关于人事考试考务管理安全运行的实践与思考

关于人事考试考务管理安全运行的实践与思考

李琦

内蒙古自治区人事考试院  010020

摘要：本文主要围绕人事考试安全运行管理工作要求与原则进行深入分析，立足于理论研究与实践研究这两个视角，着重研究人事考试安全运行管理工作的具体策略。希望通过本文研究，可以为广大工作人员提供有效的技术指导与工作帮助，引导工作人员快速调整人事考试安全运行管理工作流程，转变工作方法，简化工作步骤，着重凸显人事考试安全运行管理工作价值。

关键词：人事考试；考务；管理；安全运行

引言：针对我国企、事业单位人事考试安全运行管理工作方面的具体问题进行灵活分析之后不难发现，在人力资源管理环节中，管理部门需要对每一位工作人员进行有效的管理与考核，不仅仅需要通过人事考核的途径，了解某一部门当前的工作情况，也需要积极开展人事考试安全运行管理工作，将人事考试安全运行管理模式与绩效考核模式相互结合，严格依照人事考试安全运行管理工作标准，建立健全新型的人事考试安全运行管理工作机制，完善管理制度，提高业务操作水平，借助人事考试这一重要途径，加强日常监督与管理，组建高素质工作团队。

一、人事考试安全运行管理工作要求分析

（一）科学管理

科学管理理论属于人事考试与后续管理工作的理论基础之一，工作部门在推进人事考试模式绘画发展的过程中，不仅仅需要实现工作部门之间的分工协作，也需要对原有的机构设置进行适当调整，充分发挥人事考试的重要作用，实现优质人力资源的合理配置，使得每一位工作人员均可以正确意识到自身的工作价值，积极承担自身责任，并在此基础之上，有效调整原有的岗位任命模式，实现科学化管理与系统化管理的深入融合。不同单位的人员配备模式与管理模式有所不同，所采取的管理方法也存在许多细节差异，单位内部各个部门的工作任务与岗位设定标准有所不同，也无法实现完全统一。如果在人事考试环节中出现各类问题，则有可能会严重影响本单位日常工作效率，将会对原有的人才任用模式以及岗位设定模式产生较大冲击，有可能会彻底颠覆单位所设定的人员任命模式。为了合理避免此类情况，工作单位必须要遵循科学管理的原则，必须要逐步建立健全新型的管理标准，培养高素质管理团队，提高每一位工作人员的业务操作能力，确保人事考试安全运行管理环节中不会出现任何错误，必须按时完成人事考试任务。

（二）流程可控

通常情况下，人事考试安全运行管理工作主要由相关单位全权负责，由单位内部的高层管理部门统一制定考核标准，针对不同工作部门的日常情况，选择不同类型的人事考试安全运行管理模式，促进本单位内部人事考试安全运行管理模式的协调统一，避免出现原则性工作问题。管理部门必须要保证人事考试安全运行管理工作流程全程可控，必须要将人事考试安全运行管理工作任务下放到每一个工作部门手中，部门内部的管理人员需要对原定的人事考试安全运行管理流程进行适当调整，以便满足本部门的工作情况，随后由各部门负责人从细节之处，着重控制人事考试安全运行管理流程，真正实现流程可控。

（三）制度规范

人事考试安全运行管理工作与人事任命工作之间存在着紧密关联，经过人事考试之后，管理部门便可以对全体参考人员进行深度分析，评判参考人员是否符合岗位要求，是否具备一定的工作素质。在此期间，单位管理部门需要结合我国政府部门的既定标准，严格依照法律法规中的相关要求，统一制定新型管理规范，必须要确保管理制度的真实性、合理性、公正性、可靠性与完整性，必须要完全贯彻落实人事考试安全运行管理标准，必须要建立健全不同部门的工作制度，提高工作效率，保障信息安全。

二、人事考试考务管理安全运行策略分析

（一）构建人事考试考务管理安全制度体系

构建人事考试考过管理安全制度体系，要求单位管理部门积极承担自身责任，还需要全体工作部门纷纷参与其中，工作部门对下属人员的工作情况相对熟悉，可以快速收集各类信息，集中将相关重要数据反馈给上级管理部门，由单位内部人事管理部门对各类信息进行集中汇总，判断不同工作部门的岗位分配问题，由此制定新型工作标准，要求全体工作人员依照人事任命与考核标准，按时完成工作任务，定期参与人事考试。其次，我国政府管理部门也需要制定相应的规章制度，用于规范单位内部的人员考核模式。道歉情况下，政府管理部门对公务员录用考试进行了全方位监督与管理，着重强调四级联考模式的应用价值，在单位内部，管理部门依然可以对人事考试主管部门所下达的各类行政指示进行详细分析，由下属工作部门将形成指示反馈给工作人员，由此形成上下级之间的合作关系，以便在整改人事考试管理制度的同时，配合构建安全管理制度体系。

（二）确保单位内部组织形式与机构设置的合理性

在单位内部设置不同类型的管理模式或者是绩效考核模式，将会对人事考试安全运行管理工作产生不同影响，将会直接影响到人事考试安全运行管理工作结果。人事考试机构的内部组织形式以及机构设置模式需要进行适当调整，必须要保证考试安全，也需要注重考试公平性与全面性，充分发挥考试指挥系统的重要作用。在正式开始人事考试之前，工作部门需要统一上交工作数据，针对不同工作人员当前的人事任命情况进行统一管理，将重要信息保存到计算机系统内部，随后使用互联网大数据分析技术配合使用云计算技术，对各类数据进行精确计算，在人事考试过程中，工作人员必须全程关注考试系统的运行情况，一旦考试系统出现故障问题，则需要在第一时间反馈给上级管理部门，由技术操作部门检查考试系统的故障情况，快速排查安全隐患。管理部门还需要在第一时间启动应急事故处理预案，紧急暂停人事考试，快速核对考试信息，快速形成闭合考试系统，在考试期间不得泄露任何理性的考试信息，在考试结束后，考试信息依然需要保存到计算机系统内部，等待工作人员对全体考试内容进行精确核对之后，才可以关闭考试系统。

三、结束语

针对人事考试环节中随时可能会出现的各种突发状况，单位高层管理部门必须要及时制定应急事故处理预案必须要对各类危险因素进行事前分析与评估，必须要利用政府管理部门的法律制度加以规范，需要对单位内部的组织形式与机构设置模式进行适当调整，优化考试流程，从而为保障单位内部人事考试安全奠定良好基础。

参考文献：

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[2]俞晓英.如何做好人事考试安全工作[J].人才资源开发,2022,(12):25-26.

[3]王青艳.通用人事考试管理信息系统设计思路分析[J].现代信息科技,2019,(23):85-87.

[4]张华明,赵益民,张军进.实施“精细化”考务管理  确保人事考试安全有序[J].山东人力资源和社会保障,2016,(10):28-30.

李琦（1967年8月），男，汉族，辽宁大连人，内蒙古自治区人事考试院副院长，副高级经济师、在职研究生学历，人力资源管理及人事考试工作。