探讨企业党务政工干部对自身建设的提高

探讨企业党务政工干部对自身建设的提高

张牧云

滁州皖能环保电力有限公司， 安徽 滁州 239000

摘要：随着党的二十大召开，中国在社会主义现代化道路上迈出了重要一步。会上，总书记总结了当前中国现阶段存在的突出矛盾和问题，包括党务政工干部党性修养不足、政治信仰动摇、特权思想和腐败现象严重等，这对中国现代化进程的推进造成了一些障碍。要解决这一问题，必须加强党务政工干部的党性教育，明确党性在党性教育中的重要价值，并将两者结合起来，以端正党务政工干部的政治立场和思想观念，提升党务政工干部的党性修养，肃清党组织内部存在的不良风气，促进党组织建设发展。下面将对企业党务政工干部对自身建设的提高展开介绍。

关键词：企业党建；党务；政工干部；自身建设

引言

全国企业党建工作会议召开以来，总书记对企业坚持党的领导、加强党的建设作出了一系列重大部署。企业党务政工干部是国有企业党建工作的主力军，是“党在经济领域的执政骨干”的重要组成部分。因此，推动企业高质量发展，必须坚定不移坚持党的领导，加强党的建设，坚定不移建设一支高素质、专业化的党务政工干部队伍。进入新时代，企业党务政工干部队伍整体素质有了较大提高，但与新时代的新要求仍有一定差距。因此，迫切需要加强企业党务政工干部队伍建设，建设一支高素质、专业化、复合型的党政工作队伍。

1企业党务工作

加强企业党建工作，对于企业成为坚决贯彻党中央决策部署、进一步推动企业高质量发展的重要力量具有重要意义。新时代，我们要切实落实全面从严治党，这不仅对基层企业党组织提出了新问题，也对新时代企业党务人才队伍建设提出了新要求。必须聚焦发展和实践需要，坚定不移抓好基层企业党务人才队伍建设，使之成为保持和保持党的先进性和纯洁性的中坚力量和动力。在企业当前的发展过程中，党务工作的有效实施仍然是保证企业竞争力的一个主要因素。同时，保证党务工作质量，有利于提高企业竞争力，提高员工思想水平，提高员工积极性，促进企业不断发展进步。企业党务工作的质量和效率对企业的发展起着重要作用，企业领导人的管理和创新能力也对企业发展起着至关重要的作用。因此，企业在开展党务工作时，必须重视企业党务工作的重要性和必要性，在企业领导的指导下有效开展，同时不断改进企业党务的工作方式和方法。在企业的发展过程中，领导要以身作则，做好表率作用。要根据企业发展情况对企业党务工作做出相应的调整和安排。在企业党建工作中要通过创新理念和模式对企业党务工作进行合理设计和创新，不断提高企业生产经营水平。

2 企业党务政工干部自身建设中存在的问题

一是思想不适应。现阶段，随着企业内部改革的实施，企业领导体制、财产关系、管理机制和组织形式发生了重要变化，但一些政工干部准备不足，思想观念相对落后。在实际工作中仍然以传统思维工作，不仅在工作中非常被动，而且严重影响了党务政工工作的发展。二是理论水平和学习质量不适应。党务政工干部自身必须具有较高的理论水平和学术素养，充分掌握马克思主义。但目前，不少政工干部理论水平和学术素养相对较低，不能满足政工工作需要。并且缺乏对市场经济的了解，使得其在工作时经常出现力不从心的情况，不仅无法保证工作具有超前性，还会影响政工工作的开展。

3 企业党务政工干部对自身建设的提高策略

3.1 加强学习，提高思想站位

一是重视思想政治教育的作用。在传统的党建工作中，思想政治教育占非常高的比重。在新时代背景下，党建工作发生了创新性转变，思想政治教育比重下降。但不可否认，思想政治教育仍然是开展党建工作的有效途径。因此，对于党组织来说，平时也要积极开展思想政治教育活动，提高党务政工干部和内部员工的思想觉悟。在这一过程中，党建人员应注重思想政治教育方法的创新，避免使用传统的灌输式教育方法，并积极引入一些新鲜的例子，以提高思想政治教育内容的活力和思想政治教育过程的趣味性。党建人员在组织思想政治教育活动时，也可以考虑组织一些线下活动，如安全生产专家、我的生活榜样等，通过这些活动，实现党建思想的有效渗透，提高内部员工的思想觉悟。二是形成内部学习组织。党的建设思想发展很快。单靠被动的思想政治教育是无法达到预期效果的。还要调动员工参与思想政治学习的积极性。事实上，当前我国已经进入了知识经济时代，企业的知识型员工比例也在上升。这些员工本身就具有较强的学习能力，因此党组织应该充分调动他们的学习积极性，最终在企业内部形成终身学习氛围。

3.2 构建教育培训机制

加强对党员干部的教育和培训，企业党务工作的顺利开展需要一支高素质的员工队伍。在新时代，员工应该不断接受培训，以便在新时代学习更多新知识，掌握新技能。要建立一支高素质、能力强的员工队伍，让他们更好地完成任务，成为公司发展的中坚力量。此外，还需要建立学习型员工团队，通过先进知识和科学理论的学习方法提高员工团队的整体素质，提高员工对工作的满意度，提高员工服务用户的能力。从而具有较高的创新能力和发展意识。只有不断增强以职工群众为核心的组织力量，党务队伍的建设和发展才能真正发挥基础性作用，使党务队伍建设成为企业党务文化发展的重要环节。在建立党务长效机制方面，要优化党员干部管理机制，建立党干部教育培训制度，加强党干部教育培养。将党务事业发展规划纳入党务干部教育培训总体规划，分级分类组织实施。根据党务干部的不同情况，组织开展专题培训，综合运用理论教学、现场教学、结构化讨论等方法，调整优化党务相关工作，突出政治培训，提高理论培训水平。在加强党性教育中，可通过组织教授专家授课、外出参观学习以及交流研讨的方式，讲述红色故事，传承红色基因，宣传红色文化，对党务干部的思想认识水平提升有促进作用。

3.3 严明党内纪律

为充分发挥党组织的领导指挥作用，要严肃党内纪律，确保每一名党务政工干部都能带头遵守党内规章制度，严格按照流程规范开展工作和实践。在党务政工干部的党性教育工作中，党建思想能够有效激发党务和政工干部的宗旨意识，激励党务和政工干部始终追随党的脚步，对党保持百分之百的忠诚，始终坚守正确的政治立场与价值观念，严格遵守党纪党规，改善党内风气，建设纪律严明、廉洁清正的党组织。

3.4 提高企业党务工作信息化水平

未来，企业还应着力提升党建信息化水平，通过信息技术推动党建工作创新。积极开发线上党建APP，实现党建工作向线上方式转变。在建设网上党建APP时，需要分析企业的实际情况，确保这些APP平台具有较强的适用性。党务政工干部使用在线党建APP时，可以与学习强国等其他在线资源合作，加强党建APP的使用效果。在此基础上，企业可以尽快完成传统线下党建工作的线上创新，通过APP内置的社交功能和线上视频模块，实现党建信息在线上平台的快速传播，完成既定的党建任务。

结束语

总而言之，为了提高企业党务政工干部的自我建设水平，需要综合考虑各种自我建设措施和具体情况，从而做出有利的方案选择。在此基础上，才能将全部提升自身建设措施整合在一起，最终实现提高企业党务政工干部自身建设这一目标。

参考文献：

[1] 冯霖.企业党务政工干部提升学习力应解决的三个问题[J].现代国企研究,2017(16):226.

[2] 魏华锐.如何提升企业党务政工干部的学习力[J].中外企业家,2016(04):188.

[3] 周惠英.石化企业党务政工干部加强自身建设的思考探析[J].东方企业文化,2012(04):246.