加强财务人员思想道德建设

加强财务人员思想道德建设

孙博会

迁安首信自动化信息技术有限公司  河北省 064400

摘要：企事业一直注重人员管理，强化财务职业道德建设，各单位内部建立健全了相关制度，对人员素质要求，特别是职业道德建设提出了具体要求，人员素质不断提升，但在新财务制度改革背景下，企事业需要进一步提高财务人员的专业素质，以满足新时期的管理需要，但是结合实际情况分析，仍有部分企事业新进财务人员不能快速融入财务工作，制约了企事业的稳定健康发展。对此，企事业必须认识到财务职业道德的重要性，做好财务人员职业道德建设，确保财务工作质量的稳步提升。

关键词：财务人员；思想道德；建设

前言：职业道德指从业人员在自身所处领域必须遵循的行为准则，与从业关系、职业特征等存在紧密联系，不同行业不同领域中，职业道德标准的侧重点不同，不过都是从业人员必须遵循的行为准则。会计职业道德体现在会计行业中，可以看做是对财务人员的诚信要求，强调其在从事会计相关工作的过程中，能够严格依照相关会计行为准则的要求，对自身行为进行约束，合理行使相关职能。会计工作本身有着很强的专业性和复杂性，若财务人员不重视思想道德建设，必然会引发巨大的风险和损失。

1会计职业道德的内容

会计职业道德的内容体现在以下几个方面。第一，爱岗敬业，强调会计从业人员必须形成对于自身工作的合理认知，保持积极的工作态度，在工作中做到忠于职守；第二，诚实守信，诚实守信是一种最为基本的品德修养，强调在开展相关工作的过程中，必须将单位的利益作为核心，避免出现弄虚作假的行为；第三，廉洁自律，会计从业人员需要对单位的资金资源进行调配，也容易受到诱惑，要求其在工作中必须做到廉洁自律，避免出现以权谋私等行为；第四，坚持原则，会计从业人员必须通过不断学习的方式来提高自身的专业能力，深入了解最新的法律法规以及会计政策，将会计准则的要求逐步内化为自身能力，为相关工作的展开提供良好支撑；第五，加强服务，会计从业人员需要树立起良好的服务意识，提高服务质量，为单位管理决策的制定提供良好支撑。

2企事业财务人员职业道德建设策略

2.1加强思想教育

企事业应该重视对于财务人员职业道德建设，切实加强思想教育。在实施外部人员招聘的过程中，不仅需要关注其职业素养，更应该对确保其具备良好的职业道德；对于在岗工作人员，应该重视相应的岗位教育以及定期培训，要求工作人员都能够具备诚信意识和责任意识，对职业道德建设的重要性进行明确。从企事业的角度，需要完善相应的管理体系，推动国家相关法律法规的贯彻落实，对工作认真负责的人员应该进行奖励，在工作中存在敷衍态度，欠缺责任意识的人员则给出警告，出现严重工作失误的需要进行惩罚。

2.2增强法律意识

财务人员必须主动学习相关法律法规，了解最新的法规政策和会计行为规范，强化责任意识，主动履行好自身责任。从激励财务人员的角度，企事业可以从实际情况出发，提高待遇标准，同时疏通好相应的晋升渠道，加强人力资源管理。在制定及完善财务制度时，应该强调不相容职务分离的基本原则，加强财务管理工作实施情况的动态监督。另外，单位方面需要定期组织好相应的教育活动，督促财务人员学习最新的相关法律法规，配合案例分析，提高财务人员的警惕性，提升其职业道德素养，确保其在开展相关工作的过程中，能够严格依照法律法规的要求进行操作，这样才能真正保障工作实施的效果。

2.3提高业务素养

企事业应该重视对于财务人员专业技能的培训，促进其业务素养的提高，财务人员可以通过现场观摩学习，提高自身的业务技能，积累工作经验，为企事业经济建设提供良好服务。从提高自身业务素养的角度，财务人员本身应该主动进行学习和创新，提高学习的积极性和能动性。对于企事业而言，可以提供相应的微课或者专业APP来激发财务人员参与培训活动的兴趣，也可以对其学习情况进行监督，财务人员依照自身需求选择学习内容，对学习时间进行自主安排，做好相关知识的巩固。可以通过技能竞赛等方式，提高专业技能，找出自身存在的不足，强化创新意识。

2.4完善沟通机制

企事业会计工作涉及的业务和内容较多，稍有不慎就可能带来不利影响，制约单位正常运转。基于此，财务人员在工作中，需要做到认真负责，充分发挥出自身的专业素养，规避可能出现的问题，如果已经发生了问题，而且引发了负面影响，则必须尽快对问题进行处理。从实践的角度，想要达成上述目标，需要建立起完善的沟通机制，对信访制度进行优化，进一步丰富和拓展信息来源渠道，借助微信公众号、微博等，与公众进行交流，推动工作流程公开，主动接受公众的监督，疏通信息反馈渠道，确保公众可以将自身的意见和建议准确反馈给企事业，帮助企事业做好工作的优化调整。以群众监督和群众意见反馈为前提，财务人员能够结合工作实施情况，调整不当行为，实现自身工作的规范化，强化工作实施的效果，充分发挥单位职能。例如，在实施物资采购的过程中，财务人员应该与采购人员进行沟通，确定好采购物资的数量和单价，以此来保障采购成本核算结果的准确性和真实性。

2.5优化考核机制

企事业财务部门通常都会设置相应的激励机制，以激发财务人员对于工作的积极性。要建立合理的财务人员激励机制，必须建立健全的财务人员考核体系，通过考核的方式来规范财务人员的工作行为，提升财务人员的工作理念，增强财务人员的整体素质。考核是激励机制的重要手段，通过考核结果可实现对财务人员的客观评价。对此，企事业应该对相应的考核机制进行优化，依照具体的工作内容和工作目标，确定好具备良好可行性的考核制度，做好日常工作实施情况的考核，提升考核工作的覆盖范围，督促财务人员不断提高自身的专业素养和职业道德素质。可以将晋升机制引入到考核工作中，激励财务人员不断提高自身的综合素养，强化其服务意识。

2.6重视道德培训

新的发展环境下，企事业应该切实做好对于财务人员职业道德意识的培养，帮助其拓宽视野，提高审美能力和艺术鉴赏能力，确保财务人员能够具备较高的综合素质。从保证职业道德意识培训效果的角度出发，企事业应该组织财务人员到企业或者其他单位进行参观学习，加强继续教育，培养财务人员的进取精神，督促其主动学习，紧跟时代发展要求。另外，企事业应该建设专门针对财务人员的培训班，激励其参与继续教育，并且借助考核的方式做好监督。当前，个别企事业财务人员存在有思想认识还不到位的现象，少数单位内部财务岗位人员因种种原因暂未能到位，为了确保相关工作的顺利展开，要及时对空缺进行填补，加强人员职业道德教育，要严格执行不相容职务分离，避免由财务人员兼职其他工作、影响了整体工作的质量和效率。企事业在应该结合自身在会计工作方面的现实需求，设置好人员招聘门槛，要求财务人员不仅需要具备良好的专业素质和业务技能，具备相应的沟通协调能力，还必须具备相应的职业道德素养，能够很好地适应单位会计岗位工作的现实需求，以此来保证会计工作实施的效果。

结语：

新常态下，面对全新的发展环境，会计工作对于财务从业人员的能力水平提出了更高的要求，财务人员想要适应单位会计工作，必须具备良好的专业素养，提高自身专业能力的同时，强化职业道德建设，树立爱岗敬业思想和奉献意识，从而更好地投入到社会主义现代化建设中。

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