浅谈党群工作及党务工作的探索及其思考

浅谈党群工作及党务工作的探索及其思考

张丽

身份证：622630198606270342  广东省深圳市 518110

摘要：在现代化形势下，人们面临的工作形式、就业方式、利益关系等都呈现出了多元化趋势，在快速发展环境下发生诸多变化，这也给企业党群工作和党务工作带来新的挑战，对于党的工作造成一些阻碍。本文就目前新形势下党群工作及党务工作面临的实际问题展开分析，从如何优化党群党务工作进行思考，提出一定策略仅供参考。

关键词：党群工作，党务工作，优化思考

引言：激烈的是市场竞争，多元文化的发展，人们思想、观念也随之发生一些变化，更具自主性和独立性，其中一些消极、极端的思想出现，对企业发展带来不良影响。而企业要想增强凝聚力以及员工的向心力，就必须要加强党群工作、党务工作的优化创新，做好思想政治工作，促进企业科学发展。从实际问题出发，加强问题探究的同时明确产生问题的因素，才能采取针对性措施，提高党群党务工作质量及效率。

1. 企业党群工作及党群党务

    党群工作 其工作职责是通过党群工作体系与企业管理流程融合，让思想政治工作直接参与管理，为企业运营服务。其工作可以分为党务组织、纪委监察、工会、团委、宣传等工作内容。负责党的组织工作，安排和实施相关教育管理工作，以及负责上下考核工作，做好会议记录以及党建各项工作，包括党内相关文件资料的处理，群众联系工作等。党务工作是管理党的事务工作，简单来讲就是负责对党的事务管理工作，明确我党的相关决定和方针政策，针对企业实际发展做出决策和组织实施，落到实处。加强企业党建工作，为企业健康发展奠定基础。党群党务工作，是落实党建任务的重要保证，是促进党建工作健康发展的有效途径，可以预防腐败现象的滋生，调动积极因素，增强企业内部凝聚力，可以有效防止、抑制、转化消极因素[1]。

    对于企业来讲，加强党群党务工作，不仅是党对企业的政治领导和巩固社会主义制度的重要保证，更是促进企业改革和建设现代化的迫切需要。这不仅是政治问题，也是经济问题。所以企业必须认识到其重要性，并且结合自身实际情况明确存在的问题，及时采取优化措施。    

2. 党群工作及党务工作面临的问题

2.1  党群工作问题

    在党群工作实施方面，存在的主要问题有：工作的思想价值观念落后，无法适应当前新形势下多元化的要求。多元文化下产生多元思想，导致人们的思想不再单一，在触碰一些与利益相关的选择时，就会产生一些消极情绪，滋生不良思想。这样不仅会导致党群工作推进困难，还会阻碍企业的现代化发展，给企业的创新发展带来负面影响。此外在“人本理念”的大环境下，更为重视“以人为本”，在企业发展中，也更加重视员工的实际需求。但是有部分人却在此基础上认为要满足人的需求那一定是物质，这样偏执地认为导致企业过分强调物质的影响力，引发人们思想的变革，缺少了奉献意识和人文精神，导致企业凝聚力不强，员工缺少向心力。

2.2 党务工作问题

    党务工作方面，一方面是党务工作内容实施比较枯燥、单一，缺乏创新，而且整个工作开展比较混乱，没有规程。其中就包括层次划分不明确、各级分工模糊，导致工作进度缓慢，资源浪费等一些问题。无法发挥出党务工作的作用。另一方面是工作人员自身综合素质不足，比如很多企业基层党建人数不多，党务组织被淡化，很多工作流于形式，削弱了基层党组织的凝聚力、战斗力。造成这一问题的主要原因是一些企业高层领导把重点放在经济发展建设，而不是基层党建，忽视了党建对企业自身发展的重要性，没有正确认识经济法建设与党建工作之间的关系，所以对党务党群工作处于不重视的态度。

3. 做好党群党务工作的思考

3.1 建设高素质干部队伍

只有高素质的干部队伍，才能确保党群党务工作开展的有序性和高效性。在优化党群党务工作，其前提是要建设一支高素质的干部队伍，起好先锋模范作用。所以要加强工作人员的培训教育，提高工作人员的综合素质，培养他们政治意识和思想品德的同时，也需要注意培养其分析问题和解决问题的能力。让其可以把握党的基本理论和政策，提高思想认知，培养其自觉性。

因此对于人才队伍建设，一方面要选择高素质、高政治觉悟的综合素质强的人才担任党务工作职位。另一方面是要加强后续的人才培训建设，通过多种方式培训工作人员的基本工作技能，从而提高业务本领和科学文化素养。需要注意的是在培训教育的时候，不能只重视党建本身，还需要结合企业发展的实际情况，应该将组织渗透到企业发展中，让其作为企业的一部分，积极地寻求推进企业健康发展的方法。

3.2 积极建设企业文化

企业文化是一个组织价值观、信念、处事方式等组成的特有文化形象，体现于企业日常运行中的各方面。包括了企业的愿景、文化观念、价值观念、企业精神等。对于企业来讲，企业文化是在企业经营过程中形成的，是企业个性化的根本体现，更是企业生存、竞争和发展的灵魂。在企业开展党群党务工作，也需要积极建设企业文化，为企业各项工作的顺利开展奠定基础。从党群党务工作开展，企业文化建设主要是从精神文化入手，包括了各种行为规范、价值观念以及群体意识和传统等

[2]。

在党群党建工作开展中，首先要从企业内部规章制度入手，针对党群党务工作，建立合理的规章制度，让整个工作开展有制度约束，规程参考，确保整个工作有序推进。另一方面则是要创新活动，通过多样化的活动形式，渗透党的方针政策，将党的方针政策与企业发展和实际问题结合起来，从而引导工作人员爱岗敬业，凝聚企业员工向心力。

3.3 正确认识经济发展与党建工作关系

经济发展与党建工作的关系，很多企业领导人员并没有清晰地认识，导致很多企业在党建工作上过于敷衍，工作流于形式，未能发挥其实际作用。因此本文认为在优化党群党务工作的同时，要正确认识经济发展与党建工作的关系，才能知道如何通过党群党务工作促进企业健康发展。

其主要的途径是让党群党务工作者参与到企业建设中，明确企业建设方向。立足于企业发展去开展工作，确保党群党务工作积极、有效地开展，才能为企业健康发展起到促进作用。 

3.4 构建全员培训机制

党群党务工作开展，其工作内容之一就是宣传教育工作和考核工作，应该构建全员培训机制，将自身工作深入到企业内部，全员参与，才能切实发挥作用。一方面可以有效整合相关资源，在企业内部对党群党务工作给予支持，引导提升相关人员参与积极性。以此来深入群众，听取群众意见，解决实际问题。随时关注群众思想状态，一旦发现有不良趋势，就可以及时采取措施，将一些风险扼杀。另一方面是建立全员培训机制，如果说联系群众是开始，那么构建全员培训机制就是结果，通过实际问题，跟随时代发展，改进群众工作的方式方法，让全员参与进来，紧密联系群众，引导群众走进企业，提升其归属感[3]。比如利用信息技术构建线上培训模式，让全员参与，了解企业发展动态，明确企业决策目标，明确自身工作职责等，还能结合自身岗位 针对性的培训。

结束语

    本文对于党群党务工作的探究与思考，主要是围绕新形势下党群党务工作所面临的具体问题，然后提出建议：建设高素质干预队伍、积极建设企业文化、正确认识经济发展与党建工作的关系、构建全员培训机制。不论是事业单位还是企业必须要党群工作及党务工作的重要性，并且可以根据自身实际情况制定出具体的优化措施，从而提高工作效率，为其健康可持续化发展保驾护航。   

参考文献

[1]齐朝霞.新形势下企业党群众工作存在的问题及对策[J].现代国企研究,2019(12):239.

[2]朱玲玲.浅谈党群工作及党务工作的探索及其思考[J].现代经济信息,2015(22):59.

[3]张超.浅谈党群工作及党务工作的探索与思考[J].东方企业文化,2013(22):177.