新时期提高工会干部素质的途径分析

新时期提高工会干部素质的途径分析

范青华

岳阳市固体废物处置服务中心 湖南省岳阳市414000

摘要：在事业单位发展的历程中，工会组织占据着十分重要的地位，工会干部的专业能力与综合水平，也会直接影响到工会工作的开展情况。为此，若要开创全新的工作局面，工会组织应肩负起自身职责，立足于实际情况对工作理念与方法进行创新，应用全新的思维方式并认真履行自身职责。除此之外，还应深入职工队伍，了解职工在日常工作与生活当中遇到的难题，有针对性的为其提供帮扶，进而增强职工的归属感，全身心投入自身工作，为单位的发展带来更多机遇。

关键词：事业单位  工会干部  综合素养

一、工会干部应具备的基本能力

（一）学习能力

因社会发展是动态变化的，虽然为单位提供了广阔的发展空间，但是工作属性与内容却更加复杂，逐渐向着多样化的方向过渡，为此对干部人员的专业能力与综合水平提出了较高的要求，工会干部亦是如此，不仅要掌握本岗位的专业知识，还应主动学习经济、法律、保障等方面的内容，树立终身学习的理念，立足于实际构建完善的知识结构，为单位的全面发展奉献绵薄之力。

（二）组织能力

受工会工作自身因素的影响，其中大部分工作内容均具备一定群众性质，领导干部则应最大限度的组织职工，并对职工进行正向指导，由此增强单位内部凝聚力，为单位的持续发展奉献力量。为此，工会干部必须具备较强的组织能力，在日常的实践中充分发挥自身职能，采取科学方式发挥职工的创造能力与劳动热情，进而实现既定的发展目标，满足当今社会发展所提出的要求。

（三）协调能力

因工会的工作性质具有较强的群众性，干部人员必须具备相应的协调能力，并深入职工站在职工的角度分析问题，全面维护职工的合法权益。在具体的实践中，工会干部应主动与内部职工加强交流互动，在沟通的过程中了解职工在工作与生活中的难点，有针对性的为其提供帮助，不仅能够应对全新的社会形势要求，还能够赋予工会工作活力。

二、新时期提高工会干部综合素养的措施

（一）肩负自身工作职责

因当今社会竞争不断加剧，单位若要在这样的背景下稳定发展，必须积极创新，这为基层工会组织提出了全新的要求。在全新的时代背景下，工会领导者担负着重要职责，不仅要保障职工的个人权益，还应引领全体部门职工积极参与自身工作。为此，单位内部领导者应具备较强的责任心，明确自身所担负的重任，立足实际明确应完成的指标。强大的责任心与使命感，均能够对领导干部开展工作起到指导作用，同时维护职工的合法权益，促进单位公平建设。因此，工会干部在开展工作时，秉承着对单位负责、对职工负责的态度，脚踏实地做好本职工作，为全体职工提供优质的服务。在今后的发展历程中，工会干部不仅要具备相应的责任心与使命感，还应站在职工的角度看待问题，切实保障职工的利益，领导干部的关怀可提高职工的归属感，激发职工参与工作的热情，同时增强职工对党与国家的信心，对于社会主义建设意义重大。

（二）创新开放思想意识

在新时期背景下，单位工会的工作内容、工作方法均发生了改变。为此，单位紧跟时代发展的步伐不断创新，积极探索并落实各项改革政策。在创新发展的历程中，不应将眼光局限于发展过程中存在的问题，还应具备独特的眼光，积极学习优秀的管理经验，加速单位改革发展进程。创新发展是当今的主旋律，单位内部领导者则应充分发挥自身带头作用，引导单位全范围、高效的进行改革，优化整合各项资源，提高单位的社会责任感。单位工会在履行权益，为职工解决问题的同时，还应积极创新管理机制，采取最佳的方式解决各项基本问题。为此，工会干部可用创新的思维，结合当前社会发展需求，以及不同部门的特征，采取不同的方式解决职工问题，提高解决措施与解决方案的保障性。将原本的制度作为基础进行改进，我国工会责任与政策也可得到完善，真正保障职工的权益。

（三）树立终身学习理念

领导干部不仅要管理职工，还应明确职工在工作与态度方面存在的问题，采取科学方式进行批评指正，同时做好相应的自我批评工作，及时反省自己在开展工作时存在的不足。由此可见，单位干部不仅要具备领导能力，还应提高自我批评与不断学习的意识，对工会干部起到正向引导作用，使其更加主动的深入群众，做好本职工作。工会部门的主要职责就是维护职工的基本权益，工会干部则应具备相应的解决问题能力。但是，人非圣贤，工会干部在解决问题时也难免会出现问题，为此应增强自身自我批评能力，并树立终身学习的理念，及时反省自身在解决问题是存在的不妥，并及时改正增强自身能力。另外，将以往的解决问题方式作为基础，对其进行改进完善，主动学习其他优秀干部的工作经验，在实践中形成适合自己的工作方法，维护职工的个人权益，帮助职工解决实际问题。

（四）提高组织领导能力

维护单位全体职工的基本权益，是单位工会领导最基本且最重要的任务，有针对性的为职工解决问题。为此，单位干部应具备最基本的组织能力与领导能力，科学分配工作任务，带领职工高效完成自身任务，当职工出现态度懈怠、工作不认真的情况，及时了解并进行批评指正，既要树立领导威信，还应深入到职工内部，了解职工的需求，协调配合高效完成各项工作。因此，单位领导则可加强职工对工会的信服力，将解决职工权益问题作为基础，再树立领导威信，职工才能够更加信服工会。专业的领导可充分利用组织能力，增强单位内部凝聚力，各部门之间彼此信任，高效完成工作指标。所谓组织，也代表着集体，事业单位本身也是由不同的小集体组成的大集体，小集体又是由个体组成，领导干部在其中起到协调作用，工会所开展的工作关乎到职工的个人利益，对于职工而言至关重要。

三、结语

在新时代背景下，为事业单位发展所带来的机遇和挑战是共存的，为满足时代发展的需要，工会干部必须肩负起自身职责。从某种程度来看，工会组织存在的价值就是为职工解决问题，工会领导应主动与单位职工加强交流互动，充分发挥工会的职能作用。为此，从不同角度提高自身综合水平，不仅要提高自身工作能力与到的素质，还应树立严谨的工作作风，并主动探索、创新工作模式，紧跟社会发展需求严于律己，应对各项挑战与难题，促进单位和谐稳定发展。

四、参考文献

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