积极探索新形势下企业政工管理工作的新办法

积极探索新形势下企业政工管理工作的新办法

李永龙

云南文山铝业有限公司 云南文山 66099

摘要：政工管理工作在企业发展过程中尤为重要，高效的政工管理工作能够推动企业健康长远发展，增强企业内部的活力。所以在新形势下，企业不能受到传统政工管理模式的制约，而应该加强领导层对政工管理工作的重视力度，引导企业积极探索出高效的政工管理方法，加大员工对政工管理工作的创新力度，使企业的发展满足社会的需求，提升企业政工管理工作的水平以及在市场中的竞争力，进一步推动企业的健康持续发展。

关键词：新形势；企业；政工管理工作；新办法

引言：政工管理工作是推动企业持续发展进步的一个重要内容，在新形势的发展下一些旧有的工作管理方法已经不再适用于现代社会的发展需求，只有不断对新方法进行探索才能使企业的政工管理工作符合社会的发展需求，促使企业发展紧跟时代脚步。本文旨在对企业政工管理工作的相关问题进行探讨，进而为促使其更好地发展提出有用的参考建议。

1新形势下企业政工工作的意义

在党中央方针政策的领导下，企业政工工作本着规划设定企业文化理念，提高职工思想政治理论基础为目的，针对企业职工的思想动态及政治理论层次，开展政工工作，重视企业精神文明建设工作。新形势下，面临激烈市场竞争，这要求当前企业政工工作更具有科学性、有效性。政工工作的有效实施，既能整体推动员工政治思想紧跟时代步伐，还能实现企业经济效益及社会效益。坚持党中央正确领导方针，运用恰当地管理方法解决企业员工思想动态问题，企业政工管理工作是对员工的人性化管理手段，满足企业的内在需求。同时，也是企业提高经济效益长远发展的途径。一方面，开展政工管理工作是企业发展过程中的客观需要。在社会发展日新月异的今天，传统的管理方式如果依然应用于现代化企业的政工管理工作，只会降低管理工作的效率，阻碍企业的进一步发展。因此，一个企业要想获得长足的进步，要想在社会快速发展的潮流中站稳脚跟，就必然要认识到政工管理工作的重要性，并且不断改革以适应市场竞争的需求。另一方面，对政工管理工作进行创新又是企业在未来发展中的一个必然选择。创新是现代社会发展的主流趋势，只有不断进行创新，才能提供发展的动力，从而在社会竞争中更好地立足。而缺乏创新，就会受到传统极大的束缚，没有新鲜活力的注入就时刻面临着被淘汰的风险。因此，在企业的政工管理工作开展过程中，进行创新是一个必然的选择。

2新形势下企业政工管理工作中存在的不足

现代化企业在运行管理过程中，需要依靠政工管理工作，但是由于受到市场经济的快速发展，企业在市场竞争中更注重经济效益，忽视政工管理工作，导致企业的政工管理工作难以发挥其最大的价值。在新形势下，企业的政工管理工作存在以下不足。

2.1企业对政工管理工作的重视度不够

政工管理工作决定着企业的稳定发展以及经营管理工作，所以企业的领导层应该意识到政工管理工作的重要性，在管理工作中发挥出政工管理工作的价值。但是企业在实际的政工管理工作中，领导层不够重视政工管理工作，尽管设置相应的岗位，但是却没有实质性的作用，导致企业的政工管理工作无法发挥服务企业的目的。

2.2管理方法过于滞后，缺乏创新

企业的政工管理工作的方法能够推进企业管理工作的顺利开展，从而实现新形势背景下企业的使命。但是在实际政工管理期间，由于受到传统思想的制约，使得企业在政工管理工作中方法滞后，经常照搬照用，没有根据企业实际情况进行创新，与企业实际脱节，所以无法适应新形势下企业的发展需求，无法有效开展企业政工管理工作。

2.3团队建设不够专业

专业的团队能够有效开展企业的政工管理工作，但是部分企业的政工管理团队缺乏专业性，员工的思想过于陈旧，使得政工管理工作的效果不明显。所以企业应该加强政工管理团队的建设力度，提高团队的专业性，增强企业内部的活力，才能发挥出政工管理工作的效果。

3在新形势下有效开展企业政工管理工作的新方法探索

3.1解放思想，提高企业政工管理的重视度

企业只有解放思想，改变经营理念，才能适应市场经济的逐步变化。企业政工管理干部的作为是保障政工管理工作有效开展的关键。因此，从思想意识上高度重视企业政工管理工作的重要作用，培训学习，拓展管理干部队伍，综合企业发展现状，建立完善政工管理制度，用制度约束人，保障政工工作的积极落实。在新形势下有效开展企业的政工管理工作，首先就要解放思想，加强对这一方面的重视。政工管理工作的有效推进离不开企业领导的重视，也离不开企业员工的积极参与。而现阶段由于认识上的不足，很多企业还拘泥于利益至上的陈旧观点，根本不重视政工工作的持续推进。因此，解决这个问题最根本的一点就是要解放思想，让企业认识到政工工作对于企业发展的重要性。在具体操作中，可以对企业领导进行学习教育，将政工工作的思想普及到员工中去，提高企业上下对这方面工作的重视程度。

3.2提升企业政工管理工作活力

结合企业现实状况，因地制宜开展企业政工管理工作，深入员工中间调查研究，总结企业发展面临的现实问题及困难，将职工关心的热点问题及企业发展重点问题，归纳融入企业政工管理工作中，提高管理工作的实用性及目的性，进而切实提升企业管理的活力。让企业员工真正体会到政工管理工作的生动活力。在新形势下有效开展企业的政工管理工作，也需要重视创新的力量，鼓励企业上下积极进行创新。企业发展所面临的经济形势在逐渐发生变化，企业要在市场竞争中站稳脚跟就必须要重视创新的作用。因此，在开展政工管理工作的过程中，也应将创新的思想贯彻进来，可以通过开展各种各样的创新活动来激发员工的创新激情，鼓励积极参与并努力创新。这样开展的政工管理工作才是符合社会发展需求的，才能吸引员工积极参与进步并且不断发扬企业的创新精神。

3.3企业政工管理开设丰富多彩的主题活动

适应社会发展的新形势要求，企业政工管理工作要改变传统陈旧模式，不断创新适应时代需求，结合企业实际发展状况，员工思想动态等因素，开展丰富多彩、形式新颖的，主题活动，吸引员工产生兴趣，乐于参与政工工作，在活动当中建设精神文明理念，弘扬企业文化，传递正能量，体现社会主义核心价值观。三、结束语综上所述，政工管理工作是企业发展过程中所必须重视的一个内容。在新形势的发展背景下，企业不能再局限于以往的发展模式，而是要提高对政工工作的重视，及时发现其中存在的缺陷并不断探索新的管理方法，坚持与时俱进开拓创新，这样才能保证企业的发展符合社会的需求，增强企业的竞争实力。在新形势下有效开展企业的政工管理工作，还需要做到因地制宜，根据企业自身的开展状况和需求来调整工作。在当前政工管理工作的开展号召下，许多企业为追赶潮流而不顾实际工作开展状况，造成了适得其反的效果。因此，企业在实际开展政工管理工作的过程中，务必要脚踏实地、因地制宜，根据企业本身发展存在的问题和需求有针对性地开展政工管理工作，这样才能保证工作的开展能真正有效解决问题。

结束语：综上所述，政工管理工作是企业发展过程中所必须重视的一个内容。在新形势的发展背景下，企业不能再局限于以往的发展模式，而是要提高对政工工作的重视，及时发现其中存在的缺陷并不断探索新的管理方法，坚持与时俱进开拓创新，这样才能保证企业的发展符合社会的需求，增强企业的竞争实力。

参考文献：

[1]王贵.浅谈企业政工管理工作如何开展[J]．企业思政，2015（12）

[2]宁波.论新形势下企业思想政治工作的组织[J]．浙江商业.2016.01

[3]万映华.论新形势下企业政工管理方式创新的探讨[J]．民营科技.2014.03