实现“党建+”深度融合途径研究

实现“党建+”深度融合途径研究

李光明,汪育昌

国营长虹机械厂  广西桂林  541003

摘要：党建与生产经营深度融合，就要在“融合”和“深度”上下一番功夫，要“融”得自然顺畅，“合”出优质高效，逐步破解国企党建工作弱化、淡化、虚化和边缘化的问题，真正引领和推动企业改革发展。当然，国有企业党建和生产经营深度融合工作还处于初步阶段，高质量党建需要党中央自上而下的顶层设计和基层党组织自下而上的实践创新，需要对标新时代党的建设总要求和结合行业发展特点，持续推动党的建设向纵深发展，更好地服务企业改革发展。

关键词：国企党建；生产经营；深度融合

引言：习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。自2016年10月全国国有企业党的建设工作会议召开以来，国企党建与生产经营融合工作在实践工作层面显著加强，在理论研究方面持续深入。2021年5月，中央企业党的建设工作座谈会强调：要坚持党建引领与深化改革“双轮驱动”，以党建引领为国企改革发展凝聚强劲动力，以国企改革发展成果检验党建工作成效。为此，立足于新起点、新要求，组织研究并在实践中推进国企党建与生产经营深度融合，意义重大、影响深远。

一、党建与生产经营深度融合的重要性

（一）全面落实党的建设总要求的需要

进入新时代，为贯彻党中央“党的建设总要求”，国资委连续实施中央企业党建工作落实年、质量提升年和基层党建推进年三个专项行动，推动中央企业坚持聚焦基层抓党建、抓好党建强基层、建强基层促发展，紧紧扭住党的基本组织基本队伍基本制度“三基建设”不放松，不断推动中央企业全面从严治党向基层延伸。其中，国有企业加强党的领导，推动党建工作与生产经营相融合、共促进就是适应新时代新形势的具体要求。

（二）全面落实集团党建工作会议精神的需要

进入新时代，党建工作的重点和难点，不仅体现在加强自身建设，也体现在与中心工作的融合上。2019年，中国电信集团党组提出，要全面深化“三基建设”，以发挥作用显性化为重点，突出抓好党建与生产经营的深度融合。我们聚焦“三基建设”，就要突出党的组织要与生产经营单位“四同步、四对接”，坚持党建工作成效要以生产经营业绩来衡量，推动党建资源融入生产经营各个方面，切实把党建优势转化为发展优势、党建活力转化为发展活力。

（三）全面谋划高质量发展蓝图的需要

进入新时代，国资委对中央企业高质量发展提出了具体指引；以中国电信为代表的国有企业，提出了契合国家“网络强国”目标的发展蓝图。其中，高质量党建作为高质量发展的重要特质，就要坚持党的领导，创新基层党组织和党员作用发挥的载体，持续推进党的建设与生产经营深度融合，推动企业改革发展与党的建设同频共振、相互促进。

二、推进党建工作与生产经营深度融合的举措

（一）加强思想建设，提升融合共识

思想有多远，我们就能走多远。没有主动融入的意识，就不会有自觉融入的行动。从思想上引领融合，要突出抓好三个方面：一是突出强化看齐意识。强化思想认识、统一工作步调，是一项长期工程，不可能一蹴而就。在推动党的建设与中心工作融合发展问题上，也要经常“喊看齐”，要切实以习近平总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述为指导，以“第一议题”“中心组学习”“三会一课”等多种形式，时刻对标上级精神，找准工作坐标，突出党建引领，绘出最大同心圆，推动广大党员干部立足本职展现“根”“魂”优势。二是突出抓好党内集中教育。重视从思想上建党，2021年，中建集团在党史学习教育中，突出“学史力行”，深入开展“贯彻新发展理念‘大学习’‘大讨论’‘大落实’”活动，在对标新发展理念中查找短板弱项，把党史学习教育的成效转化为贯彻新发展理念、实现高质量发展的强大动力，在加快建设具有全球竞争力的世界一流企业中，进一步推进了党建工作与生产经营工作的深度融合。三是突出抓好思想政治工作。习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调：要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。

（二）加强组织建设，夯实融合基础

党的力量来自组织，组织严密是党的光荣传统和独特优势。重点要抓好“两化”建设，即标准化、规范化。一是在推进标准化建设上，重在“抓示范、去盲区”。要在严格组织设置基础上选树一批示范党支部，要重点破解党组织应建未建、不按期换届、班子配备不齐问题，“边、远、小”项目组织设置不够科学、不够合理，混合所有制企业党组织发挥作用不充分，以及联合党支部联而不合、有名无实的问题。二是在推进规范化建设上，重在“建制度、抓执行”。一方面要持续做好相关制度的学习宣贯工作，强化全员法治意识、制度意识、纪律意识；另一方面，要在尊崇法规制度基础上，结合企业实际制定具体的实施办法，把中央的要求，具体落实到企业每一项制度之中，全面发挥制度“约束性”“规范性”“指导性”作用。

（三）加强队伍建设，提升融合能力

要推进党建与生产经营深度融合，还需要打造能力突出、作风过硬的专兼职党务干部队伍。一是做好人员选配。要结合企业发展战略和重点工作，动态优化企业各层级党的工作机构配置、职能设定，做到人岗相适、人事相宜。要注重做好“双向交流”，选拔一批复合型人才到党务工作岗位，为推进党建与中心工作融合，树立正确用人导向。要注重解决党务干部“标签化”和职业发展“天花板”问题。二是做好教育培训。在打造“党性坚强、作风过硬、业务精通、数量充足”的党支部书记和党务干部队伍过程中，要着力加强“一肩挑”党员领导干部的思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练，有效解决“挑不好”“一头偏”问题。三是做好党员发展。要结合行业特点和时代需求，加强从青年工人、农民、知识分子中发展党员，优化党员队伍结构。

（四）加强载体创新，搭建融合平台

实现党建与生产经营的深度融合，要加强工作策划，通过在以下三个方面找准切入点，有效搭建党建载体。一是要在“价值创造”上找准切入点。党建工作要着眼企业发展战略和重点工作，聚焦重大战略实施、重大改革创新、重大科技攻关、重大工程建设、重要工作节点，以及疫情防控等重大社会责任方面设计党建工作载体，让党建工作在生产经营主战场创造价值。二是要在“分层分类”上找准切入点。法人企业党委（党组）要重点围绕“战略引领、组织实施、过程管控、绩效考核”打造党建载体，不断完善治理体系，提升治理能力。三是要在“方法创新”上找准切入点。党建工作载体创建，需要结合年轻人群的认识方式和行为习惯，以“互联网+党建”的形式，充分利用信息化手段促进党建品牌“提档升级”。

结束语：综上，在新时代背景之下，党政府对企业党建工作提出了更多的要求和任务。党建工作和生产工作、经营工作与管理工作间的融合已然成为企业发展的必然趋势。企业中党组织发展的时候，需要积极探析工作中存在的不足，而后正视问题，积极地转变思维，站在执行和决策角度上，对工作融合分析，提升体制的改革与创新。促使党建工作、生产经营工作间能够深入融合，做到两促进、两手抓，将企业党建优势充分发挥出，提升企业经营效益，助力我国的经济可以高质量协调发展。

参考文献：

[1]秦晋芝.党建工作与国有企业生产经营深度融合的途径[J].活力,2021(22):102-103.

[2]孔庆元.基层党建工作与生产经营深度融合的有效途径[J].石油化工管理干部学院学报,2016,18(03):9-12.