浅析流动性作业性质企业如何更好地开展党建工作

浅析流动性作业性质企业如何更好地开展党建工作

王德贵 ,杨柳 ,向尔迪

云南云铝绿源慧邦工程技术有限公司 云南昆明 650502、

摘要：本文旨在探究流动性作业性质企业如何更好地开展党建工作。由于流动性作业性质企业的特点，党建工作面临着困难和挑战。本文分析了流动性作业性质企业党建工作现状，并提出了提升党建工作的具体策略，研究结果表明，应该抓住企业的特点和现状，以实效性为原则，采取有效的策略，提升党建工作的质量和效果。

关键词：流动性作业性质企业，党建工作，企业特点，现状分析，提升策略

一、引言

中国的企业改革已经走过了近40年的历程，企业形态和组织结构也在经历不断变革和转型。流动性作业性质企业作为现代企业形态的一种，具有员工流动频繁、组织结构松散、工作环境复杂等特点。这些特点对企业的党建工作带来了很大的挑战。 党建工作作为企业发展的重要组成部分，在流动性作业性质企业中的重要性更加凸显。如何在流动性作业性质企业中发挥党建工作的作用，促进企业健康有序发展，成为亟待解决的问题。本文旨在探究流动性作业性质企业如何更好地开展党建工作，并提出具体策略和建议。首先，介绍流动性作业性质企业的特点，分析流动性作业性质企业党建工作的现状。然后，提出针对流动性作业性质企业的具体策略，包括制定针对性的党建计划、加强基础设施建设、增加组织管理力度、推行先进的党建理念等。最后，总结文章的研究成果，并提出相应的建议和展望未来研究方向。

二、流动性作业性质企业的特点

1、组织结构松散

流动性作业性质企业的组织结构通常是平台化的，不同的部门之间的关系比较复杂，而且人员流动频繁，这些因素导致企业的组织结构比较松散。因此，企业的组织管理面临很大的挑战。 在流动性作业性质企业中，不同的部门之间通常会有一些矛盾和冲突，而且这些矛盾和冲突通常不是很容易被解决。这是因为在这些企业中，不同的部门可能由不同的人负责，这些人之间有自己的想法和考虑，很难将他们组织在一起，为同一个目标而努力。 此外，在流动性作业性质企业中，经常会出现人员流动，某个员工占据某个职位的时间可能非常短暂，这也导致企业的组织结构非常松散。这使得企业的管理面临巨大的挑战。企业的管理人员往往需要花费大量的时间和精力，才能将企业的各个部门和人员组织在一起，形成相对稳定的组织结构。

2、员工流动频繁

流动性作业性质企业的员工流动频繁是一个非常明显的特点。这主要是由于这些企业通常是处于一个竞争非常激烈的行业中，员工拥有更多的选择机会，他们需要不停地寻找更好的发展机会，这导致了员工流动的频繁。 员工流动频繁会对企业产生很大的影响。首先，对于企业的影响非常大，因为员工流动会导致企业的组织结构发生变化，从而影响企业的内部运转。其次，对于员工来说，流动性作业性质企业可能会更加注重短期利益，这也会使得员工在这些企业中工作的时间更加短暂。

3、工作环境复杂

流动性作业性质企业通常涉及的是比较复杂的服务流程，需要员工具备较高的学习能力和适应能力。这些企业通常需要员工接触到很多不同的客户，而且每个客户的需求都可能不同。这就需要员工具备熟练的技能，能够迅速了解客户需求并解决问题。 在这样的工作环境下，员工需要承受更大的压力。不同的客户之间可能存在竞争关系，需要员工在处理客户需求的同时，协调好不同的客户之间的关系。此外，由于工作环境的复杂性，员工可能需要在团队内协作完成任务，这也需要员工具备更强的沟通和协调能力。 同时，对于企业来说，如何保证服务流程的质量和稳定性也是一个具有挑战性的问题。流动性作业性质企业的服务流程通常比较繁琐，需要员工具备丰富的经验和技能，才能处理好每一笔业务。因此，企业需要不断地提高员工的技能和素质，保证企业的服务质量和客户满意度。

三、流动性作业性质企业的党建工作现状分析

流动性作业性质企业的党建工作，相对于其他企业来说，存在许多的困难和挑战。这主要是因为流动性作业特点的增加，使得企业内部组织结构更加松散，员工流动频繁，而且工作环境比较复杂。这些因素使得企业党建工作面临的挑战更为繁重。

1、基础设施薄弱

流动性作业性质企业的基础设施相对薄弱，这是企业党建工作的一大难点。由于流动性作业性质企业的员工流动性高，而且工作环境复杂，需要使用高效的信息技术设备和工具，保证各项任务的顺利进行，以及实时的信息交流和管理。然而，很多企业没有完善的信息设备和管理系统，这就导致企业在党建工作中面临很多困难。例如，企业可能无法及时有效地监控员工的行为，无法及时掌握员工的情况，更难以制定和实施有效的党建工作计划。 另外，在流动性作业性质企业中，因为员工的流动性较高，涉及到的地理位置较广，不同的部门和员工之间联系不够紧密，面对党建工作也很难集中与协同。这导致了党建工作的不可互通和多方面的管理困境。

2、组织管理困难

在流动性作业性质企业中，由于其组织结构比较松散，不同的部门之间的协作存在困难，这使得企业的组织管理面临着许多挑战。比如，员工流动频繁，该企业可能难以为组织的不同层级任命或建立适合的管理系统。另一方面，不同部门之间的信息沟通和沟通方式不够完善，也会阻碍组织的进一步发展。 在这样的情况下，企业对于党建工作的管理和推行必须要更有力度，根据企业当前情况，开展有针对性的管理运营，以便更好地激发员工的积极性和主动性，从而形成良好的组织文化。

3、基层党组织建设不完善

流动性作业性质企业的基层党组织在建设方面存在很大的不足之处。由于流动性作业特点的存在，基层党组织很难组织起有效的党务活动，而且成员的流动性也非常大，这导致了基层党组织的建设工作非常困难。 此外，在流动性作业性质企业中，基层党组织的责任重大，它需要在保证企业的正常运行的同时，推行党的政策和宣传思想工作。但实际上，基层党组织所面临的困难和挑战往往会导致其无法承担起这样的任务。由于组织结构松散、员工流动频繁，基层党组织往往难以有效地推行党建工作，面临的工作难度很大。 综上所述，流动性作业性质企业的党建工作现状存在许多挑战和难点，包括基础设施薄弱、组织管理困难以及基层党组织建设不完善等因素。为了解决这些难题，企业需要进行深入的研究，制定有效的党建工作计划，包括提升信息化水平，加强组织管理，完善基层党组织建设，促进良好的企业文化等方面。在未来的发展中，流动性作业性质企业必须要致力于推动党建工作的高质量发展，为企业的发展注入更强的动力和支持。

四、提升流动性作业性质企业党建工作的策略

流动性作业性质企业的党建工作面临诸多不同于传统企业的困难和挑战，因此唯有通过差异化的党建策略，才能够提升企业的内部发展和员工的综合素质水平。以下是提升流动性作业性质企业党建工作的四个策略：

1、了解企业特点，制定针对性的党建计划

流动性作业性质企业由于其特殊的运营模式，具有员工流动性高、组织结构松散、信息交流透明等特点，因此企业在开展党建工作时，应该针对自身的特点和需求，制定有针对性的党建工作计划。企业应该响应实际，实施创新性的党建活动，例如流动性作业性质企业可选用结合科技和信息平台的方法，搭建一个具有人性化服务的员工参与式党建服务平台，以满足员工便捷地使用的需求，进而在党建工作上实现全员参与。这种个性化服务模式能够更好地满足企业内部员工的实际需求，提高党建工作的针对性和有效性。

2、加强基础设施建设，提升工作效率

流动性作业性质企业的基础设施薄弱是企业党建工作的一大难点。因此，企业需要加强基础设施建设和配套设施的建设，以提高党建工作效率。例如，企业需要完善数据管理和信息交流平台，以便及时、准确地向员工提供必要的党组织活动信息。此外，企业还可以在办公区设置相应的党建活动区域和设施，如党员之家、党员电子图书馆等，为员工提供多样化的、高质量的党建服务。

3、增加组织管理力度，规范流程

基于流动性作业性质企业内部组织结构较为松散的问题，企业应该加强组织管理力度，规范流程，以便加强内部文化的建设，为企业的发展提供更有力的支持。这包括：强调组织的层级性和管理结构，建立科学、周密的流程和工作制度，规范信息和资金的流动，提高企业的运营效率并确保正常的党建工作。

4、推行先进的党建理念，提高基层党组织的组织力

对于流动性作业性质企业来说，需要更加深入地推行先进的党建理念，以提高基层党组织的组织力和工作热情。企业应该为基层党组织提供切实支持，如对党员的职务、荣誉等进行及时表彰，不断激发其工作热情。同时，企业应该创新党建方式，引导基层党组织开展多样化的党建活动，如实施线上线下相结合的活动，运用微信、电子邮箱等方式推动党的信息和政策宣传，为全员员工提供更优质、更多样的党建服务。

因此，流动性作业性质企业在提升党建工作过程中，需要以企业内部特点为出发点，制定个性化的党建策略。企业可以加强基础设施建设，提升工作效率；加强组织管理力度，规范流程；推行先进的党建理念，提高基层党组织的组织力，以不断提高企业的协调性、创新力和竞争力。

五、结论

通过对流动性作业性质企业特点的分析以及现状的调研，本文提出了提升党建工作的策略：了解企业特点，制定针对性的党建计划；加强基础设施建设，提升工作效率；增加组织管理力度，规范流程；推行先进的党建理念，提高基层党组织的组织力。本文的研究结果表明，在流动性作业性质企业开展党建工作中，应该抓住企业的特点和现状，以实效性为原则，采取有效的策略，提升党建工作的质量和效果。这对于增强流动性作业性质企业基层党组织的凝聚力和向心力，推动企业健康有序发展，具有重要意义。

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