企业管理与党政文化建设分析

企业管理与党政文化建设分析

陈茹

河北绿源地热能开发有限公司 ，河北雄安，071800

摘要：企业党建工作及企业文化建设都属于企业发展过程中的重要内容，虽然两者看似都与企业经济效益提升并无关系，可是国企党建工作质量以及企业文化水平会在很大程度上影响企业大环境以及员工思想，最终影响企业经济效益提升。为此，企业要想得到长远发展，自然需要做好党建和企业文化融合工作，确保这两项工作都能在企业中得到良好发展，这样才能助推企业稳定、健康发展，真正提升企业市场核心竞争力。

关键词：企业管理；党政文化建设；策略

中图分类号：F276

文献标识码：A

引言

企业文化是在企业经营发展阶段形成的，为全体员工所认同的行为准则和价值观念等。对于企业而言，企业文化是发展的关键动力，同时也是决定企业可否持续、繁荣、稳定发展的关键因素。以优秀的企业文化为导向，不仅可强化员工企业认同感和归属感，同时也能促使企业对外经营、管理运作能力水平提升。企业是国民经济增长的顶梁柱、科技创新的国家队、安全发展的“压舱石”，要在新使命新任务中展现新担当新作为，应以高质量党建引领保障高质量发展，大力提升企业核心竞争力，加快建设世界一流企业。基于此，文章从企业文化建设视角出发，探讨企业竞争力提升具体路径。

1企业党建工作与企业文化融合存在的问题

1.1认识与重视不足

思想政治的把控是企业发展的“生命线”，只有做好思想政治引领工作，才能保障企业获得健康长远的发展。提高企业领导及其广大职工的爱国意识、责任意识与社会意识，不仅能促进生产效益的显著提升，还能引领企业在国民经济发展中承担更大的社会责任与使命。但是目前部分企业领导只重视短期生产效益的提升，忽视了党建工作对企业文化建设、思想政治引领、组织凝聚力以及生产效益等方面的重要作用。以某集团公司为例，因为一味追求经济效益，没有重视党建工作的政治引领作用发挥，导致组织内部纪律松散、作风不良、人心不齐，经营决策也出现了方向的偏离，导致20年连续亏损的严重后果。同时，部分企业还没有深刻认识到党建工作与企业文化建设相融合后所发挥的“双剑合璧”的优势，导致工作态度出现一拖再拖或者趋于形式主义，融合工作没有得到认真贯彻与落实，致使融合效果较差，且浪费了大量的党建资源、人力资源、资金资源等。

1.2融合形式比较单一，人本理念贯彻不足

现阶段，部分国企对于党建工作与企业文化建设融合存在形式单一、创新性不足、人本理念欠缺等问题，导致职工对融合活动参与的积极性、热情度以及对文化宣传的认同度不高。如今已经进入互联网、数字化时代，融媒体技术的发展更是成为文化宣传的强势辅助。大量新一代职工入企入党，老职工需要与时俱进，与新职工拉近距离，减少代沟，领导干部也需要借助互联网工具来让新老职工团结一致，学习上进，丰富文化宣传、模范表彰、党课学习等形式，让职工喜欢看、看得懂、愿意学。但是很多国企目前还未探索出一条成熟的“互联网+”融合之路，对于钉钉平台、网站学习、班组群等媒体融合文化宣传与活动组织还有所欠缺，受疫情影响，线上党建与企业文化融合的开展显得更为重要，探索多样化和深度化有助于促进融合工作的创新。同时党建工作与企业文化融合工作中没有深入贯彻人本理念，导致党群联系不紧密，比如文娱活动没有充分考虑不同年龄段职工的兴趣，也没有充分尊重职工参与的主体性，很多关怀性的活动未走入党员群众的工作与生活中，对于党员群众面临的工作难题、生活急需与心理问题，甚至是思想问题，都没有给予及时的指导、帮助和引导。更多的时候，职工扮演着被动参与者、配合者的角色，难以真正体会到文娱活动开展的意义，也很难从党建工作与企业文化开展中获得归属感、幸福感与成就感。

2企业管理与党政文化建设策略

2.1丰富融合形式，贯彻落实人本理念

融合形式要丰富化、特色化、人性化才能同时体现出党建工作政治引领作用与企业文化元素多样性的优势。在互联网、数字化的时代，融合形式更需要利用好互联网、新媒体技术与社交媒体平台的方式，拉近与广大职工的心理距离，提高文化活动开展效率，充分调动上下全员参与活动的积极性。比如在内容制作上，可以将党课、“三会一课”、政策解读、企业精神学习等制成2~5分钟的短视频来将精华内容展示出来，既便于理解，也便于广大党员职工节约时间，提高学习效率；还可以制成图文结合的公众号文章、手机报等，增强阅读的趣味性和可视化。在宣传方式上，对内在官网、企业微信群、钉钉群等做好日常活动、政策部署、党建工作的宣传；对外则可借助央视主媒、网络新媒体平台来借势宣传打造企业文化形象与特色文化品牌，提高企业对外的影响力和口碑效应。在活动组织上，可以通过“互联网+党建”的模式，组织党员干部与广大职工参与在线学习、打卡、测评、征文收集等活动，破除线下活动开展的限制，大大提高党建工作的创新性，建立新路径、新模式、新平台，提高党员群众参与的积极性和主动性。

2.2创新工作思路及方法

企业党建和企业文化融合发展的过程中，还需要对党建和企业文化建设工作思路及方法进行创新，这样才能将这两者融合发展的积极作用有效发挥出来。一方面，企业领导在工作过程中一定要加强对职工实际诉求的关注，借鉴非企事业党委及非公企业的文化建设方式来创新自身工作思路，这样才能更好地迎合新时代职工兴趣及工作诉求，再借助一些现代化的管理技术来对广职工进行思想及文化价值观引领，这样才能促使企业职工树立起正确价值观与企业精神。另一方面，企业在发展过程中还需要注重党建和文化建设融合发展的效果。对于企业职工而言，内容丰富的党建及企业文化建设工作，能够让职工处在一个较为良好的企业工作文化氛围中，同时有效提高职工素质及生活品质，而且还能进一步强化企业凝聚力，为企业发展提供良好保障。为此，企业在发展过程中一定要意识到融合建设及发展的价值，围绕着企业经营及发展实际来发挥出党建指引作用，不断完善管理机制、振兴企业文化，以此来真正优化融合发展效果。

2.3更加注重融合发展成效

在企业中，党的建设与企业文化建设的融合发展不仅在表现形式上注重创新，而且更为关注融合发展的效果。对于员工来说，在党建文化与企业文化的熏陶下，在以身作则、勤勉求学的文化环境中，生活品质与自身素质都获得了提升。同时，对于民营企业来说，经过党的建设与企业文化的融合发展，更是汇聚了民心，形成了良好的企业形象，为民营企业的发展提供了澎湃力量。因此，企业更要充分重视党的建设与企业文化建设融合的实际成效，通过紧紧围绕经营发展这一中心工作，进一步健全企业党的建设推动企业发展的制度机制，以发挥出其聚民心、育新人、兴企业文化、展企业形象的关键功能。

结束语

企业是党和国家坚持和发展事业的重要物质基础和政治基础，企业文化建设对于全面提升和完善企业的市场竞争力具有重要意义。必须紧扣国家发展战略的要求，以高质量党建引领保障高质量发展，推动企业党建与企业文化深度融合，积极开展企业文化建设工作，构建新时代企业文化体系。如此，方可最大程度地发挥企业文化功能，强化企业内部员工向心力和凝聚力，使企业在长期发展中逐渐形成强大的核心竞争力，进而为中国式现代化持续贡献国企力量。

参考文献

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[2]王桐欣.国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业,2021(7):134-135.

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