基于双融双促的党建工作创新路径研究

基于双融双促的党建工作创新路径研究

李丽

中煤科工集团南京设计研究院有限公司 江苏南京 210000

摘  要：本文旨在研究如何实现党建工作与业务工作的双融双促，提出了一系列创新路径和政策建言，重塑党建工作新格局，推动双融双促的实现。通过对当前党建工作与业务工作的现状和问题进行剖析，提出了领导驱动、制度保障、活力注入和影响扩散等创新路径。在政策建言方面，提出了宏观层面和微观层面的政策建议，促进双融双促的发展。未来，需要注重创新思维和创新方法的运用，实现党建工作与业务工作的优势互补和互动共享，为党建工作的未来发展奠定坚实基础。

关键词：双融双促；党建工作；创新路径

0 引言

随着新时代的到来，党建工作与业务工作面临着新的挑战与机遇。在这背景下，党建工作与业务工作的双融双促愈发显得至关重要。双融双促不仅要求党建与业务工作相互融合、相互促进，还要求在实践中创新路径，提高组织的凝聚力和战斗力。本研究旨在探讨基于双融双促的党建工作创新路径，以期为党建工作与业务工作的协同发展提供理论支持与实践指导。

1 理念阐释：双融双促的精神内核

1.1 双融双促理念的内涵

双融双促理念是指党建工作与业务工作相互融合、相互促进的一种工作理念。双融是指党建工作与业务工作紧密结合，既在组织领导、制度建设、活动开展等方面实现党建与业务的有机融合，又在目标、方法、成果上保持一致。双促则是指党建工作推动业务工作高质量发展，同时业务工作成效为党建工作提供支撑。这一理念要求在党建工作中充分发挥引领作用，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，实现党建工作与业务工作的同向聚合、深度融合。

1.2 双融双促理念的价值

提高组织凝聚力：通过党建工作与业务工作的有机融合，强化党组织的核心领导作用，提升党员的使命感和责任感，增强组织内部的凝聚力。

提升组织战斗力：党建工作的引领作用和党员先锋模范作用，有助于推动业务工作高质量发展，提高组织的创新能力和执行力，从而增强组织的战斗力。

优化资源配置：双融双促有助于优化组织内部资源配置，实现党建工作与业务工作的协同发展，提高工作效率和成果。

提升组织形象：通过党建与业务工作的有机结合，展示党组织的良好形象，增强党组织在内外部环境中的影响力和号召力。

创新发展动力：双融双促有助于激发党组织和党员的创新意识，为党建工作与业务工作提供源源不断的创新动力，推动组织不断发展壮大。

2 镜像剖析：当前现状与问题挑战

2.1 党建工作与业务工作融合现状

在新时代背景下，党建工作与业务工作的融合在一定程度上得到了加强。一方面，组织领导层面开始重视党建与业务工作的统筹规划，强调在决策、组织和指导方面的协同推进。另一方面，党组织在制度建设、活动开展以及宣传推广方面进行了一系列有益尝试，如融合考核激励机制、组织党建与业务培训交流活动等。这些举措在一定程度上推动了党建工作与业务工作的双融双促。

2.2 存在问题与不足

尽管党建工作与业务工作的融合已取得一定进展，但仍存在以下问题与不足：

（1）认识不够深刻：部分组织和个人对双融双促理念的认识尚不到位，容易陷入形式主义、官僚主义的陷阱，导致党建工作与业务工作的融合停留在表面层次。

（2）制度缺失：在制度建设方面，双融双促相关制度尚不健全，缺乏具有针对性和可操作性的制度安排，影响了党建工作与业务工作的有效融合。

（3）资源配置不均：党建工作与业务工作在资源分配上存在一定的不平衡，部分场合下党建工作可能得不到足够的重视和支持，影响双融双促的推进。

（4）创新能力不足：在实际工作中，党建工作与业务工作的融合创新尚显不足，缺乏有效的创新举措和方法，制约了双融双促的深入推进。

（5）宣传推广不力：尽管党建工作与业务工作取得了一定的成果，但在宣传推广方面存在不足，未能充分发挥党建与业务成果的示范引领作用。

3 创新路径：重塑党建工作新格局

3.1 领导驱动：强化统筹与协同

实现党建工作与业务工作的双融双促离不开领导层的坚定支持与主动推动。首先，组织领导应在思想认识上充分重视双融双促理念，强化党建与业务的协同性，提升组织凝聚力和战斗力。领导层要深入学习党的理论，深刻理解双融双促在组织发展中的核心作用，为党建工作与业务工作的有机结合提供正确的导向。

其次，领导层应在工作部署上加强对党建工作与业务工作的统筹规划。这包括明确双融双促的目标和任务，合理分配党建与业务的资源，确保在政策制定、项目实施、人员培训等各个层面实现高度一致。通过有力的领导与组织，充分发挥党组织在业务工作中的引领作用，推动党建与业务的协同发展。

最后，领导层应关注党建工作与业务工作的实际成效，持续优化双融双促的工作机制。领导层要定期对党建工作与业务工作的融合情况进行检查和总结，关注实际问题和困难，及时调整工作策略和方法，为双融双促提供有力保障。

3.2 制度保障：构建融合激励机制

制度保障是实现党建工作与业务工作双融双促的基础保障。一方面，组织应建立健全与双融双促相关的制度体系，包括明确党建与业务的权责分配、任务分工、考核评价等方面的具体规定，确保制度的科学性、针对性和可操作性。制度的完善将为党建工作与业务工作的有机融合提供有力支撑。

另一方面，组织应构建党建与业务融合的考核激励机制。这包括将党建工作与业务工作的融合成效纳入组织的绩效考核体系，对党员干部在党建工作与业务工作中的表现给予适当的奖励与惩罚。具体而言，可以通过设立党建与业务融合的专项奖励、表彰先进典型等方式，激发党员干部的积极性和创造力。同时，针对党建与业务工作中出现的问题，组织应及时进行调查研究，并采取相应的教育、整顿和处罚措施，以确保双融双促的顺利推进。

3.3 活力注入：多元化培训与交流

为实现党建工作与业务工作的双融双促，组织应注重激发党员干部的创新潜力和活力。这包括通过多元化培训与交流，提升党员的业务素质和党建能力，增强党员在业务工作中的先锋模范作用。培训方面，组织可以结合实际需求，开展针对性强、内容实用的党建与业务融合培训，注重理论知识与实践技能相结合，提高党员的实践能力和创新意识。

交流方面，组织可以通过开展党建与业务融合的实践活动，促进党员之间的沟通交流和经验分享。此外，组织还可以积极引进先进经验和优秀典型，通过学习交流，提升党员的理论素养和实践能力，激发其创新思维和创造力。

3.4 影响扩散：宣传推广与传播

影响扩散是推动党建工作与业务工作双融双促的重要环节。组织应注重党建与业务工作的宣传推广，通过各种形式和渠道广泛传播党建与业务融合的成功经验和典型案例，激发党员干部的学习兴趣和创新激情。同时，组织还应加强与其他党组织的交流合作，促进党建工作与业务工作的互动共享，实现优势互补。

宣传方面，组织可以通过各种媒介，如互联网、报刊、电视广播等，将党建与业务融合的成功案例和经验进行宣传，鼓励党员干部向先进典型学习，创新实践，不断推动党建与业务工作的深度融合。合作方面，组织可以通过参加各类党建活动、举办交流会议等方式，与其他组织开展党建与业务工作的互动交流，加强各方之间的联系与合作，实现优势互补，共同推动双融双促的实现。

4 政策建言：推进双融双促的有效途径

4.1 宏观层面政策建议

为促进党建工作与业务工作的双融双促，需要在宏观层面制定相关政策，营造良好的政策环境。首先，政府应加大对双融双促的支持力度，推动相关部门和企业加强党建工作与业务工作的深度融合。其次，政府应建立健全政策法规体系，明确党建工作与业务工作的权责分配和任务分工，为双融双促提供制度保障。

同时，政府还应加强对党员干部的培训和管理，提高其党建素质和业务能力，为党建工作与业务工作的融合提供人才保障。此外，政府还应推动党建工作与业务工作的协同发展，在政策制定、项目实施等方面进行统筹规划和协同推进，实现政策资源的优化配置和利用效益的最大化。

4.2 微观层面政策建议

除了宏观层面的政策支持外，还需要在微观层面制定相应的政策措施，推动党建工作与业务工作的双融双促。首先，企业应建立健全内部管理制度，明确党建工作与业务工作的责任分工和任务要求，为双融双促提供制度保障。其次，企业应注重对党员干部的培训和管理，提高其党建素质和业务能力，为双融双促提供人才支持。

此外，企业还可以通过建立党建与业务融合的考核激励机制，激发党员干部的积极性和创新潜力。具体而言，可以将党建工作与业务工作的融合成效纳入企业的绩效考核体系，对表现优秀的党员干部给予适当的奖励和荣誉称号，提高党员的工作积极性和责任意识。

5 结论与展望：走向党建工作新未来

双融双促是党建工作与业务工作有机融合的新思路，旨在促进党建工作与业务工作的互相促进和优势互补。通过对当前党建工作与业务工作的现状和问题进行剖析，本文提出了一系列创新路径和政策建言，重塑党建工作新格局，推动党建工作与业务工作的深度融合。

未来，随着信息技术的快速发展和产业结构的深刻变革，党建工作与业务工作的融合将越来越重要。因此，我们应继续推进双融双促的实践探索，注重创新思维和创新方法的运用，实现党建工作与业务工作的优势互补和互动共享，为党建工作的未来发展奠定坚实基础。同时，也期待政府、企业和各界人士共同参与，为党建工作的开展贡献自己的力量。

参考文献

[1]王若梅.高校教师党支部建设与课程思政双融双促机制研究[J].江苏经贸职业技术学院学报,2023,No.165(01):32-35.

[2]本刊编辑部.党建与业务“双融双促”打造高质量发展红色引擎[J].中国勘察设计,2022,No.358(07):1.