探寻企业文化继承创新、融入管理、服务战略 的路径

探寻企业文化继承创新、融入管理、服务战略 的路径

田宏伟

陕煤集团神木红柳林矿业有限公司,陕西 神木 719300

文化是民族的血脉，是人民的精神家园，是国家强盛的 重要支撑。近年来，陕煤集团神木红柳林矿业有限公司（以下简称红柳林矿业公司）以战略思维、时代要求和发展眼光，依据创一流发展中所面临的内外部环境，坚持把企业文化建设作为凝心聚力、培根铸魂的重要途径，坚持在传承中创新，打造了具有鲜明特色和时代精神的红柳文化，以推进红柳文化建设激活争创一流的内生动力，为打造“行业第一、世界一流”现代煤炭企业提供坚强的思想保证和强大的文化支撑。

一、红柳文化的重要作用

红柳林矿业公司深刻认识企业发展的时代特点、发展特性和基本特征，把握新时代系列重要战略机遇，坚持战略先行，文化引领，明确打造“行业第一、世界一流”现代煤炭企业愿景目标，

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加强企业文化建设顶层设计，在继承发扬“心•Xin”文化基 础上，明确了新时期企业文化为红柳文化，阐释了企业新的 价值理念和发展战略内涵，形成了具有创新性的思想理念、 行为规范、视觉形象、特色子文化的文化体系，是企业综合 实力和精神文明的集中体现，是企业高质量发展的动力源 泉，为企业一流发展、创新发展和高质量发展，提供正确的 价值引领和强大的精神支柱、动力源泉。

二、红柳文化的概念解析

(一) 整体释义

“红柳文化”中的“红”就是红色的信仰：认真贯彻落实中省重大决策部署和陕煤集团发展战略，红心向党，传承红色基因，一颗红心，感党恩、听党话、跟党走，坚定拥护“两个确立”，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，传承红色奋斗精神，不忘初心，牢记使命。

“柳”就是绿色的希望：牢固树立“绿水青山就是金山 银山”的理念，围绕“五碳发展”，积极推动“双碳”战略， 立足零碳转型，坚持生态文明建设，践行绿色发展，在煤炭 开采过程中尊重自然、顺应自然、保护自然，还大自然美丽 与价值，建成新时代中国智能绿色煤矿示范基地。

“红柳”原本是陕北毛乌素沙漠中常见的一种灌木，扎 根荒漠、生命力顽强，具有耐旱抗寒、防风固沙的特性，象

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征着红柳林人坚守漠北、攻坚克难、顽强拼搏、吃苦奉献的 可贵品质，集中体现了“三特精神”“北移精神”和“六争 精神”。

(二) 培育八个特色子文化

红柳文化体系具有八个特色子文化，即坚持党的领导的 “红柳强根”党建文化；坚持生命至上、安全为天的“红柳 铸安”安全文化；坚持绿色低碳发展的“红柳绿茵”生态文 化；坚持创新驱动的“红柳新枝”创新文化；坚持一流人才 培育的“红柳摇篮”人才文化；坚持一流创建的“红柳逐梦” 管理文化；坚持发展成果造福各方的“红柳成林”共享文化； 坚持风清气正的“红柳清风”廉洁文化。

1.“红柳强根”党建文化

“红柳强根”党建文化就像“红柳”生长必须依靠发达 牢固的根系一样，党的领导是红柳林矿业公司的“根” 。通 过党委领导作用“双落实”，质量、效能、效益“三位一体” 党建提升，为企业高质量可持续发展强根铸魂。

2.“红柳铸安”安全文化

“红柳铸安”安全文化就是以“红柳”一样的坚定意志 和顽强品格，铸牢安全生产防线。红柳林矿业公司加强党对 安全生产的领导，通过安全管理“667”与行为约束“四责 六规”，依托“三类”技术应用，形成“九大”安全管理法， 持续推动矿井安全管理不断迈向新台阶，实现安全高质量发

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展，建成让企业安稳、员工安全、家属安心的国家一级安全 生产标准化矿井。

3.“红柳绿茵”生态文化

“红柳绿茵”生态文化就像“红柳”一样为沙漠披上绿 茵，用实际行动为青山绿水作贡献。红柳林矿业公司通过健 全生态建设“四步走”长效机制，加强“1+N”生态修复治 理，实施绿色生产推进“双碳”达标行动，实现绿色低碳可 持续发展。

4.“红柳新枝”创新文化

“红柳新枝”创新文化就像“红柳”春发新枝蓬勃生长 一样，以创新为引擎驱动企业高质量发展，发挥红柳“智慧 风暴”的“1 个引导” ，搭建员工创新的“4 个平台” ，健 全创新工作的“7 大机制” ，完善创新保障的“N 个制度” ， 推进智能矿井建设的“10 个方向” ，实现“智能协同矿井” 建设目标，提高企业核心竞争力，助力从优秀走向卓越。

5.“红柳摇篮”人才文化

“红柳摇篮”人才文化就像“红柳”为沙漠孕育绿色一 样，坚持“依靠人、尊重人、凝聚人、开发人、塑造人”的 以人为中心的管理理念，围绕一流人才培育，通过深化“三 项”制度改革，落实“四项”考核激励机制，实施“1+3” 人才队伍建设，让红柳林矿业公司成为煤炭行业人才的摇 篮。

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6.“红柳逐梦”管理文化

“红柳逐梦”管理文化就像“红柳”千株万簇齐并进、 枝繁叶茂逐蓝天生长一样，红柳林矿业公司始终坚持“人本 精细、人机协同” 管理理念，紧盯一流矿井建设，强化“六 个”重要环节管理， 以“四个五”精细化管理与“253”对 标管理为抓手，不断提高企业的管理效益与效能，做到示范

引领行业发展，实现“行业第一、世界一流”现代煤炭企业 建设。

7.“红柳成林”共享文化

“红柳成林”共享文化就像“红柳”茂盛成林，赢得蓝 天白云，青山绿水，为人民共同富裕提供可靠资源。红柳林 矿业公司坚持“诚信务实、合作上进”的经营方针，积极履 行“四个”责任担当，发挥“两会”作用维护员工合法权益， 持续改善员工工作环境与生活质量，使企业发展成果惠及员 工、 回报股东、奉献社会、造福当地。

8.“红柳清风”廉洁文化

“红柳清风”廉洁文化就像“红柳”一样挺拔抗沙暴， 摇曳沐清风，一尘不染，一身正气。红柳林矿业公司秉持“遵 纪守廉、风清气正”的理念，围绕服务中心主线，构建起“六 廉六进”廉洁文化建设体系，并通过廉政纪律“十条”红线 以及作风建设负面清单六类十六条约束管理，营造风清气正 良好矿区氛围。

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三、发挥红柳文化的管理功能

企业文化作为一种管理文化，是企业管理的重要手段， 派生于企业管理当中，是企业实现有效和高效管理的重要组 成部分，同时也承载了精神文明与物质文明的有机结合。面 对新形势、新任务和新目标，红柳林矿业公司以文化凝聚全 员思想认同、价值认同、情感认同和行为认同，通过“战略 +融合、主线+深植、铸魂+沁入、创新+延伸”四轮驱动，深 植红柳文化，激活企业争创一流的新动能。

(一) 战略+融合，抓好文化建设顶层设计

有人把企业文化比作河流，企业战略比作河岸，河流可 按河岸的导向流动，河岸也可随流水的方向形成，二者互相 影响，结伴而行。红柳林矿业公司将文化建设纳入企业发展 战略，坚持政治站位引领、战略目标引领、文化创新引领和 标杆示范引领，制定了企业文化建设规划，成立了企业文化 建设领导小组，建立了完善的工作体系，促进企业文化建设 与党建、生产经营同部署、同考核，实现了工作推进制度化、 常态化。通过“传承创新、深度提炼、落地实践”三个阶段， 做深做实红柳文化。持续优化主题文化园区建设，精心打造 党建文化园、廉洁文化园、家庭家教家风文化园、安全宣传 教育文化园、绿色生态文化园，提升形象、展现风采，争第 一、创唯一，为打造“行业第一、世界一流”矿区写实、赋 能、添彩。全力构建“生态+科普+休闲+旅游多元化”的生

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态优先绿色发展示范区，创建“高山草原+林果经济”绿色 发展品牌，构筑绿色旅游产业链，实现井上下绿色生态协调 发展，开创可持续发展生态新格局，在资源开采的同时还自 然美丽和价值。

(二) 主线+深植，实现文化理念思行共进

红柳林矿业公司坚持以政治建设为“根” ，以思想教育 为“魂” ，做到一颗红心，感党恩、听党话、跟党走，始终 坚定正确的方向，建立健全一套为实现愿景目标而制定出的 多角度、多层次的企业文化理念体系，始终把企业文化理念 宣贯深植与企业发展战略、工作目标推进落实结合起来。一是重宣贯。领导班子以身作则， 自上而下大力宣贯红柳文化 理念；常态化开展愿景目标、核心价值观和企业使命的诵读 培育活动，在主要办公场所、会议室及生产区显要位置，悬 挂红柳文化核心理念，使红柳文化进车间、到班组；通过一 微一播一刊一音“四个平台”载体形式，让红柳文化理念入 脑入心、外化于行。二是强规范。推动企业文化理念识别系 统、行为识别系统、形象识别系统“三大系统”优化提升， 塑造高品质企业形象。加强红柳文化与陕煤“奋进者文化” 的融合发展，形成“理念+制度+载体+考评”的文化落地运 行机制；加快推进企业文化线上线下展馆和员工新天地建 设，拓宽文化传播渠道，构建职工精神文化生活新阵地、主 阵地，让红柳文化抬眼可见、驻足可观。

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(三) 铸魂+沁入，提高员工队伍人文素养

红柳林矿业公司坚持以文铸魂，注重在文化深植中找抓 手、搭平台，让奋进者文化、红柳文化抬眼可见、驻足可观， 加深文化认同。先后建成创客大讲堂、太阳石影仪室、智能 调度指挥中心、智能化大师工作室等多个特色展厅和阵地， 通过文化总结、实物展示、动画模拟、全息成像、VR 技术等， 直观形象展示企业创业启航、转型发展、蓝图规划等辉煌成 就；精心打造了墙体喷绘、文化长廊、宣传橱窗、凤凰雕塑、 太阳石主题雕塑等，使企业文化成为外界走进红柳林、认识 红柳林、 了解红柳林、传播红柳林的窗 口；举办了“我眼中 的红柳林”主题艺术展、“因爱相聚 ·红柳花开”青年交友 联谊活动、I♥ HLL 主题拍照打卡活动、庆三八“巾帼言志• 红柳风采——我们的新征程”座谈会及“喜迎二十大、永远 跟党走、奋进新征程”等系列文化活动，制作了“煤雕”等 特色文化产品，发挥了文化管理效能。

(四) 创新+延伸，推进文化体系落地深植

红柳林矿业公司坚持在创新中发展，在发展中创新，构 建起“顶层设计、基层执行、全员参与”的工作格局，真正 把文化融入管理，在管理中体现文化内涵，实现文化体系落 地生根。开展“六个红柳林”主题教育，深植企业文化体系 内

容，汇聚起强大精神动力；大力选树“最美红柳林人”， 以先进典型事迹凝聚红柳文化内涵，充分发挥文化辐射带动

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和感召激励作用；以庆祝建党 100 周年为契机，千名员工齐 唱《没有共产党就没有新中国》，编印《红心向党》《红柳 Xin 声》《礼赞红柳》《智汇红柳》《奋进红柳》《清吟红柳》企业文化系列丛书，开展“六个一百”系列主题庆祝活动，在丰富多彩的文化浸润中提升红柳林温度与力度，使红柳文化得到全方位解读、传播，形成了具有强大感召力的企业软实力。

红柳文化是红柳林矿业公司丰富生产经营管理实践的 产物，是企业的生存之道、发展之基、管理之本和文化之魂。 站在“两个一百年”奋斗目标的历史交汇点上，红柳林矿业 公司将科学把握发展的“时”和“势” ，坚持党建铸魂，文 化引领，勇争第一、勇扛红旗、勇创一流，让红柳花开，让 绿柳成林，通过深入学习领会与宣贯执行，统一思想，规范 行为，凝心聚力，让企业文化焕发活力，激活企业发展的“一 池春水” ，早日实现打造“行业第一、世界一流”现代煤炭 企业的愿景目标，为陕西新时代追赶超越注入强劲动能。

参考文献

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学,2015.

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