国企工会政工工作的优化与创新路径探索

国企工会政工工作的优化与创新路径探索

李丽

锡矿山闪星锑业有限责任公司   湖南省  冷水江市  417500

摘要：在新时期发展背景下，工会工作的改革与创新发展如火如荼，在一定程度上促进了国企的稳定发展，促使职工合法权益得到有效维护。这个过程中，要着重细节，与职工打好关系，拉近距离，认真做好服务职工工作，真心实意地解决职工群众遇到的问题，这样才能赢得职工群众的热爱，取得职工群众的信任，从而促进国有企业的进一步发展。基于此，本文主要分析了国企工会政工工作的优化与创新路径。

关键词:国企工会；政工工作；创新路径

引言

新时代国有企业工会工作高质量发展，需要坚持以人为本，敢于自我创新和优化，努力将企业工会建设得更加完美、积极向上。在企业经营发展过程中，思想政治工作是企业可持续健康发展的保障，在新时期背景下，工会组织不仅要为职工思想政治工作质量提供保障，同时也需兼顾职工个人利益。故而，需明确思想政治工作自身价值与所需注意内容，并加强组织建设力度，构建企业工会创新型思想政治体系。

1国企工会工作重要的作用

1.1企业凝聚力增强

思想政治工作还能够帮助企业形成更高凝聚力，促进企业在市场当中的核心竞争。在日常经营管理当中，人是企业各项工作开展的核心要素，故而，加大企业员工队伍建设力度，是强化凝聚力的关键所在，这一点不论对于员工亦或企业发展而言，皆有着极为重要的现实意义。因此，通过企业思想政治工作，能够为员工提供正确引导，帮助员工之间形成良好团队意识与社会责任感，最大限度激发员工工作积极性与参与度。

1.2企业员工技能水平提高

企业发展过程中，企业发展直接受到职工技术水平的影响。工会最主要的任务之一，就是帮助职工在技术水平上得到提升。这就需要定期开展技能竞赛，对企业的管理部分进行有效协调，使企业对骨干的培养得到有效加强，在企业中营造出良好的学习氛围，从而树立起良好的企业文化。企业在发展的进程中，工会可以组织开展安全岗位和安全生产月等活动，使企业的员工在技术水平上得到有效提升，并使文明和安全上岗得以实现[1]。

1.3维护职工合法权益

国有企业工会代表的是所有职工的想法，也是职工合法权益的维护者。如果在日常工作中职工的个人权益受到了损害，无法保护自身的合法权益时，可以通过工会的力量来进行申诉，以此来保护自身的合法权益。同时，工会也可以建立诉求机制，有利于及时跟踪、搜集职工的建议，进而给职工提供有力的保障。

2企业工会工作开展现状

2.1工作管理机制不完善

企业所开展的工会工作代表的是企业内部整体员工的意愿。但在具体开展过程中，却缺少完善的工作管理机制，工作人员在工作期间并没有根据工作标准落实工作项目，从而无法了解实际工作的未来发展状态。而且，当企业违背员工的意愿时，员工将不会再主动配合企业开展相关管理工作，进而在工作中无法发挥全力和作用。并且，责任的划分也相对比较模糊，在面临工作中所出现的种种问题时，只会相互推卸、相互责怪。

2.2思政工作全面理解不全面

当前，部分企业对于思想政治工作重视力度不足，且对其本质也并未形成明确认知。一方面，部分企业并不清楚思想政治工作与内容的含义，不知如何有效开展，甚至部分企业认为工会所开展的思想政治工作仅仅是对政策理论的宣传。另一方面，也有部分企业对理论联合实际的重要性有所忽视，导致思想政治工作与实际相悖的同时，缺乏实效性与针对性，令思想政治工作开展效果不尽人意[2]。

2.3党建引领作用弱化

这类问题主要集中在混改企业，一是思想认识不到位。概括起来为“三怕”：一怕增加企业负担；二怕党建融入削弱工会职能；三怕工会活动影响企业生产。二是党建引领不到位。部分企业常以各种借口应付了事，搞形式主义，工会系统党组织建设有名无实、工会干部党员比例过少。

3国企工会政工工作的优化与创新路径

3.1打破陈旧模式

国企政工工作主要发挥着引领员工思想的作用，帮助员工建立成熟的思想认识体系。如何提高员工的思想觉悟，真正地将企业和自身的发展融为一体，是政工工作者需要长期思考探索的问题。新形势下的国企改革与企业内的每一位员工都息息相关，并不只是企业高层的一己之见。政工人员应积极向广大员工传输企业改革的政策和思想，稳定军心的同时让员工充分了解企业发展的大趋势和改革创新的势在必行，明白自家企业在行业和市场中所处的位置、所面临的挑战，更有助于员工建立起支撑改革的信念，深入理解企业所做的各项重大决定，并提高工作积极性。

3.2明确发展方向

随着社会经济生活变化，新生代职工成为企业发展的主力军和骨干力量，职工的生活和经济压力增大，物质精神生活需求发生根本性的变化，需要工会人员与时俱进，积极转变思想观念，主动适应变化，并深入企业一线项目，充分了解职工工作、生活、家庭等方面的需求和问题，尝试在这个过程中探寻解决问题，并采取新措施，创新工作手段，以适应新时代工会工作发展的要求。值得注意的是，受到经济新形势的影响，我国产业结构、职工结构势必出现变化，这就需要工会组织对工作格局做出及时调整，以维护职工权益为着眼点，发挥工会的组织建设职能，提高企业内部的核心竞争力，以此促进各项工作的有序进行

[3]。

3.3人性化开展工作

国有企业每一位员工都是独立的个体，都有各自不同的生活环境、教育经历和人生阅历，因此每个人的思想价值体系也千差万别。政工人员若在工作中发现该问题，应深入了解员工的思想变化和深层次的行为原因，从根源入手，有针对性地进行政治引导工作。传统的政工工作模式强调管理，很难建立起和基层员工的平等关系，很多的政工工作也仅仅流于形式，未发挥出应有的作用。随着员工自我与存在的意识越来越强，过往的工作模式已不再适用，需要加以优化与调整。综合种种情况，政治工作者应及时转变自身的观念与身份，由管理者转为教育者、引导者。润物细无声的教导会胜于冰冷强硬的管理。提升员工的政治觉悟和思想意识会大大降低员工在工作中出错的概率，有效缩减企业的容错成本，对降本增效有极大的促进作用。

3.4强制度建设

第一，要建立平等协商集体合同机制。在工会工作推行期间，工会组织要以平等协商集体合同机制建立为着眼点，坚持不懈地执行下去。在协商签订集体合同期间，要为广大职工争取更多的合法利益，落实配套的责任追究制，完善绩效考评机制，保证合理分工，岗位职责精准到个人。第二，要健全劳动关系三方协调机制。大力推进三方协调机制建设，保证全面覆盖用人单位、工会职工代表、职工群众三大主体，强化企业与职工之间的沟通交流，为党和基层群众之间搭建良好的沟通桥梁。第三，要建立公开透明化的工作机制。公开化、透明化的工作机制，是工会工作执行中的重要一环。新时期的工会工作，主要通过线上、线下两种形式进行，充分借助网络信息技术，便于党的路线、方针、政策的贯彻落实[4]。

3.5创新工会活动方式

第一，走进员工生活，丰富思想政治活动深度，建设员工之家、创设文明家庭等活动，提升思想政治活动吸引力、影响力、渗透力，从而形成合力，确保思想政治工作更深层次落实。第二，建立员工心理疏导体系，通过心理健康调查问卷，对企业员工实际心理情况进行统计，为员工提供多层次的心理健康保障，为思想政治工作顺利开展提供有力支撑。第三，对微信、抖音、微博等网络渠道加以充分运用，通过软文、短视频等形式向员工开展新政策、新理论、新精神宣讲，切实强化思想政治工作的先进性、时效性、有效性。第四，应始终坚持员工个体化发展，根据员工个体差异，以继续教育、职业教育、岗位竞赛等方式，促进员工职业多元化发展。

3.6积极借助信息技术

国企工会工作过程中，可以充分利用网络信息技术来对企业员工进行远程教育，借由这种全新教育形式来提高工会工作人员思想认知，让其对自身职能形成全新了解。同时还需要为部门下岗工作人员提供多元化的网络就业信息，这样就能借助网络资源的丰富性及便捷性来进一步发挥出工会在国企教育职能方面的积极作用。其次，国企工会在职能升级与创新过程中，还可以充分利用网络信箱等多种方式来进一步提升工会在维权这一职能上的作用，为企业管理层、职工层管理提供更为安全且便捷的渠道，从而有效发挥出企业工会价值。最后，还可以充分利用信息化技术手段来对国企工会工作方式进行创新，这能进一步提升沟通效率、工作效率，真正为国企现代化发展提供良好保障。

3.7贯彻落实人文关怀理念

从日常工作角度分析，职工的工作量较大，甚至还会有部分重复性的内容，不可避免地会出现焦躁、烦躁等心理及情绪，不仅会影响优秀职工的素养及个人形象，还无法为患者们提供优质服务，严重影响着各项工作质量。基于此，思想政治工作的开展也需要在根本上帮助职工解决一些较日常的工作问题。这就需要工会发挥作用，时刻重点关注每位职工的心理变化、情绪变化，特别强调人文关怀贯彻落实的成效，借助实践活动对职工思想、行为、心理等产生积极影响，进一步提升工作质量与效率。在具体实施中，工会可以就此方面加大创新力度，不定期地开展讲座活动、会议活动、宣传咨询活动等，多角度地了解中每位职工的实际情况，在日常工作中帮助职工解决问题，同时还能把工会工作职责拓展到职工日常生活中，帮助职工排忧解难。

3.8创建和谐劳动关系

当前，想要做好新时代背景下国有企业的工会工作，则需要将自身的资源优势和组织作用发挥出来，营造和谐美好的劳动关系。首先，坚持企业集体协商制度。通过该制度在无形中引导职工有序表达自身的实际需求，进而促进多层次、多方面的劳资沟通协商制度体系，调动职工的积极性，实现职工和企业共赢。其次，推动企业劳动法律监督。充分发挥企业工会的维权作用，将劳动核体、社会保障、规章制度、薪资待遇等与职工自身利益相关的问题作为监督的重要任务，加强监督的执行力度，从根本上预防劳动用工风险的发生，尽自己最大能力维护职工的合法权益，促进企业高质量发展。

3.9提高自身专业素质

国企工会工作人员在实施工作过程中一定要创新自身工作思路、不断提高深素质及能力，这样他们才能在工作过程中有效发挥出自身职能，从而推进工会职能升级与创新。首先，工会工作人员在实际工作过程中，需要融入企业公祖大局，主动面向基础、贴近群众来构建出能够适应新形势发展的新型劳动关系；其次，工会干部在工作期间要不断提高自身综合素质及工作能力，通过培训、学习等多种方式来让工会工作人员组织协调能力、政治素质、文化素养、法律意识等多方面都得到提升，这样才能为国企工会职能升级与创新提供良好保障。

结束语

现阶段的国有企业正处于转型升级的关键阶段，企业为了应对市场的竞争、保持行业的优势，需要从内部分析自身原因，优化结构，调整策略，促进企业长远发展。而国企工会政工工作是企业长远稳定发展和提高竞争能力的重大助推力，使企业更好地适应市场的发展。因此，国有企业务必重视工会政工工作的优化与创新，助力于国企的健康稳定发展。

参考文献

[1]林键.浅谈新形势下国企工会职能升级与创新研究[J].企业导报,2012(17):146-148.

[2]周丹.新形势下国企工会职能升级与创新探究[J].时代人物,2021(16):0093-0093

[3]武剑清.新形势下国企工会职能升级与创新的分析[J].环球市场,2018(18):204.

[4]焦林菲.新时期国有企业工会组织的角色与功能探究[J].山西青年,2019(16):198.