提高工会女工组织的凝聚力与影响力分析

提高工会女工组织的凝聚力与影响力分析

张惠英

清远市凯誉工程监理有限公司 

摘要：随着社会发展速度的加快，工会中女性员工的利益与权利引起了人们的充分重视，分析了工会女工组织发展中存在的问题，在提高凝聚力与影响力方面指出了相应的改进措施，以期提升工会女工组织的管理水平，促进企业的稳定发展。基于此，以下对提高工会女工组织的凝聚力与影响力进行了探讨，以供参考。

关键词：工会女工组织；凝聚力；影响力分析

引言

在全面建设社会主义现代化国家、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的进程中，我们可能遇到的困难和挑战愈加突出，意识形态领域的斗争愈加激烈。因此我们必须增强斗争本领，加强意识形态建设，增强社会主义意识形态的凝聚力和引领力。

1提升工会女工组织凝聚力与影响力的重要作用

一方面可以满足时代的发展要求，凸显对女性员工权益的重视。企业女性员工无论担当什么角色，承担什么工作，均应充分重视自身权益，形成维护自我权益的优良意识。但当前部分中年女性员工对自我权益的认识并不到位，整体处于弱势群体阶段，这些均表明当前企业女工组织的发展并未紧跟时代步伐。而通过工会女工素质可以强化女性员工之间的联系，为其制定共同的发展目标，组织企业女性员工提出更多自身权益的维护想法，保证女性员工可以在企业中获得与男性员工同等的地位与权利。另一方面可以加快企业建设进度，当前社会中高等知识女性数量不断增多，女性的地位在不断上升，促使其更为关注自身与男性之间的不平等现象。企业发展期间若出现男女不平等问题时，包括工作岗位不平等以及工资收入不对等，均会严重危害企业的社会形象，无法保证女性员工的工作积极性。而通过女工组织的正确领导，可以结合现状制定更为可行的管理措施，强化女性员工的培训力度，帮助女性员工树立正确的工作观念，提高工作效率。

2提高工会女工组织的凝聚力与影响力的策略

2.1牢牢掌握党对意识形态工作领导权

党的百年历史经验告诉我们，办好中国的事，离不开党的全面领导。在党的二十大报告中强调指出：“牢牢掌握党对意识形态工作领导权”。这为我们做好新时代意识形态工作提供了根本遵循。坚持党管宣传、党管意识形态、党管媒体原则不动摇，坚持政治家办报、办刊、办台、办新闻网站。各级党委（党组）全面落实意识形态工作责任制，推动各地各部门切实做到守土有责、守土负责、守土尽责。巩固壮大奋进新时代的主流思想舆论，发挥主流媒体引导作用，讲好中国式现代化的故事，以社会主义主流思想引领多元舆论，以社会主义核心价值观凝聚社会共识，为新时代新征程凝聚强大精神力量，提供有力舆论支持。

2.2完善工会女工帮困援助机制

在企业中，女性职工群体一般是属于弱势群体的，因此其切身利益应该得到社会的保护，同时这也是工会组织的一项重要工作，保护弱势妇女的利益。比如妥善处理弱势女性职工和强势女性职工之间的关系，并帮助女性职工借助法律手段来维护自己的合法权益，进一步提升女性职工的民主意识和法治意识。一方面，需要企业工会组织结合企业的实际情况，积极开展一些多样化的实践活动、温馨活动等等，维护女性职工的生命健康权。并借助活动为载体慰问女性职工家庭的生活情况。针对缺少资源的帮扶工作或者没有充分利用资源的帮扶工作，则应该针对问题制定相应的解决措施，突破工作中的重点和难点，建立长期有效的女性职工帮困援助机制。这样可以建立企业和员工之间的和谐关系，发挥工会女工工作在推动企业文化发展时的重要作用。另一方面则需要企业工会成员借助职代会，将涉及资金分配、单位财产和工资福利等共同利益划分到企业文化的基础组成部分中。这样可以进一步提高对弱势女性群体的维权和保护，让企业工会女工委员可以积极参与到劳动关系的协调与建设中。除此之外，还需要企业工会组织将女工服务为基础工作开展，并进一步拓展平台渠道，体现出良好的服务意识。比如与一些美容机构，医疗机构等等建立长期合作关系，为女性职工谋求福利，提供良好的服务。

2.3学知识、强本领，全力提升群团组织履职能力

1、建立专业化、系统化的人员培训机制，定期开展分享交流，提升群团工作人员思想政治、调查研究、创新突破、服务群众等多方面能力，加深对于群团工作的特点和规律的认识，提升处理复杂问题、解决实际矛盾的能力。2、基于专职群团工作人员少的现状，通过设置专项岗位津贴，在公司其它部门吸引群团活动志愿服务者、群团活动组织员的方式，进一步充实群团队伍力量。3、公司党委应该更加重视群团工作，选派懂业务、精专业、善沟通、会学习的优秀职工定期到群团岗锻炼，促进群团工作更好地服务公司业务发展。

2.4始终把坚持正确的政治导向放在首要位置

我们要坚持马克思主义在意识形态领域指导地位的根本制度。在文化建设中，文化工作者要加强马克思主义意识形态建设，“坚持为人民服务、为社会主义服务，坚持百花齐放、百家争鸣，坚持创造性转化、创新性发展”。在重大时间节点、重大主题，创作大量反映我国各领域取得的伟大成就、城乡巨变、人民幸福生活的作品，营造爱党、爱祖国、爱社会主义和感党恩、听党话、跟党走的良好氛围。理论工作者从理论和实践不同角度，研究阐释“中国共产党为什么能，中国特色社会主义为什么好，归根到底是马克思主义行，是中国化时代化的马克思主义行”，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.5真用情、用真情，有效提升职工归属感

1、建立职工诉求表达机制，鼓励职工群众反馈对公司各方面的意见、建议，问需于职工、问计于职工，建立意见建议收集、处理、反馈机制，让职工切实感受到“话有地方说”“说了有人关心”“说了确实有用”。建立工会主席接待日制度，进一步增强企业与职工沟通机制，拓宽职工参与公司民主管理、民主决策、民主监督的渠道。2、将关爱延伸至职工家属，以“三八”妇女节、春节等为契机，为职工家属送上一封感谢信，让家属更加理解和支持家人的工作，让家属感受到企业的人文关怀。定期资助公司困难职工子女，建立困难职工子女奖学金制度。利用“党员之家”“职工小家”等阵地，在寒暑假开展托管班，解决假期孩子无人照管的问题。3、探索构建“大健康”管理模式，依托优质医疗资源，切实解决职工群众看病难、入院难的问题。为职工购买大病补充医疗保险与重疾险，杜绝大病返贫现象的发生。4、关注关心一线职工，部分国企因为工作性质特殊，一线职工长期与家人分居两地，难以感受到家庭的温暖。对此，要建立一线职工动态档案，关注其思想状况，定期与其沟通交流，疏导不良情绪。

结束语

在工会女工组织发展过程中，提高女工素质水平对于促进企业发展具备十分重要的作用。对此，工会女工组织应在结合女工工作特点的基础上，不断拓宽工作领域，丰富活动内容，全方位提高女工工作的针对性与实效性，保证女工组织的影响力与凝聚力。

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