浅论新时代国有企业工会工作的创新与发展

浅论新时代国有企业工会工作的创新与发展

白艳

西安中交公路岩土工程有限责任公司710075

摘要：随着社会的快速发展，国有企业内部也进行了大幅度的调整，不管是国企内部的组织结构，还是企业的管理方式都进行改进和优化。这些实质性的变化为企业的工会工作带来了严峻的挑战。众所周知，工会是关联企业与员工的重要桥梁，发挥着重要的润滑剂作用。在新的历史发展阶段，面对新的发展形势，国有企业的工会也要顺应时代的发展，客观的看待发展中出现的新情况，积极探索新的发展思路，为增强国有企业的向心力、凝聚力，推动国有企业的更快发展做出自己积极的贡献。

关键词：国有企业；工会工作；创新发展；策略

前言

在国有企业的发展过程中，工会是一个重要的组成部分，关联着企业与职工的交流与沟通，是企业职工的组织。进入到新的发展时期，我国政府高度重视企业劳动者的发展和权益保护，提出了要尽可能的满足企业职工的合理需要，同时也对新时期的劳动者提出来新的要求。因此，国有企业一定要紧跟时代发展的脚步，注重对自身发展模式的改进和优化，不断为社会发展、国家富强做出自己的积极贡献。

一、国有企业发展过程中工会发挥的重要作用

其一，对员工开展思想政治教育。工会是职工自愿结合的工人阶段的群众组织，其主要的职责是依法维护职工的合法权益。国有企业发展过程中，工会是企业与员工之间的传声筒，注重对企业员工践行思想政治方面的教育，不仅向广大职工宣传国家的大政方针政策，而且对员工进行正确的引导，让员工关心企业的发展，并发挥自己主人翁的作用，主动的参与到企业改革、创新等活动的当中，维护自身合法权益的同时，也能够推动企业的快速发展。此外，国有企业的工会也要深入到企业员工当中去，倾听职工的想法、意愿，帮助职工解决一些实际的困难。工会在发展过程中，也可以借助于自身的又是，为广大职工提供一定的学习场所，助力他们不断的提升自己，获得更多的发展机会。

其二，维护国有企业职工的合法权益。国有企业工会是广大职工的组织，其职责就是维护职工的合法权益。在日常工作中，假如职工的个人合法权益得到了侵害，且没有能力进行有效维护的时候，职工就可以向工会求助，借助于工会的力量进行申诉、维权，使得自身合法权益得以有效维护。此外，工会也可以建立起诉求机制，针对职工提出的建议进行及时的搜集和跟踪，保护职工的正当权益不受侵害。

其三，为职工的幸福生活进行谋划。在国有企业的发展过程中，工会是困难职工的坚强后盾，工会要尽自己所能为他们提供帮助，例如上门慰问、落实困难补助、给予资金方面的帮扶，让企业的困难职工感受到来自工会的关心和关怀。另外，工会会以精神、生活、工作等作为活动主题，积极组织多样化的活动，关爱他人，关怀亲情，将每一个职工都纳入到活动当中，凸显对企业职工的重视和爱护。

二、当前国有企业工会的创新发展之路

(一）在工作方法方面的创新

其一，企业工会要顺应时代的发展变化，注重对工作方式方法的改革和创新。例如，定期组织员工进行思想政治教育、开展知识竞赛、职工交流座谈会等，不仅有助于国有企业工会加强对员工的了解，拉近彼此之间的距离，增强员工的责任感和使命感。其二，加强与员工的联系，提供必要的帮助和支持。工会要加强对员工的全方位的联系和了解，对于员工存在于生活和工作中的困难，要尽可能的提供帮助，并给予他们精神上的引导和支持。工会可以定期组织一些员工的文体活动，比如足球赛、篮球赛、书画比赛等，不仅可以愉悦员工的身心，缓解工作和生活带来的压力，而且也可以加强员工之间的相互了解，培养他们的团队精神和集体精神，为国有企业的各项工作的高效开展奠定了良好的基础。其三，国有企业管理者发挥出主题作用。在国有企业工会改革发展的过程中，领导干部要发挥好带头作用，为企业员工树立起学习的榜样。在日常工作中，企业管理者要注重提升自身的综合素质，特别是思想政治理论水平，并注重将政治素养在日常工作中得以落实。与此同时，企业的领导班子成员能够做到严格要求自己，在企业发展中起到积极的引领作用，让每一位员工都能够树立起正确的三观认知。

（二）提升工会干部的综合素养

在当前的国有企业发展中，工会发展呈现出的突出特点是职能多、任务重、难度大。因此，在新的历史发展阶段，工会干部要树立起发展意识和创新意识，依据时代的发展变化，重视自身综合素养的提升，更好的胜任岗位工作，提升业务素养，为广大员工提供更好的服务，不断满足新时代国有企业工会组织建设的要求。其一，要重视日常的调查研究。要想顺利的开展工作、解决问题，调查研究是基础。工会干部要不断的提升自身的组织策划能力、分析能力、解决问题的能力，为工会工作的顺利开展创造良好的基础。其二，善于在创新中求发展。工会干部要紧跟时代的发展，不断在原有工作上进行改革创新，勇于提出新观点，在创新中不断实现发展。

（三）不断完善工会维权的新机制

随着社会的快速发展，国有企业内部的员工劳动关系与产权关系之间的矛盾不断加剧，完善企业工会的维权机制是非常有必要的，能够有效的保护企业员工的个人合法权益不受侵害。完善企业工会维权机制，就是在事前和事后对企业员工给予保护性维权和追究性维权，让企业员工的正当权益能够得到切实的保护和维护。

结束语

进入到新的发展时期，国有企业工会工作的高效开展，不仅有助于维护企业与员工的和谐关系，维护员工的合法权益，推动国有企业的正常发展，同时对我国国有经济的快速发展也发挥着积极的作用。因此，国有企业要重视工会的发展。工会也要树立起发展意识，积极探索在创新中谋发展，发挥好企业员工之间的桥梁作用，更好的维护企业员工的合法权益，推动国有企业的健康发展。

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