浅议新形势下国有企业党建工作创新研究

浅议新形势下国有企业党建工作创新研究

罗文茜

中煤隧道工程有限公司党群工作部，江苏 徐州221140

摘要：本文以新形势下国有企业的党建工作为研究对象，分析其面临的挑战与问题，并探讨如何在党建工作中进行创新实践。首先，本文从研究背景和意义、国有企业党建工作创新的必要性和紧迫性三个方面进行了分析。然后，分别从外部环境变化、内部管理体制、人才队伍建设三个方面探讨了国有企业党建工作面临的挑战。接着，本文提出了以战略引领为核心、组织形式创新、党建工作与企业文化建设的有机结合、大数据时代的党建工作创新等四种创新实践方式。在此基础上，本文进一步提出了加强党组织建设、推进人才队伍建设、加强创新机制建设三点建议。最后，本文总结了创新研究的启示和建议，为国有企业党建工作的创新提供了有益参考。

关键词：国有企业；党建工作；创新实践；建议

1.引言

1.1 研究背景和意义

国有企业作为中国经济中的重要组成部分，在国家现代化建设过程中发挥着重要作用。而党建工作作为国有企业的重要组成部分，其水平和质量直接关系到企业的发展和稳定。随着我国经济社会发展的进一步加速和全球竞争的加剧，中国国有企业的党建工作也面临着新的挑战和问题。因此，研究如何创新国有企业党建工作，提高其管理水平和组织效能，具有重要的理论和现实意义。

1.2 国有企业党建工作创新的必要性和紧迫性

当前，国有企业党建工作面临着外部环境变化、内部管理体制和人才队伍建设等方面的挑战。外部环境变化主要表现在市场环境、商业模式以及新科技等方面；内部管理体制主要表现在体制机制、管理模式等方面；人才队伍建设主要表现在人才战略、人才培养等方面。因此，必须进行党建工作的创新实践，以适应新时代的发展需要。创新包括战略引领与组织形式创新、党建工作与企业文化建设的有机结合、大数据时代的党建工作创新等方面，实现党建工作现代化和科学化。只有这样，才能提高国有企业的竞争力和可持续发展能力。

2.新形势下国有企业党建工作面临的挑战

2.1 外部环境变化对国有企业党建工作的影响

当前，市场环境不断变化，商业模式不断更新，新技术的迅速发展等因素都在决定着国有企业的生存与发展。这些变化带来了很大的不确定性，使得国有企业在面对市场变化、技术变化等方面面临更大的挑战。因此，国有企业党建工作必须适应变化，对党建工作进行创新和改革。

2.2 内部管理体制对国有企业党建工作的影响

内部管理体制的创新与改革也是实现国有企业党建工作创新的一个重要方面。目前，国有企业存在的体制机制和管理模式已经不能适应国家和市场的发展需要，也不能适应党建工作的新发展。因此，需要对内部管理体制进行创新，打破常规的管理模式，实现党建工作与企业发展的紧密结合。

2.3 人才队伍建设对国有企业党建工作的影响

人才队伍建设是实现国有企业党建工作创新的关键，而人才队伍的建设与党建工作是密切相关的。当前，中国国有企业的发展对人才队伍的要求越来越高，需要不断优化和完善人才培养机制，提高人才培养质量和水平，以适应国家和市场的需要，保证企业的持续发展。

3.新形势下国有企业党建工作的创新实践

3.1以战略引领为核心的党建工作创新

在市场经济竞争日益激烈的环境下，国有企业必须紧密结合企业战略，实现党建工作与企业发展的有机衔接。在实践中，国有企业党建工作必须注意把握历史机遇和现实挑战，制定符合企业实际的党建工作计划和方案，以实现党建工作与企业战略的统一。

3.2组织形式创新

在国有企业中建立健全的党组织和工作机构，制定完善的工作制度和规范标准，实现党建工作从“点”到“线”再到“面”的覆盖。同时，也要充分发挥各级党组织的作用，营造积极向上、优化发展的氛围，促进企业各项工作的开展。

3.3党建工作与企业文化建设的有机结合

国有企业通过保持和弘扬自身优秀文化传承，构建科学、先进、高效、有爱的企业文化体系，进一步推动企业持续发展。在党建工作中，要充分发挥企业文化的作用，增强员工凝聚力和自我管理能力，实现企业文化建设和党建工作的良性互动。

3.4大数据时代的党建工作创新

随着大数据和互联网技术的广泛应用，国有企业党建工作也在不断地推进数字化和信息化。例如，通过建设智慧党建工作平台，实现党员信息化管理、线上学习、互动交流等多种功能，进一步提高党建工作的效率和质量。

总之，新形势下国有企业党建工作的创新实践，必须以战略引领为核心，注重组织形式创新，充分发挥企业文化的重要作用，锐意探索大数据时代的党建工作创新，以推进党建工作改革和国有企业可持续发展。

4.创新研究的启示和建议

新形势下国有企业党建工作的创新研究意义重大。在新时代，国有企业面临着许多挑战，如市场竞争、技术创新、人才引进等，而党建作为国有企业的灵魂，必须在创新中前行。因此，党建创新是推进国企发展的重要举措，这里提出一些启示和建议。

4.1新时代党建要与企业战略紧密融合

国有企业的党建工作必须与企业整体发展战略紧密融合。党组织需要了解企业发展方向，制定相应的党建工作计划，为企业发展提供理论和实践参考。同时，党组织需要纵向联动，整合公司内不同部门和级别的资源，形成联合体，共同推进企业发展和党建工作的目标。

4.2新时代党建要与时俱进

随着社会的不断进步和发展，党建工作也需要与时俱进。党组织应该从传统党建转向新形态，创新研究工作模式。例如，党组织可以利用大数据技术，通过分析数据，把握员工心理变化和需求，优化工作流程，提高工作效率。同时，企业也可以利用互联网的优秀经验和先进技术，创新创业，并与党建工作相衔接，推动企业的健康发展。

4.3新时代党建要用好新技术

在党建工作中，必须积极探索和应用新技术、新方法，不断推进工作的现代化、信息化和智能化。例如，利用互联网平台和物联网技术，建立企业内部智能化管理系统，推进企业信息化建设。此外，党员可以充分利用社交媒体，加强与社会的协作，积极开展公益活动，提高企业社会形象。

5.结语

当前，国有企业党建工作创新已经成为推动企业发展和提高管理效能的关键，必须深入研究其面临的问题和挑战，并探索新的创新实践。本文提出了以战略引领为核心的党建工作创新、组织形式创新、党建工作与企业文化建设的有机结合、大数据时代的党建工作创新等方面的创新实践，为国有企业现代化和科学化提供了有益的启示和建议。

参考文献：

[1].马静. 新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 当代经济, 2020(9): 189-190.

[2].王成. 新时代全面强化国有企业党建工作研究[J]. 科学管理研究, 2021(2): 48-52.