工会管理在电力企业效益提升中的作用研究

工会管理在电力企业效益提升中的作用研究

陈超

国网西藏电力有限公司拉萨供电公司     西藏自治区拉萨市 850000

摘要：在我国社会经济高速发展的时代环境下，我国经济体制发生了重大变化，市场竞争愈发激烈，企业、员工之间的矛盾纠纷日益显著，究其本质原因，主要是由于企业在经济发展过程中只注重自身经济利益，并未对员工的诉求进行综合性考量，导致员工的合法权益受损，进而形成劳资纠纷。为了让企业能真正适应社会现状，满足新时代的需求，则需要不断创新、改革工会工作，并探索工作中存在的问题，采取相关有效措施加以解决，提升企业在市场中的竞争力，保证员工的基本利益。基于此，本文主要分析了工会管理在电力企业效益提升中的作用。

关键词：工会管理；电力企业；效益提升；作用

中图分类号：X921文献标识码：A

引言

在新时代背景下，企业面临着巨大的竞争压力。为了适应外部环境的变化，企业应该发挥工会作用，全面提升职工的素质水平。工会作为企业内部的一个“协调管理”机构，其应当充分协调企业、员工之间的矛盾冲突，在保障企业经济利益的条件下，保障员工的合法权益，因此，工会管理工作应当综合多方面因素考虑，充分发挥自身的协调职能，实现企业、员工“双赢”的目的，以此在推动企业高速发展的过程中贡献力量。

1工会管理在电力企业效益提升中的作用

1.1加强思想政治教育理念

国有企业工会是拉近企业和广大职工的纽带，从思想道德理念方面加强对职工的教育，不仅能够将国家方针政策等融入到职工的内心，并且通过正确的引导，还可以让职工将企业发展作为中心，凸显自身主力军的重要价值，进而主动参与到企业优化、改革、完善等活动中，共同促进企业的发展以及保护自身的合法权益[1]。

1.2维护职工的合法权益

国有企业工会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保护自身的合法权益。同时，工会也可以建立诉求机制，有利于及时跟踪、搜集职工的建议，进而给职工提供有力的保障。

1.3有助于企业凝聚力增强

思想政治工作还能够帮助企业形成更高凝聚力，促进企业在市场当中的核心竞争。在日常经营管理当中，人是企业各项工作开展的核心要素，故而，加大企业员工队伍建设力度，是强化凝聚力的关键所在，这一点不论对于员工亦或企业发展而言，皆有着极为重要的现实意义。因此，通过企业思想政治工作，能够为员工提供正确引导，帮助员工之间形成良好团队意识与社会责任感，最大限度激发员工工作积极性与参与度[2]。

1.4建设优秀的企业文化

架构合理、职责明确的工会管理组织可以极大地推动企业文化建设工作，发挥重要的导向性作用，并在此过程中促进提升员工的综合素质，为企业的整体发展注入新鲜活力，确保企业在日益复杂化、激烈化的市场竞争中保持健康发展。详细来讲，工会在企业文化建设过程中可以利用多种方式来帮助广大职工树立坚定、正确的价值观念，强化职工关于企业的认同感，使职工逐步对企业形成较强的归属感，进而提高员工在工作方面的积极性和主动性。

2企业发展中提升工会管理水平的基本对策

2.1落实党对工会的绝对领导

习近平总书记指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”国有企业工会，是党组织和人才的重要连接渠道，国有企业工会工作做的是人的工作，根本上就是政治工作，讲政治是国有企业工会第一位的要求。我们要自觉把工会置于党的领导之下，必须深刻领会习近平总书记关于工人阶级和工会工作重要论述的精神实质，结合实际落实到工会工作全过程和各方面。工会工作要把忠诚于党的事业作为工会工作的准则，坚决听党话、严格贯彻好各级党组织对企业和工会的要求，通过切实举措向企业职工传播党的思想理论、路线方针。国有企业工会要旗帜鲜明地把执行党的意志主张贯彻到日常工作中，积极响应党和国家有关政策要求，为职工向党靠拢提供组织支撑[3]。

2.2明确工会管理流程

在企业发展过程中，为了充分展现出工会的管理作用，应当立足于企业工会管理工作的实际状况，制定合理、完善的工会管理流程，在对工会活动进行创建的过程中，应当根据工会管理机制、工会管理流程，贯彻落实各项工会管理工作，以此确保工会管理工作推动企业高效发展。同时，明确工会管理流程，不但可以提高工会组织的活力，而且还可以提升工会管理工作的规范性以及科学性，以此促进工会管理工作有序进行。企业在体制改革发展的过程中，必当涉及一些与员工自身利益相关的问题，工会在帮助企业做好疏导以及解释工作的过程中，还应当维护企业以及员工的合法权益[4]。

2.3创建企业和谐劳动关系

如今，想要做好新时代背景下国有企业的工会工作，则需要将自身的资源优势和组织作用发挥出来，营造和谐美好的劳动关系。首先，坚持企业集体协商制度。通过该制度在无形中引导职工有序表达自身的实际需求，进而促进多层次、多方面的劳资沟通协商制度体系，调动职工的积极性，实现职工和企业共赢。其次，推动企业劳动法律监督。充分发挥企业工会的维权作用，将劳动核体、社会保障、规章制度、薪资待遇等与职工自身利益相关的问题作为监督的重要任务，加强监督的执行力度，从根本上预防劳动用工风险的发生，尽自己最大能力维护职工的合法权益，促进企业高质量发展。

2.4创新工作开展方法

推动企业工会工作改革最重要的就是创新工作方法。当前，企业正在面临众多挑战，所以在改革的过程中，应该提炼出传统工作模式中的精华，并融入新理念和新方法，创新工作模式，在企业的内部构建出符合新形式要求的工会工作现代科技的发展，以及社会整模式。同时，在开展工会工作的过程中，应时刻跟紧时代的发展脚步，将工作内容和形式与多变的市场环境融合，认真、彻底地发挥出自身工作作用，推动企业内部干部的专业发展，从而保证工作的开展更加具有针对性。另外，工会工作的开展需要严格遵守法律法规，并合理化地分配不同工作内容，保证工作的开展有重点、有针对性，以此提升工会工作的质量和效果，促使工会工作的作用和价值得到体现，从根本上维护员工的利益。

2.5提升职工的综合素质

第一，了解职工的思想动态，对职工的思想进行正确地梳理和引导。国有企业工会想要得到党委领导的支持和肯定，必须要不断地对职工进行正面地引导，提高职工的综合素质，并将其贯彻到日常工作中，营造职责明确的工作管理局面。另外，借助各级工会组织的学习平台，落实政治教育等方面的工作，必须确保职工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，这样才能实现中华民族伟大复兴工作。第二，积极组织相关的线下活动。可以组织职工座谈会等活动，借此了解职工的心理想法和实际需求，从而对症下药，提高国有企业工会的质量，准确无误地了解职工的真实想法。在这个过程中，可以以小组为单位引导职工，激发职工的综合素养和专业技能。

结束语

综上所述，工会工作是企业内部工作非常重要的部分，通过有效地开展，能推动企业的良好发展，工会能从理论角度出发，在维护企业整体利益的基础上，形成良性的团体组织，保证整体企业经济效益，保护员工企业的利益。

参考文献

[1]董平.探讨电力企业基层工会建设中“以人为本”理念的实施[J].东方企业文化,2019,25(增刊1):134-135.

[2]张晋.工会管理在企业经济效益提升中的价值研究[J].中外企业家,2019,22(9):130-131.

[3]刘伟.工会管理在电力企业效益提升中的价值探讨[J].企业改革与管理,2018,14(21):187，192.

[4]陈力.电力企业基层工会民主管理工作创新研究[J].企业改革与管理,2018,17(15):194，199.