论新时代国有企业党建运行机制的优化

论新时代国有企业党建运行机制的优化

张伟

淮河能源集团煤业公司张集煤矿掘进三区，安徽淮南 232001

摘要：新的历史条件下，党建工作显现得更加重要和突出，因此，必须通过一系列行之有效的途径和手段，及时化解党建工作中可能出现的问题，并通过不断的创新，使党建工作更好地为基层各项经济社会事业发展服务。基于此，以下对论新时代国有企业党建运行机制的优化策略进行了探讨，以供参考。

关键词：国有企业；党建运行机制；优化策略

引言

在信息技术的影响下，我国社会发展速度大大提升。数据信息的爆发式增长，导致公众在发布和接收信息的途径更多，不同的思想观念和价值理念造成文化体系和价值体系的多元化发展。在此背景下，国有企业的党建工作显得尤为重要，必须要通过科学开展党建工作，来保障企业职工思想政治关键和价值取向的正确性，从而形成国有企业稳定的内部环境，为企业的发展和生产工作的顺利进行提供保障。但是，传统的党建形式无法有效应对新媒体形势下的党建工作需求，党建工作人员必须要利用好新媒体的优势，抓住机遇，迎接挑战，推动党建工作的创新发展

1党建工作的重要性

1.1有助于提升基层项目管理水平

国有施工企业做好基层项目的党建工作，也可以显著提高基层项目的管理水平。在新时代发展过程中，我国国有施工企业对于基层项目管理的重视程度不断提升，同时也引入了较多新的管理理念与方法。但是目前较多国企的基层项目依然存在诸多问题，很难取得预期的项目管理效果。在党建工作深入开展以后，能有效提高管理者的思想觉悟，给基层项目的安全管理与质量管理提供了较好的思想支撑，使得管理者可以充分明确自身所肩负的责任。特别是党建工作可以较好提高基层党员干部参与工作的积极性，通过这些党员干部的先锋作用，带动基层项目管理的创新拓展，切实提高项目的管理水平。

1.2提高党员群众在党建工作中的参与度

党员群众是企业党建工作发展的基本要素，随着新媒体技术的普及，互联网与党员群众的生活工作密切相关。在党建工作中使用新媒体技术，有利于创新党建工作形式、丰富载体，有利于激发党员群众的学习兴趣、提高他们对党建活动参与热情。因此，在企业党建工作中及时引进新媒体技术是提升党员群众对党建活动参与度的有效途径。

2党建工作面临的困境

2.1考核制度不健全，党建工作缺样板

现阶段国有企业党委对党建工作考核主要围绕硬件设施、内业资料、总结汇报等进行打分排名，对其在职工思想建设、企业文化氛围建设、团队凝聚力建设方面起到的作用缺乏相关考核制度及考核标准，这就导致基层党支部在开展党建工作时，只追求面子工程，认为只要把硬件设施打造好就完成了党建工作任务。同时，上级党委在对党建工作指导时，缺乏品牌意识及参照样本，导致基层党支部开展党建工作存在同质化现象，缺乏自己的特色。

2.2党员培养工作不到位

国有施工企业基层项目党建工作是比较专业的，对于党员干部的素质要求也比较高。在这种情况下，国有施工企业基层党组织就应该加大党员干部的培育力度，提高他们的综合素养，使得他们可以在党建工作中提供较好的助力。但是需要注意的是，我国很多国有施工企业对于党员干部的培养并没有明确的标准，同时也很少制定党员干部的培育计划。在评选先进党员干部的时候也存在一定的随意性，不能充分发挥党员干部的模范作用和先锋作用。这些情况都使得国有施工企业基层党员干部的综合战斗力存在显著不足，不利于党建工作的高效开展。

2.3党建、生产“两张皮”，缺乏有效融合机制

随着国有企业党建工作的不断加强，党建和生产经营活动相融合的目标一直被摆在重要位置，但通过调研基层工作不难发现，这个目标仅停留在文件和口头上，在实际工作中，仍缺乏行之有效的融合措施，党建工作仍然主要围绕党的组织生活、发展党员、“三会一课”等规定动作开展，内容多为学习上级组织安排的党的相关理论知识，基本不涉及与生产经营工作相关的内容，而基层单位在涉及重大问题讨论与决策时，也忽视党组织的参与及建议，导致基层党组织在企业中心工作上无法发挥“把方向、管大局”的引领作用，这更加重了党建工作被忽视的后果，从而形成党建工作在基层得不到有效开展的恶性循环。

3新时代国有企业党建运行机制的优化策略

3.1完善国有企业内部党的纪检监察工作机制

“国有企业的纪检监察工作是保障企业稳定经营发展的重要动力，也是提高国有企业管理水平以及经济效益的支撑。”做好纪检监察工作对完善国有企业党组织权力制约与监督机制尤为重要。一是健全纪检监察工作制度体系。积极推动纪检工作机构上下衔接，促进形成规范合理的监督结构，对国有企业监督不留空白。二是创新纪检监察工作方式方法。一方面，企业应积极开展反腐倡廉宣传教育，既要用正面案例示范引导，又要用反面教材警醒觉悟，以此约束党员领导干部的不规范行为。另一方面，企业应健全廉政考核制度，细化廉政考核评价体系，提升企业内部监察力度。三是加强纪检干部队伍建设。国有企业要把好纪检干部队伍“选人关”，拓宽优秀人才选拔渠道，突出政治素质的重要性；还要把好纪检干部队伍“培养关”，提升纪检干部队伍的政治能力、监督能力、履职能力。

3.2利用新媒体渠道优势，提高企业党建工作影响力

新媒体传播渠道的最大优势就是其覆盖性与传播速度。因此，国有企业党建工作需要充分利用这一优势，提升党建工作的影响。在新媒体环境下，人们都会受到同类信息的“轰炸”，这种信息的不断冲刷会逐渐改变一个人的思想意识。这也是新媒体环境下，职工思想政治教育最大的危机。所以，党建工作人员需要利用新媒体渠道优势，提高自身的影响力，帮助企业职工建立思想屏障和壁垒，将不良的思想理念和意识形态阻拦在外，避免对国有企业职工造成恶性影响。

3.3健全党领导下的监事会工作机制

对完善国有企业党组织权力监督与制约机制具有重要意义。一是支持国有企业监事会的具体工作。国有企业要重视监事会建设，明晰监事会和董事、股东之间的权责关系，赋予监事会以实际权力，确保监事会及时掌握企业发展动态。二是细化国有企业监事会的监督管理内容。详细规定监事会工作制度、管理方式等操作规范，捋清监事会的履职思路，畅通监事会的履职渠道，切实发挥监事会监督实效。三是创新国有企业监事会的监督方式方法。监事会要以事前监督和事中监督为着力点，既要突出监督企业重点项目，又要将日常监督嵌入企业经营管理全过程，不断提升监事会的监督能力。

结束语

国有企业党建工作是企业发展的基础，也是企业内部环境建设的关键内容。但是，由于党建工作的复杂性，导致党建工作效果不理想，出现了党建思政教育覆盖不足，成效不佳等问题。加之基层优质党建人员的流失，进一步造成了国有企业党建工作的困局。为了解决这一问题，需要调和内部矛盾、优化组织结构、加大资源投入、重视人才培养，实现党建工作形式的多样化发展，提高国有企业的向心力，助力企业的长远发展。

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