如何发挥女职工思想政治工作在企业和谐发展中的作用

如何发挥女职工思想政治工作在企业和谐发展中的作用

刘娇

六盘水市烟草专卖局（公司）     贵州省六盘水市553001

摘要：随着社会经济的快速发展，工会在推动企业发展过程中起到了至关重要的作用，同时也是保障职工权益的重要组织机构。在新时代背景下，女性的社会地位得到了极大提升，成为企业发展的重要基础。因此，要推动企业文化发展，要切实抓好女职工思想政治工作，进一步创新功能工会女工工作。

关键词：思想政治；企业文化；工会管理；女工工作

引言

新形势下，开展企业思想政治工作成为培养综合素质型人才的重要手段。在企业管理过程中，企业文化建设离不开思想政治活动的支持，两者相互融合，可以大力提升企业文化建设的实效性。当前，工会女工工作的问题越来越明显，为了让工会工作更好地契合新时代发展，更好地契合企业文化内涵，需要创新工会女工工作。女工组织是企业工会的重要组成，在促进企业发展建设过程中起到了不可忽视的重要作用。需要深入分析创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要价值和意义，这样才可以促进企业可持续发展。

1 不断提升工会女工组织的凝聚力和影响力

一方面，关注和保障女职工权益，凸显对女性员工权益的重视。企业女性员工无论担当什么角色，承担什么工作，均应充分重视自身权益，形成维护自我权益的优良意识。通过工会女工素质可以强化女性员工之间的联系，为其制定共同的发展目标，组织企业女性员工提出更多自身权益的维护想法，保证女性员工可以在企业中获得与男性员工同等的地位与权利。要通过召开年度职工代表大会，按年度要求由企业法人和工会法人，审议和签订《女职工集体协商合同》，明确女职工在劳动保护方面的权益和义务，并将签订后的合同到当地劳动保护部门备案。另一方面，鼓励和激励女职工参与企业建设进度。让女职工立足岗位，参与岗位练兵，立足企业高发展过程中的难点和瓶颈问题，积极参与QC课题、创新创效、合理化建议等岗位创新活动，将活动成果纳入年度绩效抢分事项，激发女职工工作热情。第三，强化女职工思想政治教育工作。充分利用职工讲习所、思想政治教育、道德讲堂、内部网站、微信群、宣传栏、黔彩云平台等宣传载体，确保党的二十大和省第十三次党代会等重要精神和党的科学理论、方针、政策“进部门、进站点、进班组”，鼓励各级女工委带头宣讲，定期或不定期地开展女职工培训，帮助女性员工树立正确的工作观念，让女职工安心工作、快乐工作，提高工作效率，切实发挥好女职工半边天的作用。

2 加强女职工思想政治建设推进企业和谐发展的举措

2.1 实施赋能成长，激发工作热情

（1）提升素质，激发潜能。各级工会女工委可广泛开展女职工素质提升行动。利用纪念“国际劳动妇女节”策划组织引导、激励、温暖女职工的系列主题活动，宣传和推荐在工作期间表现优秀的女性人才，并以此为契机，将思想政治教育与文体活动有机结合，营造温暖的“家”文化，开展各种竞赛和表彰活动，全面激发女职工的工作热情。

（2）推先评优，鼓励进步。按照行业和地方各级工会的要求，鼓励各分工会将符合“巾帼标兵”“巾帼示范岗”各类“道德模范”申报条件的女职工和集体进行推荐，积极推送女职工参加全国、省、市各类评优。

（3）积极宣传，营造氛围。各分工会要通过积极开展“榜样在我身边”、“身边人说身边事”等活动，将学习宣传党的二十大精神、党史教育、女职工抗疫、各类优秀女性事迹报告会、主题党日活动等，充分展示女性员工的风采，在平凡的工作中做出不平凡的业绩。

2.2 坚持维护女性员工权益

工会应始终以维护女性员工各项权益为重心，做好女性员工的管理工作。首先，应结合实际，由根本出发，认真学习各项法律法规，重视女性员工的合法权益。当出现权益纠纷问题时，应及时为女性员工提供更多咨询帮助，为其解决纠纷问题，创造良好的工作环境。其次，应强化宣传女性员工各项权益，通过培训与讲座活动，要求女性员工了解并学习与自身切实相关的权益制度，提升权益意识，保证自身能力的发挥。第三，结合如何帮助女职工妥善处理家庭和工作的矛盾，开展“创建家庭友好型工作场所”主题宣传和测试，广泛宣传创建家庭友好型工作场所的理念和措施，深入了解女职工在工作和家庭责任中的需求和问题；最后，应强化企业的监督管理，制定可行的管理措施，严格落实每项女性权益保护措施，消除对女性不公平、不合理的规范，保证女性员工处于和谐的工作环境。

2.3 加强企业工会女职工的培训

企业需要进一步提高对工会女工工作的创新重视程度，明确女性工作者在企业工会中的重要地位。企业需要积极开展女性职工的培训工作，在培养她们创新意识的基础上，开展综合素质教育。女性职工群体是企业文化建设发展过程中的重要参与者，并且贡献出了巨大的力量，她们的综合素质和专业能力能够在相当程度上决定着企业的文化发展情况。因此需要积极开展教育培训，使其能够契合企业和工会的发展需求。一方面，企业需要定期开展培训班和培训讲座等，并打造系统性的培训课程，加强有关思想政治和法律法规政策方面的培训，并充分运用法律武器来维护自己的切身利益，使女性职工拥有在社会市场经济发展中的应对能力。另一方面，则需要企业确保女性职工群体拥有良好的创新意识，提升她们的创新思维水平。需要创新提升女工的自尊自爱意识，给予她们多关怀与保护的同时，帮助她们学习如何保护自己，使其在企业文化建设中发挥自己的价值作用。

2.4 完善工会女工帮困援助机制

在企业中，女性职工群体一般是属于弱势群体的，因此其切身利益应该得到社会的保护，同时这也是工会的一项重要工作，保护弱势妇女的利益。比如妥善处理弱势女性职工和强势女性职工之间的关系，并帮助女性职工借助法律手段来维护自己的合法权益，进一步提升女性职工的民主意识和法治意识。一方面，需要结合企业的实际情况，积极开展一些多样化的实践活动、温馨活动等等，维护女性职工的生命健康权，并借助活动为载体慰问女性职工家庭的生活情况。针对缺少资源的帮扶工作或者没有充分利用资源的帮扶工作，则应该针对问题制定相应的解决措施，突破工作中的重点和难点，建立长期有效的女性职工帮困援助机制。这样可以建立企业和员工之间的和谐关系，发挥工会女工工作在推动企业文化发展时的重要作用。另一方面则需要企业工会成员借助职代会，将涉及资金分配、单位财产和工资福利等共同利益划分到企业文化的基础组成部分中。这样可以进一步提高对弱势女性群体的维权和保护，让企业工会女工委员可以积极参与到劳动关系的协调与建设中。除此之外，还需要将女工服务为基础工作开展，进一步拓展平台渠道，体现良好的服务意识。

3 结束语

在工会女工组织发展过程中，提高女工素质水平对于促进企业发展具备十分重要的作用。对此，工会女工组织应在结合女工工作特点的基础上，不断拓宽工作领域，丰富活动内容，全方位提高女工工作的针对性与实效性，保证女工组织的影响力与凝聚力。