浅谈企业基层党建政工工作的新思路

浅谈企业基层党建政工工作的新思路

韩锡琳

青岛能源发展控股集团有限公司   山东  青岛  266000

摘要：企业基层党建工作指在现代化的企业管理中，把党和国家的先进思想加以灵活运用，不断提高现代企业的管理效益和经济效益，使得员工的凝聚力和统一性逐渐加深，最终提升企业市场竞争力。但是有相当一部分企业在实际的日常管理工作中，党建工作内容与方式较为陈旧，导致党建工作实效性不佳。本文从企业基层党建政工工作存在的主要问题出发，探究企业基层党建政工工作新思路，以供参考。

关键词：企业；基层党建政工工作；新思路

 基层党建政工工作是其中不可缺少的一部分，把基层党建工作做好，是推动企业的长期稳定发展的切实需求，企业紧抓基层党建工作，听党话、跟党走，可以切实将党的精神转化为促进企业健康发展的源动力，是保证企业有序运营的“法宝。”党的十九大报告中特别指出要紧抓企业、学校、机关等基层党建工作，使基层党组织成为推动企业、学校、机关等组织单位改革发展的战斗堡垒。现代企业应深入贯彻党的十九大精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想为思想指导与思想武器，切实紧抓基层党建工作，结合社会发展大势，创新党建工作思路，促进企业提质增效，为企业改革发展提供强有力的思想基础与政治保障。

1企业基层党建政工工作存在的主要问题

1.1工作机制不完善

只有在企业的具体管理措施上，把党建政工工作放在比较重要的位置，在党的先进理论知识的正确指引下，完善科学合理的工作制度，这样才能在企业内部充分发挥党的先进性和积极性，才能够更好的帮助企业实现长期的良好发展。但是根据目前对于实际情况的了解，很多企业对党建工作的重视度不足，企业内部的党建政工工作并没有形成较为科学合理的规章制度，导致大量问题不断涌现。这种情况出现的原因，大多是经过改革，企业转变为当今的股份制企业，以往的党组织被董事会以及股东大会等制度所替代，这就导致了当前党建政工的工作人员，在企业开展党建政工工作，由于缺乏经验和知识，党建任务完成质量和效率都较低，与理想中的效果相差甚远，这样的话党建政工工作就无法被有效地实施。

1.2执行党建工作人员思想觉悟和能力低

 在实际企业的党建政工工作的实施中，党建工作多是走个过场，浮于表面、流于形式，企业领导层并未认识到党建工作的现实教育意义，忽视了其对企业的生产建设工作的有效帮助。企业的党建工作团队缺乏科学的理论指导，政工干部队伍的个人职业素养参差不齐，这就导致团队建设整体质量较差。其中有相当一部分的党建政工工作人员是由企业的其它部门调动过来的，而这些人严重缺乏党建理论知识，也没有进行足够的党建政工实践，不能够在实际工作中把党建理论知识相结合。另外，党建政工团队比较固定，很多党建人员严重缺乏工作热情。除此之外，有相当一部分企业缺乏对党建政工人员的关注，对政工人员工作的支持力度不足，这就使得党建政工干部的实际需求，比如取得培训机会以及进行合理的党建政工职称评审等难以得到满足，由此导致政工人员的工作热情和积极性不能被很好的激发出来，从而影响了党建工作的有序开展。

1.3工作内容不符合实际，工作方式落后

 发展的现代社会，以及企业的经济腾飞给企业基层党建政工工作带来了新的机遇和挑战，但是基层党建工作的工作人员却没有对传统的工作方式和内容作出创新性转变，工作方式与企业党建需求不相符，导致党建政工工作的重要作用不能得到有效发挥。目前仍有一部分企业还在使用传统的书面文件以及工作会议的方式来实施党建政工工作，新时代背景下，这样假大空的形式已经难以确保党建政工工作的有效性了，如果企业想要提高基层党建政工工作的总体质量，企业应当认真改革这样的停在表面的党建政工工作方式，使它更具有生命力和活力。

2加强企业基层党建政工工作的新思路

2.1完善政工工作制度

企业必须进一步完善相关制度，这就要求企业的高层领导首先需要认识到党建工作对于企业经营的重要性，不断有效提升党组织在企业中的地位，这是有效进行一切党建工作的前提条件。譬如，在股份制改革中，也给企业的党组织机构同样的话语权，这样党组织的代表就可以顺利进入董事会，也可以给党组织一票否决的重要权利，这种方式也能够让党组织有效进行基层党建工作。所以在实际的企业党建政工工作中，基层党组织应当把企业优势和处于的现实情况进行充分结合考虑，合理科学地对相关工作进行有效安排，明确基层党组织成员的具体工作以及责任，设立不同的工作岗位，比如可以成立宣传、监督、执行等工作小组，安排这些小组去进行不同类别的党建工作。另外需要制定与之相对应的奖惩制度，给予党建工作人员以良好的约束。

2.2促进政工工作者综合素质不断提高

 基层党建政工工作人员需要不断提升个人综合素养，不仅要有十分扎实的政治理论功底，而且必须坚定自己的政治立场，有着不会改变的党性原则，此外还要有高度的文化自信心。当然也必须具备非常强的实践能力。对于企业而言，必须安排党建政工工作人员经常参与相关的培训，经常不断开展有教育意义的党建政工活动，从而促进工作人员在实践活动中提升个人的实践能力。此外企业应当重视起基层党建政工工作人员的选拔工作，并对他们予以精心培养，不断扩大和改良企业的党建政工工作队伍，最终推动党建政工工作队伍的整体实践能力的不断提升。

2.3增强创新意识，改进管理方法

如果企业不想在时代的潮流中被淘汰，就必须创新思维以及方式，使得党建政工工作中与时俱进，不断向前发展。在新形势下，基层党政工干部要转变传统的思想观念，运用各种科学、理性的方法，进行个性化思想的开发。同时，在进行切实可行的党政工工作时，要坚持以人为本的原则。首先，在公司文化中要体现“以人为本”的理念，对公司的全体人员和全体人员都要有一个合理的共同发展的目标，即公司的长远发展，员工的个体事业也要有自己的发展方向；将两者相结合，为每个员工制定一个可以达到的长远目标，从而激发所有员工的热情，让他们积极地参加到企业的党建政工工作中来。最后，达到了公司与员工的双赢。其次，公司可以根据员工的学历、阅历、性格、家庭等因素，来指导员工参加公司的有关基层党建和政治工作。企业应该通过与员工进行高效、合理的思想沟通，持续提高员工的个人精神境界，使所有员工对企业的长期经营目标和企业的文化理念有更高的认同，并有更强的责任感。在保障职工基本生存需要的同时，还应从更高层次的精神需要出发，促进职工自身价值的实现；在公司内提倡“能者多劳，多劳多得”的原则，营造出一种良性的竞争气氛，让员工在更好的公司氛围中，逐渐提高自己的综合素质和专业能力。

3结论

综上，企业要想做好基层党建工作，应首先从思想入手，全面贯彻落实党的十九大精神，全面正确地认识基层党建政工工作的重要意义，进一步健全科学合理的党建政工工作的管理制度，进一步提升党建政工工作人员的专业素质，借助现代化手段，创新基层党建工作内容与方式，利用党员微信群、党组织公众号等创新形式开展党建工作，切实提升企业基层党建政工工作的影响力，强化企业党组织思想后盾与战斗堡垒作用。

参考文献：

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[2]乔国峰.企业基层党建政工工作的创新与发展浅析[J].东方企业文化，2018（S2）：240.

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