障工作。

参考文献

[1]李娜.浅谈如何做好新时期基层单位职工的思想政治工作[J].大观周刊，2021，(50):103-103.

[2]陈斐.基层单位思想政治工作方法浅析[J].管理学家，2020，(20):316-316.