如何增强国企基层党支部思想政治工作的实效性

如何增强国企基层党支部思想政治工作的实效性

彭畅

摘要 随着经济与科技的飞速发展，我国的特色社会主义制度发展也进入到了十分关键的时期。与其他企业相比，国企除了要狠抓生产经营领域，还应当注重思想政治工作的开展，为国家建设与企业发展打下坚实的精神后盾。但是，国企基层党支部在如何提高思想政治工作的实效性上存在疑问，基于此，笔者就如何增强国有企业基层党支部思想政治工作的实效性展开探究分析，并针对党建思想政治工作开展过程中的难题提出相应的解决策略。

关键词：国企基层党支部；思想政治工作；实效性分析

引言：本文就如何增强国企基层党支部思想政治工作的实效性提出三点策略，其中第一个策略提倡党员干部充分发挥其表率作用，积极带领基层员工参与企业开展的思想政治工作，并为基层员工提供相应的帮助；第二个策略提倡国有企业定期开展思想政治活动，督促并激励员工进行精神建设，为党建工作输送新鲜血液；第三个策略提倡国企基层党支部多与基层员工进行沟通交流，帮助基层员工解决实际问题，提升党支部的权威性与信服力。

一、党员干部起表率作用，带领基层员工的积极参与思想政治工作

  榜样的力量是无穷的，国有企业在开展思想政治工作过程中，应当让基层党支部干部与党员干部起表率作用，带领基层员工参与思想政治工作。国有企业基层党支部可以以小组为单位，开展思想政治教育工作。例如，可以将基层员工以2-4人为一组进行分组，从党支部抽调优秀干部担任小组组长，为基层员工讲解党的政策与思想政治工作方针，并及时向基层员工传递最新党建信息与思想政治工作安排。

  其次，针对积极配合思想政治工作且表现优异的党员干部与基层员工进行表彰，进一步传播榜样的力量。例如，国企每一个季度应当对党支部干部与基层员工思想政治工作内容与进展进行总结分析，从中汲取经验与教训，为党建思想政治工作提供发展动力，并对在思想政治建设工作中具有优异表现的人员颁发“思想政治标兵”、“先进工作者”等奖章与相关奖品。制定分明的奖惩制度能够有效提高国企基层党支部思想政治工作的有效性，调动员工参与生产经营工作与思想政治工作的积极性，号召群众为国家的发展与国企的建设贡献智慧与力量。除此之外，国有企业应该大力宣传思想政治建设工作的重要意义，在员工入职初期向其发放思想政治教育宣传手册，并在入职一个月内对手册上的内容进行考核，国有企业基层员工也应当积极提高自身的政治觉悟，在日常工作时应当秉持着积极乐观、勤劳勇敢、艰苦奋斗的创业精神，配合企业的思想政治建设工作[1]。

二、基层党支部应当定期开展思想政治教育活动，提高国有企业基层员工的政治觉悟

  国有企业基层党支部有责任且有义务对基层员工进行思想政治工作引导，应当定期开展思想政治教育活动，为基层员工提供优秀的思想政治学习平台，为加强思想政治建设工作的有效性与坚定基层员工的理想信念提供后备力量。思想政治工作不应该仅停留在思想层面，国有企业应当对思想政治工作体系进行整合，积极开展思想政治教育活动。例如，基层员工也可以就企业的发展现状进行评估，为思想政治工作与企业运营等方面提供参考建议。除此之外，国有企业应当对思想政治工作进行创新与改革，根据国家政策以及企业特色组织思想政治建设团队，委派党员干部担任团队领导。国有企业应该针对思想政治建设工作成立专属部门，部门主要任务是对基层员工的思想政治工作做出指导，每一个季度对各个员工的思想政治工作进行评估，并整合成思想建设报告上交给基层党支部。

  国有企业应当定期开展以“党建思想政治教育”为主题的企业活动，活动形式可以有演讲比赛、征文活动等。例如，国有企业可以组织党员干部与入党积极分子参与思想政治建设主题相关的演讲比赛，要求每一个部门选出3-5名党员参与其中，党员干部与入党积极分子具备较高的思想政治觉悟，基层员工通过聆听他们的演讲，受益匪浅。其次，基层党支部可以开展以“国企思想政治建设工作”为主题的征文活动，面向全体干部与员工开展征文比赛，要求字数控制在6000-8000字，从中选出三篇较为优秀的文稿进行展览，并为作者颁布奖章与其他奖品。其次，国有企业可以在内部网站上进行思想政治宣传工作。例如，可以在企业官网主页开通思想政治教育平台入口，并在主页党建活动栏发布基层党支部组织的思想政治工作建设活动信息，为员工提供灵通的信息通知渠道。基层党支部可以搜集思想政治建设内容并制作成网课，上传至企业政务平台，要求员工每周定期观看，学习视频相关内容，并完成课后考核。每周网课学习时间范围设置为：周一到周六，超出该时间段则无法登入党建思想政治平台进行学习，未能及时参与学习的员工视为缺勤处理，扣除当月全勤奖金。每个月国企基层党支部可以在国官网平台上发布考核内容，对基层员工近阶段的思想政治理论学习成果进行考核，为提高员工参与考核的积极性，可以设置考核积分制，完成考核任务可以得到1个积分，考核成绩在80-90分，可以获得1个积分，考核成绩在90分及以上可以获得2个积分，积分可以在后勤部兑换奖品。

三、切实解决基层员工的实际问题，提高国企党支部的信服力

  国家建设与民族复兴都离不开基层群众的力量，国企的发展与建设更是如此，因此，国企在开展思想政治建设工作过程中，应当牢记“从人民群众中来，从人民群众中去”这一核心理念，紧紧团结基层力量，了解员工的生活状况与工作状况，并为其提供帮助。只有切实解决基层员工的实际问题，在开展思想政治建设工作过程中，他们才无后顾之忧，能够全身心地投入国家建设与企业发展之中去。其次，国企员工也可以通过递交建议信的方式向企业的党建思想政治建设工作提出个人看法，党员干部与入党积极分子更应该主动承担起督促企业党建工作的责任与义务[2]。

  比如，国企可以成立基层员工困难帮扶组织，切实为员工解决生活中与工作中的难题，为其提供资金支持与思想支撑。国有企业在生产运营过程中，应当坚持安全生产准则，保障基层群众的生命与安全，使员工获得归属感。基层员工可以自发组织党建思想政治工作协会，可以由党员干部与先进员工共同管理，国企基层党支部可以定期与党建思想政治工作协会进行经验交流与思想接触，并将会议重点与先进思想记录在册，再向基层员工传达会议精神。企业基层党支部可以组办党校，对党员干部以及入党积极分子进行思想政治教育与党性培养[3]。

总结：在新时代背景下，国有企业开展党建思想政治工作是十分必要的。为提高思想政治工作的实效性，首要任务是提高基层党委支部领导与员工的政治积极性。国有企业基层党委支部应当为基层员工提供一个优秀的思想政治教育平台，基层员工不仅要积极完成企业所分配的工作任务，还应该为企业党建思想政治建设贡献智慧与力量。除此之外，国有企业基层党委支部可以采取组织思想政治教育交流活动，了解基层员工的真实情况，并为其提供相应的帮助。只有这样基层员工才能全身心地投入于党建思想政治工作建设，进而为国家富强与民族复兴事业贡献力量。

引用文献：

[1]赵丽娜.如何增强国企基层党支部思想政治工作的实效性[J].《时代任务》，2021，017，127：26-29.

[2]赵向辉.浅谈如何增强国企基层党支部思想政治工作的时效性[J].《新商务周刊》，2020，313，013：159-163.

[3]陈琪.国有企业基层党支部如何开展好党员思想政治教育工作[J].《国企》，2022，117，109：72-75.