做好企业青年职工思想政治工作的路径探索

做好企业青年职工思想政治工作的路径探索

杨柳

陕西省宝鸡市烟草公司岐山分公司 陕西省宝鸡市722405

摘要：立足于新时代对青年企业思想政治工作的要求,我们运用研究、文献研究、讨论交流、先进标准等方法。全面了解青年企业思想,理论和实践成果的状况,分析问题并分析原因。青年思想政治工作要融入企业改革发展,要发挥战略发展动力,巩固共同奋斗的理念,要发挥企业文化的动力,增强共同发展的认同感,要利用好成果的吸引力,增强对共同发展的信心。推进思想政治教育工作,要保持决心和耐心,不断提高广大青年群体的理论和战略思维,使他们的思维视野、思想和知识水平与时代和企业发展的步伐相适应,注重培养和向企业转移一批具有理想、能力、严肃行动、雄心、忠诚、红色、专业化、道德天赋的青年人才,为企业改革发展提供不竭的动力。本文对做好企业青年职工思想政治工作的路径进行分析，以供参考。

关键词：企业青年；职工；思想政治

引言

经过一百年的发展,中国共产党认识到用马克思主义理论武装青年的重要性。毛泽东同志提出,青年学生除了学习专业外,还应该在思想政治方面取得一定的进步,这就需要学习马克思主义,学习当前事务的政治。二十世纪八十年代,邓小平同志多次呼吁青年成为具有理想、道德、文化和纪律的新共产主义者。党的十八大以来,秘书长高度重视青年工作,特别是青年思想政治工作。总书记在党的二十大报告中指出,全党必须把青年工作作为战略工作,用党的科学理论武装青年,以原来的使命激励青年,熟悉青年朋友,热衷青年工作,引导青年群众。

1青年职工的思想状况及特点分析

1.1心理期望与现实之间存在矛盾

青年职工在入职时，抱着一腔热情；当正式工作后，发现理想与现实还是存在着一定的差异，而且青年职工进入社会不久，尚未形成完善的价值和能力体系，因此内心矛盾愈加突出。青年职工正处于思想活跃期，对工作可能会有一些新颖的想法，但由于心理预期和现实之间存在较大落差，引发了思想波动，可能会影响到工作积极性。另外，再加上近年新型冠状病毒感染疫情等各种因素的影响下，多数青年职工感觉到工作压力大（经常感到工作压力大的占26.91%，有时会的占40.35%），自我情绪调节困难，直接影响工作热情。因此，青年职工的思想具有很强的可塑性，要充分考虑群体性特质，创造适合的条件和发展环境，因势利导，加强思想政治工作。

1.2存在过度竞争现象

调查显示，被访者存在对当前现状不尽满意的情况。调查发现，有一半以上的青年职工对当前生活现状感到不满意，有接近60%的青年认为收入差距大是导致生活压力的主要原因，紧随其后的是照顾家庭、住房及婚恋问题等。合理竞争有助于激发青年职工工作动力，促进其成长发展。但青年职工好胜心强，可能会对工资收入、工作量等方面存在对比，不及时进行疏通，很可能会在其心理层面产生负面影响，甚至影响正常工作。

1.3青年职工思想政治工作的特点

开放性。在同铁路工人特别是青年进行思想政治工作时,要更加注重公开工作观、工作方式和工作内容,提高思想政治工作的相关性和感染力,与时俱进,及时掌握青年工人的思想动态。广度。要使思想政治工作有效和有益,就必须注重基层的深入和广泛的实施。铁路企业思想政治工作的特点是数量大、范围广,必须充分利用网络信息平台,更好地开展企业青年的思想政治工作。

2做好企业青年职工思想政治工作的路径探索

2.1 完善和完善科学思想政治工作的评价体系

要定量评价领导机制、运行体系、效率和激励等指标,明确评价的具体内容、评价标准和各指标的评价方法,坚持评价结果是衡量领导团队绩效指标的重要内容,也是干部奖惩、任免的重要依据,实现思想政治工作由虚拟向务实过渡。

2.2 帮助年轻员工巩固理想和信念

定期组织青年工人教育,了解新时代中国特色社会主义思想,加强理论武装,树立正确的世界观、人生观和价值观,将个人愿望与国家和企业发展相结合,立足于实践,立足于地面。

2.3加强青年职工形势任务教育

让青年员工了解国际国内政治形势和发展大势，了解企业生产经营状况，强化抓住机遇、科学发展意识，强化克服困难、迎接挑战意识，强化立足长远、勇创一流意识，增强提高效率、服务市场需求意识，自觉地把自身思想行动统一到企业发展的各项工作任务中。

2.4为青年职工创设良好的发展环境

针对青年职工职业发展需求，开展各种教育培训活动，提高青年职工科学文化素质、技术技能素质和生理心理素质。搭建平台展示员工风采，外派培训学习提升综合素质，正向激励引导提升干事创业激情，让青年员工为企业发展奉献青春、智慧和力量。

2.5充分发挥工会组织维护青年职工权益的职能

工会应当引导青年工人正确行使民主管理权,引导青年工人合理化企业发展活动,同有关组织和人事部门协商青年工人代表和企业经营者,代表青年工人和企业就影响青年工人生活利益和企业劳动关系的重要问题进行集体协商。同时,企业思想政治工作者要帮助青年工人解决最紧迫的问题,使他们在企业中的思想政治工作切实有效,逐步提高青年工人群体思想政治工作的影响力。

2.6深化企业文化建设，提升青年员工队伍凝聚力

一是积极发扬企业家精神,大力推进企业文化建设。例如,企业可以开展主题教育,指导员工鼓励创业精神。其次,引人入胜的学习和全面实施企业文化建设活动。企业可以通过一系列丰富而生动的文化活动,如举办主题演讲,商业评级等。栋,引导青年员工走向绿色发展,奉献智慧,加大客户增长动力,以人的福祉为企业价值追求,推动企业文化的引进。第三,以人为本,让年轻员工参与企业文化的长期规划。正确处理企业宣传与员工参与的关系,让青年工人参与企业发展的不同阶段,让每项工作都由青年工人来完成,每项政策的采纳都深入人心,营造集体参与、互相融合的氛围,实现青年工人价值观与企业发展的有机统一。

2.7注重人才梯队培养，扩大青年员工队伍辐射力

第一,加强人才培养,建立后备力量。企业可以对青年工人进行分类,完善培训计划和招聘和晋升机制,激励青年工人不断学习和提高自己,跟上时代和技术发展的步伐。企业可以鼓励青年工人积极参加各种专业资格和认证考试,改进招聘和任命标准以及制度机制和绩效评估体系。二是选拔先锋,在示威中发挥主导作用。企业可以选择高素质、先进的员工,并大力开展先进活动,使年轻员工在隐性升级中提高整体素质。第三,发挥员工潜力,培养后备人才。企业要加强青年后备人才的培养和培训,探索青年后备人才的身体素质、文化水平、责任感和主动性等。寻找具有较强综合素质和广阔的专业培训进修空间的年轻工人,为企业发展积累后备力量。

结束语

提升企业青年思想政治工作质量要学习和掌握系统思维方法，从宏观层面把握事物发展的方向，把党的政治建设摆在首位，创新理念方法，突出青年思想政治工作与中心工作深度融合，健全完善制度机制，注重协调配合，整合资源，推动思想政治工作的常态化和长效化。

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