国企工会在构建和谐劳动关系中的作用探究

国企工会在构建和谐劳动关系中的作用探究

论文的作者名：曾佳梦,作者单位全称：

四川乐汉高速公路有限责任公司；单位所在省市：

四川省乐山市；单位邮编：614000，以及论文出刊后快递寄送的收件人名称、地址、手机号：曾佳梦 18982229397 成都市天府新区美岸路一段66号中信城左岸

摘要：在一个国家的经济发展进程中，国企发挥着重要作用，要实现国企的长期发展，就必须确保国企内部的和谐，需要构建和谐的劳动关系。而构建和谐的劳动关系，就需要工会。在这种情况下，工会要从现实出发，从整体上加强与国企的和谐劳动关系，才能使企业的各项工作得到更好地开展。文章以国企为例，并就如何发挥工会的职能，提出了相应的对策。

关键词：国有企业；工会；和谐劳动关系；作用

引言：

目前，我国十分重视企业和谐劳动关系发展，在这样的情况下，政府、工会和企业的关系必须不断优化，并建立一个更加科学的机制，促进和谐劳动关系的发展。工会的功能是推动职工与企业的联系，尤其是在新时代的背景下，要随着时代的发展，对工会的发展进行持续地优化，从而创造出更好地为员工提供服务和推动劳动关系的方式。然而，目前我国企业在发展过程中所面临的诸多问题，也使其面临着一些新的挑战。为此，要发挥好自己的作用，推动企业建立和谐劳动关系，使企业更加健康、稳定地发展。

1国有企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

1.1促进企业可持续稳定地发展

在国企改革中，通过对职工群众的劳动关系进行优化，使工会工作者能够更好地参与到工作中来。这就要求他们对自己所从事的工作充满热情，并为此而不懈努力。从而使工会的特点得到最大程度地体现，更好地为企业的发展服务。协调劳动关系是促进工作顺利开展的先决条件，而工会在优化劳动关系的时候又为企业的发展提供了新的契机。同时，企业领导对工会工作的开展有一定的推动作用。在这种情况下，就必须持续提升员工的团结意识，使他们对和谐劳动有更深刻的理解，工会的角色不仅仅是宣传环境？，更是对和谐劳动关系的持续优化，并为企业的长远发展做出自己的贡献。

1.2提升企业和谐劳动关系，彰显核心价值观

工会在优化协调劳动关系的过程中，要保证自己的核心价值观念与企业的核心价值观念是一致的，也就是说，建立一个能反映国企发展理念和意识形态价值的和谐劳动关系。在某种意义上，突出了企业的精神状态。持续优化和协调劳动关系，能更好地反映出工会是企业核心价值观的重要体系。在我国国企中，工会发挥着重要的作用，主要是优化劳动关系，提高员工对企业核心价值的认同。在这样的大环境下，要使工会更好地构建和谐劳动关系，就要将生产和实践相结合。

1.3促进企业与个人利益的结合

劳动关系是指在企业生产过程中，与员工之间形成的一种经济关系，它是企业发展过程中最常见的一种关系。在国企中，工作人员是推动企业发展的重要因素，它对生产、实际经营和环境都会产生影响，对企业的工作质量和生产成本产生最直接的影响。站在员工的立场上，企业是一个人发展的环境，因此要立足于现实，建立一个和谐劳动关系，是目前大多数工人和企业的共识，也就是说，从某种意义上来说，员工对企业的发展起着决定性作用，企业的工作效率对员工的生活品质起着决定性作用。总体来说，这是一种相辅相成的关系。所以，只有完善职工和企业之间的和谐劳动关系，才能调动职工的工作热情，才能保障职工的利益，所以，工会必须持续地探索出一套适用于本企业的职工和企业之间的和谐劳动关系。激励员工来实现自己的价值最大化，这样可以在一定程度上促进企业的这些长期发展目标。

2国有企业工会构建和谐劳动关系的有效措施

2.1建立国企劳动关系准则

国有企业在优化劳动关系时，要从员工思想认知入手，提升他们的行动能力，使他们认识到企业利益对他们的重要，从而发挥他们的价值。在实践中，企业员工应意识到和谐劳动关系对自己的价值，在维护自己的利益的前提下，促进和谐劳动关系，并将其落实到具体的工作岗位上。无论何时，只要有了思想才会去行动。所以，企业为了实现长期的发展和在市场上的竞争优势，企业应针对自身的特征，对职工的行为举止进行适当的优化，使职工的劳动关系得到全面的优化。其次，通过对职工的指导，使职工清楚其工作职责。在目前的工作环境下，必须使职工的思想、行为保持一致，以提高职工的工作效率、高质量地完成各项工作，从而达到长期稳定的目的。

2.2优化员工思想理念

在国企中，只有在工会和员工的努力下，才能建立起一种和谐的劳动关系。工会的优点是能够将以人为本的思想融入到工作中，推动劳动关系的和谐发展，从而在某种程度上激发出员工的责任感，使其能够不断地提升自己的技能，创造出全面、准确的价值。最重要的是，可以认识到企业的长期发展对自己的重要性，这样才能让员工将自己的优势最大程度地发挥出来，进而提高企业的经济效益。随着社会经济的快速发展，人们的生活品质也在不断提高。在国企中，工会的首要目的是建立一个和谐的劳动关系。在实践中，应加强对劳动关系的调节，使之具有现实意义。另外，在优化劳动关系的过程中，应以最快速度让职工认识到最有价值的思想，并以此为激励，激励职工从劳动关系中汲取知识。与此同时，我们必须在思想和行动上统一起来。并能对企业的利益和自身的利益有较深的认识。唯有如此，才能从本质上改善职工的思想，提升企业的内部管理水平，提升企业的竞争力。当然，国企也要清楚地意识到，一个企业的发展不仅仅是一个技术水平的提高，更要重视职工的思想素质的提高。为了使其更好地发挥作用，就必须确保其工作态度。

2.3 健全工作体制，保护职工的合法权益

一是要持续改进职工保障体制。在对员工的权益进行维护的时候，要把收入分配政策、社会保障政策等多种政策措施有机地结合在一起，并采取一些措施来解决劳动争议，维护国有企业的员工的合法权益。二是要对企业员工的权利保障制度进行改革，加强对员工的权利保障的监察和调查，从而落实责任追究体系。三是要进一步完善三方劳动协议，保障三方劳动关系的功能与使命。在此基础上，结合工作实际，制定出具体的工作方案、实施方案和考核方案。要想有效地化解劳动矛盾，就必须通过政府与工会共同努力，使其具有一定的合理性，使其能够更好地维护劳动者的合法权益。

结束语：

在当前形势下，国企工会要适应新形势，与时俱进，积极进取，以更好地服务于建设和谐劳动关系。虽然目前我国的工会组织在构建中存在着诸多问题，但是，我们不应该逃避，也不应该退缩，而应该从现实的需求出发，积极主动地推进我国工会组织的作用。国企改革要从根本上推动其健康发展，必须根据实际情况，持续优化职工与企业之间的“共处”关系。

参考文献：

[1] 张勤. 探究国企工会在构建和谐劳动关系中的作用 [J]. 企业界,2022(1):247-249.

[2] 徐振南,陈正煜. 基于国企工会在构建和谐劳动关系中的作用探索[J]. 品牌研究,2020(5):199.