浅谈新形势下如何做好企业干部培训工作

浅谈新形势下如何做好企业干部培训工作

赵鹏，刘熙

海南核电有限公司 海南省 昌江县  572700

摘要：在企业中，干部的专业技能和知识水平的提升是至关重要的，这不仅有助于增强其理论修养，也有助于更好地应对实际挑战。在新时代背景下，企业面临着更加严峻的挑战，因此，干部的培训显得尤为重要，以便更好地发挥其在人事管理、业务指导、党群组织建设、团结协作等方面的作用。

关键词：企业；干部；培训

引言：

企业中层干部的教育培训中，干部的培养至关重要，因此，企业必须积极推进干部的教育培训，以提高干部的素质，为企业发展做出贡献。在当前的形势下，加强企业干部的教育培训显得尤为重要，这需要从全局和战略的角度来充分理解。加强对企业干部的教育培训，提升责任意识和使命感，为推动企业的发展奠定坚实的基础。

一、企业干部培训的重要性

为了有效提升干部的素养和能力，企业应该从深入理解培训的重要性出发，以此为基础，积极投入实践，以便更好地为未来的发展做好准备。为了提升企业员工的思想觉悟和思想境界，干部应该发挥其带头和示范作用，以实现对企业员工的有效管理。要想有效地提升企业部门的监督和管理水平，就必须以培养和提升干部的专业技能和职业道德为基础，努力提升综合素质。通过有效地安排工作任务，迅速达成目标，激励和影响更多的员工，从而建立一个良性的、充满活力的企业文化，从而促进企业的发展与进步。

二、企业干部培训工作存在的问题

当前，由于缺乏实践性的技能培训，以及缺乏真正的教育技术，造成企业干部培训所投入的资金、人力和物力的流失，未能发挥应有的效果，也未能达到预期的培训目标和质量，给企业带来了损失[1]。具体体现为：

第一，由于缺乏足够的重视，企业未能充分利用先进的技术和方法，未能严格遵守相关的要求和规范，从而导致培训效果不尽如人意，无法达到预期的目标；

第二，一些员工把干部培训看作一件无用的事情，不能充分肯定和认同这一培训，并且未能积极参与其中，无法更好地提升自身能力。

三、新形势下做好企业干部培训工作的建议

（一）改善培训内容的措施

1.激发干部自我培训意识

企业干部培训的目标应该与职业发展紧密相连，因此企业应该以人为本，不仅要提高员工的工作能力，还要帮助他们实现全面的发展。加强培训对于干部来说至关重要，不仅可以帮助他们更好地完成自己的职业规划，还可以激发他们的积极性和创造力。

2.按需施教

根据企业的具体情况，采取针对性的培训措施，是进行干部培训的基础。因此，企业的发展规划、市场营销、监督检查等部门应该全面了解我国的政治思想重点工作，清楚地阐述主要职责、管理现状、管理要求，并提出有效的培训方案和技术，以提高培训的有效性和针对性。

3.科学设置培训内容

当前，理论政策的学习和实践应当作为企业干部素质能力的核心，而党性党风党纪的教育和知识技能的提升也应当成为不可或缺的重要组成部分。因此，在培训中，不仅要强调对干部的业务技能的提升，还应该加强理论政策的学习，以及党性修养的培养。经过系统的教育和培训，让干部拥有更加坚定的理想信仰、更强的技能和更高的道德标准，以满足当今社会对思想政治工作的需求。

（二）机制的建立

1.干部培训机制

为了提高干部的能力，企业需要不断探索和实践新的培训方式。深入学习实践科学发展观，加强共产党员先进性教育，组织广大企业干部的培训活动，提升思想素质、能力和作风，以期达到更高的政治水平。通过策划的活动，加强干部的理论知识、政策把握和文字表达能力，以提升其在实践中的表现。此外，干部应该积极参与到建立和完善党的管理信息系统的进程中，并不断深入学习和掌握相关知识，以及进行专业的培训，以此来提升自身的职业技能和综合素养。

2.建立健全的工资福利制度

采取有效措施，如建立合理的薪酬福利体系，提供充足的物质和心理支持，满足员工多方面的需求，让他们保持长期的积极性。通过提供合理的薪酬、奖励以及福利等物质激励，可以改善员工的生活水平，提高员工的职业技能，并且有助于他们更好地实现心理目标，更好地满足心理需求。尽管物质激励的重要性不容忽视，但仅凭此并不能保证激励的有效性。因此，人事部门应当制定一套合理的劳动成果评价体系，以按劳分配为主要原则，这样才能够激发员工的积极性，提升他们的竞争意识，从而实现公平、合理的分配。

（三）做好干部培训的客观措施

1.拓宽培训渠道

第一，建立一个结构完善、职责分明的教育培训体系，突出办学特色，加强与其他机构的联系与协作，形成多功能互补的培训格局；

第二，要充分利用各类优质培训资源，如党校、行政学院、干部学院、高等院校、科研院等，打造一个具有良好的教育环境，充分发挥它们在学科建设、专业课程、基础研究和教学设施等方面的特色，进一步提升企业干部的培训水平[2]；

第三，为了更好地培养企业干部，特别是年轻干部，应该大力推广多种教育培训渠道，包括进修、自学、函授等，以提升他们的素质和能力；第四，积极开展出国培训，充分利用境外资源，不断改进培训方式，提升出国培训的质量和效果。

2.利用网络平台进行培训

为了更好地推动干部的理论修养和素质提升，应该利用网络技术建立论坛、讨论群，并且开设网络讨论区，以便能够从中获得新的见解，同时也可以利用远程授课的方式，让更多的干部能够随时随地参加培训学习；通过实施人性化的培训管理，充分利用网络平台的优势，不断创新工作的模式，拓展干部的思维视野，提升干部的技能水平。

结论

为了更有效地开展培训，应该以提高政治理念为基础，运用现代科技构建一个全面的培训体系，并且不断改进和完善企业内部的培训机制，更好地推动企业内部的改革，采用科学合理的培训方法，推动企业的持续发展。

参考文献

[1]翟建旺.浅谈新形势下如何做好企业政工干部培训工作[C]//重庆市鼎耘文化传播有限公司.2022社会发展理论研讨会论文集（一）.[出版者不详],2022:102-104.

[2]冯雅婷.新形势下如何做好企业政工干部培训工作[J].现代企业文化,2022(08):89-91.

[3]石红英.浅谈国有企业干部教育培训应重视“互联网+”的运用[J].企业科技与发展. 2019(12)：204-205.

[4]冷赛.关于培训管理和能力提升的研究——以企业干部培训为例公关世界[J]. 2022(16)：49-51.