提升国企基层党建工作有效性的思考

提升国企基层党建工作有效性的思考

王传亮

淮河能源集团煤业分公司顾桥煤矿机电安装队，安徽淮南 232001

摘要：现阶段，随着国有企业在国民经济发展中的作用不断凸显，进一步促进基层党建工作与生产经营深度融合，提升基层党建工作效能，以改善当前国有企业基层党组织工作存在的不足之处，成为国企管理工作者必须认真研究的重要课题。基于此，以下对提升国企基层党建工作有效性策略进行了探讨，以供参考。

关键词：国企基层党建工作；有效性；策略

引言

现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家对于企业党建工作的组织与开展更为重视。强调了党建工作是国有企业长远发展的根本。为此，国有企业需要进一步提高自身党建工作的力度，对企业党建工作进行系统的排查和理顺，尤其是针对企业基层党建工作，需要克服困难，提高基层党建工作的有效性，将党建教育落到实处。在新时代背景下，基层党建工作开展需要与时俱进，能够切实解决基层职工的切身问题，帮助职工营造更好的基层工作环境，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。

1研究意义

坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统。提升国有企业基层党建工作的质量有利于增强企业政治定力，加强对企业各项生产经营活动的规范管理，保障国家各项政策方针落实到位，夯实党的执政之基；有利于增强企业党员队伍整体素质和宗旨意识，发挥国有企业服务国家，服务人民的本质作用；有利于增强团队凝聚力，激发企业发展内生动力，在企业转型升级中攻坚克难，最终实现企业高质量发展。

2当前国有企业基层党建工作面临的问题

2.1党建工作与企业生产之间矛盾

国有企业是国家经济发展的主力，也是社会生产力的代表。国有企业基层员工的主要任务就是完成生产任务，推动企业的高效运转。相较于企业的中层与高层职工而言，基层职工的大部分时间致力于企业的生产任务，导致企业基层党建工作与生产之间存在较大的冲突和矛盾。党建工作的组织需要组织员工参与党建活动，如果利用生产时间，会导致企业生产效率下降，如果利用职工个人时间，容易造成企业内部环境的不稳定。不仅如此，基层职工数量庞大，组织的党建活动难度大，党建活动教育成果不理想。这一问题如果不能有效解决，企业基层的党建工作很难做出成绩。

2.2政治站位不够高，思想认识不够深

基层党建工作不被重视，首先，这一问题从根本上反映的是有些国有企业基层领导的政治站位不够高，党建责任意识不足，只抓能够体现经营效益的业务工作，未能深刻认识到加强党的建设对单位长期发展的重要作用。其次，基层党支部书记对基层党建工作不敢真抓、硬抓，说明其对“抓好党建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念认识不深刻，党支部书记履行主体责任的意识不够高，对发展好党建工作能够激发生产经营工作内生动力的重要作用认识不深入，党建工作的认识仍较为浅显。

2.3基层党建工作高素质人才匮乏

国有企业基层党建工作人才匮乏问题是长久以来制约党建工作质量和水平的问题。基层工作本身繁杂，而且待遇相对较差，高素质党建工作者往往更加倾向于其他的岗位，造成了基层党建队伍人才流失，党建工作开展成果难以满足现阶段的企业发展需求。不仅如此，基层党建队伍没有建立完善的教育体系，对于党建工作人员本身的教育力度不足，导致其能力素质水平不高，无法胜任基层的党建工作，影响国有企业基层党建工作的质量。

3提升国企基层党建工作有效性的策略

3.1完善国有企业党建工作制度建设

一项工作要想获得长期持续性发展，离不开制度的保障。加强国有企业基层党建工作，第一，要完善对基层党建工作的考核制度，创新考核思路，结合实际情况在考核指标中增设软指标考核项。例如：通过基层职工打分测评体现支部党建工作在单位建设中发挥的作用，并将成绩作为对基层党建工作考核的组成部分，以此倒逼基层党建改变传统方式，更加注重贴近生产经营工作，服务职工，强化基层党建工作的全面发展，让职工真正感受到党组织的温暖。第二，创新调研机制。一方面基层党支部书记要加强生产一线的调研，另一方面，可以采取支部书记例会的形式，定期组织基层支部书记座谈交流，参观先进支部，拓宽工作思路。

3.2完善党建工作制度

在新时期发展进程中，国有企业对党建工作形成了多样化的发展观念，部分管理者认为，企业在激烈的市场竞争中，需要以生产和销售为发展核心，对于投入成本过大的党建工作，可以逐步降低关注。这种思想的普遍存在使党建工作价值被弱化，导致党建工作效能不足。对此，国有企业要通过持续完善党建工作制度，有效激发党建工作效能。首先，积极优化企业现有的责任分配制度，完善工作计划，设立责任追究制。根据党员工作岗位，明确其工作职责，在党建工作中发现问题即追究其部门及个人责任，并予以相应处罚，以加强对党建工作的管控力度。其次，改善基础制度内容，包括质量标准体系、程序制度、具体工作指导三大结构，增强对党建工作的流程化与程序化管理，为党建工作人员明确具体工作流程。再次，建立完善党组织定期报告工作制度、“三会一课”制度、党支部专题组织生活会制度、民主评议党员制度以及党员目标管理制度，为实现国有企业党建工作规范化开展打下坚实基础，充分激发党建工作效能。

3.3充分发挥企业党组织的职能作用

在国有企业进行基层党建工作发挥价值时，需要坚持以党的领导开展各项企业管理工作，党领导一切不仅仅在行动上进行，领导也要加强宣传教育，通过对思想上进行及时地教育和管理监督，企业各个环节运行在阳光之下，这样才能够进一步促进企业高效运行。所以，企业当中每一个管理人员和工作人员需要明确自身责任，通过党组织的引领不断发挥宣传效能，明确自身职能，积极开展各项党建工作。同时，党的领导是在新时期基层党组织所肩负的重要任务，只有不断提高自己的党建工作能力，发挥党组织的职能作用才能够明确企业内部核心和纲领。所以，国有企业是党领导下的企业，企业党组织必须要明确自身的职责，了解自己在企业发展中的地位和作用，只有真正结合新时代环境下的方向，保障自身能力，才能将党建工作更加全面地融入企业经营和管理的各个环节。此外，在新的市场环境当中，需要不断突出思想政治教育工作的重要性，只有营造团结稳定的内部环境，加强外部管理和内部管理的充分结合，在思想政治教育上有所突破，摆脱传统教育中枯燥乏味的情况，并且要精准结合当前干部职工的思想动态以及最新的文件和讲话，结合企业内部形式统一思想，增强政治信念，加强思想宣传教育工作的有效性，不断提高党组织的影响力。

结束语

基层项目中开展党建工作具有较为显著的成效，应该在后续时间里引起充分重视。对于各个国有施工企业来说，应该充分明确党建工作的战略价值，加快基层党组织建设，并做好党建人员队伍的培育工作，提高基层党建人员的综合战斗力。与此同时，国有施工企业还要加强基层项目运作与党建工作的联动，并通过信息化渠道提高两者的信息互通共享水平。通过这些方式，就可以较好发挥党建工作在基层项目的理论导向和思想支持作用，推动我国国有施工企业的高质量发展。

参考文献

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