习惯性违章的危害与管理实践

习惯性违章的危害与管理实践

黄思伟

福建金闽再造烟叶发展有限公司  350600

违章分为偶然性和习惯性违章。所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反规章制度或安全工作规程的长期反复发生的行为方式，习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。

一、习惯性违章行为的成因

1事故发生的小概率事件特征

1.1海因里希事故法则

美国著名安全工程师海因里希提出的1:29:300的黄金法则。这一法则完全可以用于企业的安全管理上，即在一件重大的事故背后必有29件“轻度”的事故，还有300件潜在的隐患。可怕的是对潜在性事故毫无觉察，结果导致无法挽回的损失。

1.2要菲定律

在数理统计中，有一条重要的统计规律：假设某意外事件在次活动（实验）发生的概率为P（P＞0），则在n次活动（实验）中发生的概率为pn＝1-（1-p）n。由此可见，无论概率P多么小，当n越来越大时，pn越来越接近于1。这一结论被著名学者墨菲应用于安全管理。他指出，做任何事情，如果客观上存在着一种错误的做法，或者存在发生某种事故的可能性，不管发生的可能性有多小，当重复去做这件事情的时，当某人按照错误的做法去做时，事故总会在某一时刻发生。也就是说，只要发生事故的可能性存在，不管可能性多么小，这个事故迟早会发生。

习惯性违章正是这样的一种潜在性事故。百次违章可能不发生一次大事故，因此得不到人们的注意。但根据海因里希的黄金法则和墨菲定律，违章次数愈多，发生事故的可能性就愈大，最终导致人的生命和财产的损失。

1.3人的本性－以最少的付出获得最大的收益

经济学理论认为人是自利的，是在稳定地、理性地在约束条件下追求个人利益的最大化。在我们的日常生产和生活当中，违章可以节省我们部分的能量，从而获得直接的经济效益。当一次违章获得了经济效益而又没有发生任何事故的时候，人们就会产生侥幸心理，认为违章不会发生事故，那么违章就会继续下去。

根据第三类危险源理论认为，第三类危险源，是最难以识别并被人重视的一类危险源。在习惯性违章的形成过程中，第三类危险源起了很大的副作用。根据第三类危险源的理论，管理文化的缺失，监察力度的不到位，会使这种违章继续延伸，形成习惯性违章，最终导致大事故的发生。

二、习惯性违章行为的危害

习惯性违章是一种习以为常的工作恶习，是造成事故的主要根源，因为习惯的原因，就会对危险熟视无睹，看不到潜在的危险性。习惯性违章之所以积习难改，主要在于能省心、省力、省事。对习惯性的违章行为，发生频率高而没有出现事故，会被认为是正常行为，因而对事故失去了应有的警惕性，给安全生产留下了事故隐患。

三、预防习惯性违章行为的措施

针对企业中存在的习惯性违章行为，必须采取有效措施进行预防。下面从三个方面进行阐述。

一、建立安全意识

企业应该通过开展安全教育和培训，提高员工的安全意识。安全意识是企业实行安全制度、维护安全生产的前提。只有树立起强烈的安全意识，才能形成员工的安全习惯并避免习惯性违章行为的产生。在安全教育中，应注重安全知识、经验和案例的分享，让员工在感性认识的基础上进一步理论化，形成深刻理解。

二、强化安全管理

安全管理是预防习惯性违章行为的基础。企业应该严格按照法律法规和安全规章制度进行管理，通过建立完善的安全审核机制，对各类违章行为进行防范和管理。此外，在工作现场应设置明显的安全标识，及时更新安全措施并进行风险评估，确保所有操作安全无虞。

三、鼓励员工交流

员工之间的交流与沟通是预防习惯性违章行为的有效方法之一。企业应该鼓励员工相互交流和分享工作经验，不断提高安全意识和工作技能。此外，企业领导必须高度重视员工反馈的信息，及时回应员工的需求与期望，为员工排忧解难，保护员工安全。

在预防习惯性违章行为中，企业和个人都应该积极参与，共同维护安全生产。企业应该把预防习惯性违章行为纳入安全管理体系，制定具体的管理办法，采取多种措施进行整治，从而构建健康、和谐、安全的工作环境。

四、习惯性违章行为管理实践

在实践中，习惯性违章行为管理需要通过一些具体措施来进行落实。首先，建立健全制度框架是必要的。制度可以明确具体的行为规范以及相应的惩罚措施，营造良好的工作氛围。其次，加强培训教育也是很关键的。通过常规的教育、警示、宣传等手段，让员工了解习惯性违章行为对公司和个人的危害，提高员工的安全意识，是管理措施的重要内容。其三，实施奖惩制度也是相当重要的。以奖代罚，以罚明奖，让员工认识到公司对习惯性违章行为的态度和行动，同时给予积极的奖励，引导员工形成安全、规范的工作风气。其四，实行管理责任制度。明确各级管理人员的责任和职责，建立健全的考核机制，增强管理人员对习惯性违章行为治理的自觉性和主动性。同时，通过定期的检查考核，保证管理措施的实行和效果。

习惯性违章行为管理实践需要系统的制度、常规的教育、明确的奖惩制度和严格的考核，这些措施相辅相成，才能达到良好的效果。在企业管理中，实行管理责任制，加强员工安全意识培养以及改善工作环境等方面的重视，都有望有效控制习惯性违章行为的产生，为企业的健康发展提供过硬的保障。

五、未来研究方向

在习惯性违章行为的研究方面，存在着许多未解之谜和值得探究的领域，这也为未来的研究提出了更高的要求和更广阔的研究空间。

首先，需要进一步探究习惯性违章行为背后的心理机制和社会因素。习惯性违章行为的典型特征是惯性和自动性，研究者需要深入挖掘其心理机制，了解为什么人们对于一些行为呈现习惯性倾向，并在此基础上探讨如何改变这种心理状态。同时，社会因素对于习惯性违章的发生也起到了不容忽视的作用，需要加大对于社会因素的研究力度，以期能够为维护交通安全提供更加科学的依据和有效的手段。

其次，应该深入分析各种交通行为对于习惯性违章的影响，以期能够针对不同行为制定具体的预防策略。例如，醉酒驾驶和超速驾驶在交通安全领域中一直备受关注，这些行为是否会对于习惯性违章产生更大的诱因或者受到更多的影响，这是一个值得探究的方向。另外，行政处罚对于惯性违章者的效果如何，是否存在失灵现象，也需要通过实证研究得到科学的结论。

最后，在未来的研究中应该加强实证研究和理论创新的结合，通过大量采集数据，构建科学的理论模型，提升研究的可信度和应用价值。同时，多学科、跨领域的研究模式也是未来研究的趋势，需要加大不同学科、不同领域之间的沟通和合作，开展交叉研究，为探索习惯性违章行为的机制和防治策略提供更为丰富和准确的依据。

综上所述，未来研究需要更加深入和全面的探讨习惯性违章的机制和影响因素，有针对性地制定预防策略，并在理论方面做出更大的创新和突破，以期为保障道路安全做出更大的贡献。

参考文献

[1] 宗鹏,曲建涛.习惯性违章人员心理分析及对策[J].现代职业安全,2019:69-71.

[2] 李先松.习惯性违章与预防对策[J].机电安全,2019:10-12.

[3] 田晓蔚,梁钧.习惯性违章的根源与防范措施[J].化工安全与环境,2019:16-17.

[4] 赵凰合.六项措施减少习惯性违章[J].劳动保护,2020:1.

姓名：黄思伟

性别：男 

现有职称：中级工程师  研究方向：安全管理

单位及邮编：福建金闽再造烟叶发展有限公司  350600单位所在地：福建省福州市