推进国企基层党建工作高质量发展的几点建议

推进国企基层党建工作高质量发展的几点建议

刘艳

保利长大工程有限公司  510000 

摘要：新形势下随着我国政治、经济的持续发展，国企要想实现持续、高质量发展，必须加大对基层党建工作的创新力度；通过持续地学习新的知识与理念，创新党建管理方式；促进企业跟上时代步伐。在此基础上，结合我国目前国有企业的实际情况，就如何提升我国国有企业的党建工作水平，提出了一些建议。

关键词：党建工作；创新管理；国企

坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。党的二十大报告指出：“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”，随着经济形势的发展和深化国企改革三年行动的不断深入，国有企业在不断进行改革与创新的过程中，对国企基层党建工作也提出了新的要求，如何保持对基层党建工作的清醒认识，发挥基层党建工作与管理的积极作用，进而推动国有企业的整体发展。我们最重要的任务就是加强企业的基层党建工作的创新。

一、国企基层党建工作的重要性

（一）有利于增强党的执政能力

在过去的几十年里，我国企业发展方式发生了深刻的转变，国企改革纵深推进，而我们国家的经济体制是以公有制为主体，多种所有制共同发展。这些要素构成了我国共产党的执政根基，也是我国共产党执政兴国的重要支柱。要促进国有企业的健康、平稳发展，必须不断加强和创新国有企业的党建工作，全面掌握国有企业的发展方向。

（二）有利于发挥党的监察作用

国有企业的发展始终坚持党的领导。要实现这一目标，就必须强化对国企的监管，促进国企的健康、科学地发展。在引入新体制的过程中，要强化企业的党风，突出党建责任，从而有效地解决企业在发展过程中遇到的各类问题。以职工代表大会为依托，以民主监督、民主管理和民主考核为手段，提高国企的管理水平，促进国企的规范化和科学化。

（三）有助于增强企业的凝聚力和发展潜力

目前，许多国企在发展中日益重视文化与党建，两者之间存在着互补与借鉴的关系。强化国有企业的基层党组织，不仅可以充分体现出党的绝对领导力，还可以提高国有企业的凝聚力和发展潜力，让基层党员干部参与到党建工作中来，为企业营造一个和谐、团结、奋发向上的良好氛围，确保国企拥有一批长期、稳定的人才，从而推动国企的持续发展。

二、国企党建工作中存在的问题

（一）国有企业党建工作与业务融合不够

国有企业的经营管理和党建工作是密不可分，缺一不可的，国企党组织的存在既可以参与企业的重大生产经营决策，也可以为企业的发展把关、排忧解难，将政治优势转化为企业生产经营的强大动力。但目前需要破解的难题是国有企业的重心更多的是放在经营管理层面，对党建工作认识不足，或浮于表面，导致党建工作与业务融合不够，出现“为党建而党建”的现象，出现党建品牌不足、党建引领安全、经营生产不足的现象。

（二）党建长效工作机制有待进一步加强

目前党建工作特别是基层党建工作的重心仍在建章、建制上，对于促进企业发展的党建长效工作机制思考不足，基层党组织队伍人员参差不齐，基层党组织建设的规范化、标准化不足。

（三）党建工作的开展方式需要缺乏创新、活力

对党建工作重视不够，目前基层党组织的现状仅限于完成上级领导交办的党建事项和简单的“三会一课”等规定动作，党建工作的实质性较低，学习的主要方式仍是传统的国家政治方针政策的传达，学习形式、学习载体等方式均不足

三、提升国企基层党建工作创新的有效策略

（一）进一步创新工作理念

要想激发国有企业基层党组织的活力，就必须建立起现代的创新工作理念。在国有企业中，领导者要具备发展创新的观念，积极地引导党员领导干部做好理论学习的带头人，要激励基层群众来充实自己的理论，让他们对创新的重要性有更深的理解。根据基层党建工作的基本内容和企业的实际发展需求，对党建工作的内容和形式进行调整，从而实现国企基层党建工作的有效创新，为国企的进一步发展打下基础。

（二）进一步创新党建工作长效机制

要使国有企业和国有企业的基层党建工作取得更大的成绩，就需要建立完善的工作机制。第一，要有意识地提高党建工作的实效性，避免出现“走样”。第二，要针对目前国有企业的发展现状，以及当地党组织的要求，制订出一系列能够保障其工作效率，并能够有效提高其工作质量的计划。

（三）进一步创新工作开展模式

在党建工作中，要充分发挥党建工作的主动性，充分发挥党建工作的优势，探索党建工作的有效路径。例如，国有企业可以通过“学习强国”、企业官网站等信息化平台的互动交流功能，通过“留言”“会客”等方式，实现上级党委与基层职工、党组织之间的直接交流，从而提升党的建设效率。二是要强化与企业职工的沟通。要注意让员工参与的方法，要对新时代下的员工所关心的热点、难点和疑点保持高度的重视，要走进到员工的生活中去。三是搭建平台，加强党建工作信息化建设。一是充分利用国企内部智慧党建平台资源，充分运用网络、移动App、微信等各种渠道，定期推送党建文章、时事信息，为党建知识学习共享搭建起一种更加完善的思想政治教育网络平台。四是要更新党组织资源配置，重视国企政工人才队伍建设，加强对国企领导的的管控，促进其积极投身于国企经济建设，促进党建与经营管理的进一步融合。

（四）进一步完善管理制度

如何在新的历史条件下，进一步加强和改进国企党建工作，是我们党在当前情况下所面临的一项重大课题。从目前的发展态势出发，要进一步加强和完善国有企业的基层党组织建设，就需要对其进行细致的研究，并制定出相应的规章制度。与此同时，要根据现实情况，对党建工作体系进行适时的更新，对现行的体系进行持续的改革，并在思想和方式上进行创新，对有待改善的方面进行进一步完善。国有企业要想建立并健全基层党组织，就必须以现代社会的发展为基础，对工作体系进行更新，对有关工作内容进行改进，从而促进党建工作的顺利进行。

三、结束语

综上所述，提升国企党建工作是国企强根铸魂的重要保障，也是国企高质量发展的迫切需要，国企的基层组织及其党建工作要不断适应外界环境，积极探索国企党建的创新工作，将党的各项政策贯彻到底，持续强化对目前出现的问题进行有效地解决，从而提升工作的效能和质量。

参考文献

[1]兰涛，董卫民，张崇猛，新时代国企基层党建与业务融合的实践与思考[J].中国集体经济，2021（34）：46-47.

[2]刘忠华，新形势下加强国企党建工作的可行性建议[J].现代企业，2021（11）：73-74.

[3]操雪荣，新形势下国有企业基层党建工作创新研究[J].安徽建筑，2021，28（10）：224+228.

[4]闫振，周字辉，王聃，试论国企党建工作在创新道路上的探索[J].青年与社会，2019（01）：26.

作者简介：刘艳,性别，女，出生年1990年8月，民族 汉族，籍贯（省市）：河南省信阳市，学历硕士，毕业院校：闽南师范大学，职称：中级经济师  研究方向：国有企业基层党建管理与心理疏导。