浅谈做好企业女职工思政工作的有效途径

浅谈做好企业女职工思政工作的有效途径

王霞

新疆塔里木农业综合开发股份有限公司843300

摘要：在现代经济不断发展的背景下，企业也面临着新的发展机遇和前所未有的严峻挑战。与此同时，企业内部的思政工作是一项不可或缺的工作。女性群体是我国现代企业在发展过程中不可或缺的玉环，而女职工的思想政治教育与男性职工存在一定的差异。在这一背景下对于企业女职工的思政教育工作提出了新的要求，如何做好企业女性职工的思政工作，强化人才队伍建设，是保障企业在现代社会发展过程中的一个根本。本文中针对女职工思政工作的现状进行分析，并将此作为基础，对做好女职工思政教育工作提出了新的思路，旨在为我国现代化的企业发展提供帮助与参考。

关键词：企业 ；女性职工；思政工作，途径分析

随着近年来社会经济的不断发展以及体系架构的逐渐完善和调整，企业在发展期间也获得了一定的促进，而女性职工是企业员工中十分重要的组成部分，承担着为企业的经营发展提供自身一份力量的重大使命，在新形势背景下做好企业女性职工的思政教育对于促进企业的发展，并强化企业内部的系统稳定来说有十分积极的作用[1]。但值得注意的是，企业在开展经营管理活动时，可能存在过度追求经济利益的问题，进而导致了女职工的思政教育工作遭到忽视的情况，这就导致企业的综合软实力受到影响，对于企业的可持续发展也会产生不利的影响，在这一背景下，相关工作人员需要了解其中的问题[2]，企业在发展过程中需要重视女性职工的思想政治教育工作，不断对思政教育模式进行创新，只有这样才能够保障女职工工作积极性不受影响，使女职工成为企业发展的顶梁柱。

一、企业发展期间女职工思政工作存在的问题

1. 女职工自身存在的问题

就目前来说，大多数企业在进行与职工的管理时，并没有对其思想观念进行更新，这就导致女性职工的自我素质提升意识相对来说较为低下，而在日常生活中缺乏提高自身综合能力的认知。部分女职工认为自身的文化水平相对较低，学习新鲜事物的能力较差，无论是工作还是生活，都缺乏了学习的积极性。除此之外，也有一部分女职工认为自身的工作较为稳定，存在安于现状的问题，在工作中缺乏竞争意识。也有一部分女职工常年奔波于家庭和工作期间工作和生活，压力均较重，并没有自我增值的想法，还有一部分职工存在明显的个人利益思想，对待工作存在得过且过的问题，在日常的工作和生活中都没有重视自身能力的提升。

2. 女职工业余生活单调乏味

由于企业在运营过程中，大部分女性职工所担任的工作性质较为复杂，这就导致女职工存在较大的工作压力和精神压力。再加上企业并没有针对女职工设定专门的活动场所和活动，从组织导致女职工群体在工作和生活中都较为分散，而部分女职工在下班后长期缺乏家人和朋友的关怀，精神生活过于单调这种现象会引发诸多问题，例如交际圈窄和大龄女职工的择偶难度较大，这些因素的存在都会导致企业女职工思想政治工作开展受到影响[3]。

3. 过度重视经济发展

     大部分企业在发展过程中，最终的目标都是提高自身的经济效益，但值得注意的是，虽然企业的发展目标是提供经济效益，但员工的管理也是其中十分重要的一环。企业管理人员过度重视企业发展期间的经济效益提升，并没有重视女职工自身的思想政治管理，导致女职工对于自身工作在企业发展过程中的地位认知相对弱化，对于女职工的工作积极性会产生一定的影响。

二、新时期企业女职工思政工作开展的途径分析

1. 了解民情，分析女职工的具体需求

煤炭企业高层管理人员在进行工作时，需要强化女性职工思想政治工作的关注力度，在工作中以女性职工的实际需求入手，将女性职工的需求作为保障女职工权益的主要方向，而针对女职工反映的各种问题，一定要认真对待针对女职工提出的问题作出相应的总结和分析，并将其录入到女职工政工工作中。除此之外，企业在进行管理时，还需要不定期地进行走访，建立女性座谈会的心理慰问活动，倾听与职工在进行工作时的心声，掌握女职工的思想状态和发展方向，找出可行性的途径，帮助女职工解决生活和工作中的问题。企业还需要将激励的手段应用于女性职工的管理中，为女职工提供不同的发展环境与空间，这样能够有效避免男性在竞争中的优势使女职工与男职工一样具有良好的发展方向，使女职工的才华与才智能够得到充分的展现。

2. 积极进行引导，充实女职工的精神生活

企业女职工在进行工作时，容易受到心理因素和工作环境的引导，并且相较于男性群体来说，女性群体更加感性，更加希望获得同事和领导的关心，所以企业内部应当组织多种有益身心的活动并鼓励女职工积极参与到各种交流活动中，这样能够有助于使女职工在日常的工作中形成良好的状态。一方面企业可以强化女职工文化活动设备的经济投入可以在企业内部建立女性专属的活动中心和活动室。另一方面企业还可以与相关责任部门形成协调，成立职工艺术团和。并组织歌舞演唱等活动。可以在企业内部定期组织开展丰富多彩喜闻乐见的文化宣传和才艺展示，在企业内部也可以评选文艺之星，使女职工在工作中回归群体，不断展现自身的风貌，在这一过程中获得友谊并充实生活，激发女职工的工作积极性和学习积极性

[4]。

3. 优化队伍，提高女职工的综合素质

就目前来说，我国企业在发展过程中，职工的思想政治建设是一项不可或缺的内容，所以需要从思想上强化女职工队伍的思想政治意识，这也是做好女职工政工工作的一项有效途径，同时也是维持企业内部稳定的重要措施。一方面企业需要针对女职工开展对应的信仰教育工作，帮助女职工了解正确的人生观和价值观，使女职工能够强化自身的思想政治认知，并主动献身在企业的建设中为企业的发展提供一份自己的力量。而另一方面企业也可以在女职工团队内部开展形势政策教育，并落实女职工的定期通报工作，满足女职工关心企业发展和国家实事的要求，进而使企业内部的员工做到思想统一、和谐。

总结

在现代社会不断发展的背景下，企业想要做好女职工的思政工作，还任重而道远，但企业只需要抓住问题实质，找到切入点，并将相关工作落到实处就能够起到事半功倍的效果，而这也能够保证女职工更好的参与到企业的建设和发展中。

参考文献

[1]苏杉. 传统文化助力国有企业年轻职工思政教育工作的思考[J]. 商业文化,2022,(15):139-141.

[2]于维闯. 做好路桥施工企业青年职工思政工作的实践举措分析[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊),2020,(09):90-91.

[3]丁明伦. 新时期做好企业青年职工思政工作的几点思考[J]. 企业改革与管理,2018,(16):205+209.

[4]陆秋野. 以企业文化建设促进石油企业职工思政工作创新[J]. 经贸实践,2018,(17):267+269.