关于国有企业加强干部党建工作的实践与思考

关于国有企业加强干部党建工作的实践与思考

贺志斌

中石化河南油田分公司采油气工程服务中心 河南 南阳 473000

摘要：国有企业如果想更好地开展干部党建工作，就必须不断对自身的干部队伍进行强化，建设一批具有高素质和专业化的干部队伍。党的十九大中明确指出，“要切实加强党对国有企业的全面领导，从组织上、制度上、机制上确保国有企业党组织的领导地位，充分发挥企业党委（党组）把方向、管大局、保落实的领导作用”，也只有这样才能进一步发挥国有企业中党建队伍的领导作用，才能为国有企业的发展指明方向，进而突出新时代下国有企业党委的重要地位和光荣使命。在时代的不断发展中，国有企业的发展要把握新时代党的建设总要求，并将这样的理念落实到具体的生产和经营中。思想政治工作与企业经营工作之间有效融合，才能帮助企业提高自身的凝聚力和创造力，进而促进企业的进一步发展，才能为国有企业的做大做强提供有力保证。

关键词：国有企业；干部党建工作；实践

引言

新形势下国有企业的党建工作面临着更高要求，党建工作与企业发展密切相关、相辅相成，要建设一流企业，务必要突出党建工作的引领作用、导向作用与保障作用。党建工作的成效实现应以企业经营管理为载体，以此确定企业经营管理的宏观战略方向；企业经营管理效能的提升离不开党建工作的保障作用，要充分发挥党建工作优势，促进企业有序发展。

1国有企业基层党建工作现状及存在的问题

坚持党的领导需要抓好中心，通过增强专业管理能力，推动党建价值引领，不断提升国有企业自身管理能力，增强管理效能。针对当前我国国有企业面临着国内外严峻的市场挑战，国有企业要想持续保障稳定发展，就需要在企业管理中融入有效的党建工作，提高创造价值，紧跟实际需求，国有企业长时间在国家和政府的引领下，在发展过程中缺乏与市场直接相连，导致企业在发展过程中只注重经济效益而忽视内部管理，将经济效益作为国有企业内部考核的核心，这样就会导致基层党组织的凝聚力和战斗力不够，对于企业内部的党建重视程度不高，很多企业内部党建工作处于被动局面，甚至存在形式主义问题，严重滞后与其他现代化企业。此外，我国国有企业建设已经处于平稳发展期，在这个关键时期只有抓住重点，找到关键核心才能够不断创新，企业要在党建工作中提高认识，增加党建的有效性和实效性，提高政工干部的专业素养，不断提高组织能力和领导能力。此外，企业在长期发展过程中开展的党建工作实效性和有效性较差，特别对于党组织活动来说，需要激发党员和群众之间的密切联系，而目前很多党建活动没有结合实际需求，所开展的活动内容和活动方法比较单一，有的针对性不强，缺乏时代特色，没能结合企业的实际情况，这样无法真正形成企业自己内部的党建文化，导致党建活动失去效果。同时，企业内部的党组织不仅要发挥先锋带头作用，也要不断发挥监督效能，企业内部的党风廉政建设、反腐败工作以及意识形态引导等都是当前国有企业基层党建工作中的重点，而目前缺少专业的人才进行引领，一些素质高的政工人才没有得到企业重视，导致目前国有企业党建工作开展缺乏有效性和实效性。

2国有企业加强干部党建工作的实践与思考

2.1积极转变工作思路，构建“再监督”机制

现阶段，在国有企业党建工作开展的过程中，常常存在着同样的问题多次出现的状况。究其原因是监督部门在这一过程中未能发挥出自身的监督职能，未能将监督工作落到实处。因此，国有企业要想开展其他党建工作，就必须积极转变自身的工作思路，构建“再监督”机制，强化对于监督者的监督，而重点就是要体现“再”字。工作人员在开展工作的过程中，要严格按照“三转”要求，对企业中的“双清”和“小金库”等问题进行治理，同时将领导人员的年薪外收入及公务用车购置审批等各项工作移交给相应的部门负责，这样就能从根本上解决职能部门参与监督、混淆监督主体的行为，将监督工作的重点放在职能部门的职能履行上，重点对职能部门职能履行的情况，以及是否按照上级要求开展相关工作、在履行职能的过程中是否出现重大问题等多项情况进行监督。秉持有权必有责、用权受监督的原则开展相关工作，使国有企业的监察职能更加明确，方向更加清晰。监督的对象也要从原有的对事的监督转变为对人的监督，监督的主体主要可以分为三类，一类是国有企业领导人，一类是各职能部门的负责人，最后一类则是三级公司的领导人。只有加强对这三类人员的监督，更好地约束各管理人员的履职行为，才能有效提升管理人员的各项规范意识，进而推动后续工作的进一步开展。除此之外，在工作过程中还要对监督进行延伸，不仅要监督，还要进行巡查，在巡查的过程中能发现更多的问题，并要求相关部门履行监督整改和验收的职责。监督的方式也可以在原有的基础上进行创新，丰富监督的形式和内容。例如，可以从原有的现场监督制度转变为以备案制监督为主、不定期抽检为辅的监督制度，相关部门甚至可以在网上建立招标采购工作的审核制度，利用先进的信息技术来对各项管理流程进行固化。而这样的方式也能够有效解决监督力量不足、形式大于内容等问题。

2.2加强党员队伍的建设

国有企业党组织在各项工作执行的过程中，应严格贯彻和落实党中央精神及上级党委的指示，积极在各项工作中探索新的思路，开拓新的途径。加强党员队伍的建设主要可以从几个方面开展，首先就是要对基层的干部组织进行完善。党支部的建设是国有企业党建工作的重中之重，在工作开展的过程中，企业要从自身的组织机构及员工结构的各项实际情况出发来建立党支部，这样才能进一步促进党的基层组织建设，同时也有利于对党员和干部的集中管理，能够进一步提高对于党员的管理效果。其次，做好党组织发展与制度化管理工作，积极吸纳成员，也是党建工作的重中之重。作为国有企业的党组织，应注重对于学生党员的吸纳，但在这一过程中要秉持“重质量，改结构，慎发展”的方针，在工作开展的过程中也要注重对于入党积极分子和预备党员的教育和管理工作，这样才能为我党输送更多新鲜的血液，才能源源不断地为党组织注入新的活力，这对于我党的进一步发展有着积极作用。最后，建立党员台账，加强对于党员的动态化管理也是非常重要的，党组织要定期对各党员之间的组织关系进行核查，坚决杜绝党内存在口袋党员的现象，同时还要对各项相关的制度进行优化和改进，实现对各项党务工作的流程化管理。对于企业发展过程中出现的经费不到位、活动开展困难等现象，都要针对实际情况采取有效措施进行解决。国有企业党委要想方设法建立党员活动室，开展各类党员活动，加强对于党员的培养和教育工作，使党员队伍的质量能够得到进一步提升。

结束语

国有企业最重要的是要在各项工作开展的过程中将党建工作落到实处，使党建工作能够推动企业的进一步发展。针对现阶段国有企业在党建工作开展中存在的各种问题，国有企业党委应加强对于党员队伍的建设，培养更多优秀的党员干部预备人才，积极吸纳优秀的青年党员，转变工作思路，注重监督机制的建立，紧抓关键问题，进一步强化监督的效果，通过各种形式积极开展党建工作，把握企业发展和改革的重点和难点，使党建工作能够与企业的经营和发展更好地融合，进而通过党建工作的开展，促进国有企业的进一步发展。

参考文献

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[3]曾明伟．新时期如何加强国有企业党建工作[J]．办公室业务，2021（21）：20-21．