长征精神融入国企党建策略研究

长征精神融入国企党建策略研究

周慧敏,包克云

（中国建筑材料工业地质勘查中心贵州总队，贵州贵阳550000   ）

摘要：国有企业是党和国家最可靠的支柱，是使得我们国家综合国力增强、经济社会稳步发展、改善和保障人民生活的主要力量。2016年习近平总书记在国企党建会议上强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”[1]，因此，始终抓好国企党建探索创新党建工作方式是新时代的应有之义。伟大的长征精神具有不可估量的价值。新形势下，把长征精神融入国企党建之中是全方位提升企业党组织的凝聚力、创造力、战斗力可行路径。本文从三个方面研究长征精神融入国企党建，结合相应的实际案例和调查结果，探索出长征精神融入国企党建的可行途径。

关键词：长征精神；融入；党建

一、长征精神融入国企党建的重要性与必要性

=不断提高国有企业党的建设质量，是新时期建设建设现代化强国的最新要求，也是新形势下实现人民共同富裕的必由之路。习总书记在宁夏考察工作时强调:“要用这些红色资源教育党员、干部传承红色基因、走好新时代长征路。”[[1]]现阶段，把伟大的长征精神与新时代的国有企业的党建工作相融合，不但可以把党的先进科学理论在国有企业中得到淋漓尽致的发挥，还可以通过实践不断锻炼企业党员干部业务素质及政治修养，持续提升其应对各种挑战风险和解决实际问题的能力，有利于在企业改革发展新的长征路上更好的践行历史使命。

（一）长征精神融入国企党建的重要性

1.有利于国企党员树立伟大的理想信念

理想和信念是引导人们走向光明的火炬，是人们前进的动力。一个有理想的人会产生无限的精神力量。红军战士之所以能够在这场艰苦卓绝的战争中取得历史性的胜利，是因为他们具有面对死亡而不怕牺牲的大无畏的精神。作为一个共产党员，必须有远大的理想和坚定的信念，才能坦然面对大千世界的困难和挑战。新时代的国企员工只有坚定理想信念，才能在风云诡谲的时代中傲立潮头，在全面建设社会主义现代化国家新征程上披荆斩棘、奋力前行。

2.有利于国企党员增强爱国报国情怀

热爱祖国河大好山是广大青年同志立身之本，红军长征在草地上行军时，常常要忍饥挨饿，但是他们经常舍生忘死、无私奉献。爱党爱国，已然成为一代又一代革命者永恒的精神品质。作为新时期国有企业的员工，爱国主义要有崇高的爱国主义精神，要坚持精神信仰的高地，要把祖国的利益放在首位，用自己的血肉和灵魂助力国家繁荣昌盛。

3.有利于国企党员传承艰苦奋斗作风

毛泽东同志在新中国成立前夕就警醒全党，他指出中华儿女的近代革命毫无疑问是伟大的,但我们不能有了成就就沾沾自信、止步不前，在革命后的我们还会有更长、更辛苦的路程要走，国有企业面临着复杂的国内国际环境，我们必须弘扬红军长征时期的艰苦奋斗精神，引导他们在企业生产经营中不惧挑战、不畏困苦，鼓励领导干部走向基层、蹲下身去、撸起袖子，把改革之路走实、走顺，只有这样，才能使国营企业在愈进愈险的时代激流中勇敢奋进，闯出一片新的天地。

4.有利于国企党员培育求实创新精神

红军战士在鏖战湘江后溃不成军，但依旧不得不面对敌人40万重兵的围追堵截！在这生死抉择之际，毛泽东同志根据实际情况，利用红军机动灵活特点，因势利导，把国民党大部队力挽狂澜并多次把国民党大部队玩弄于股掌之中，使得敌人由战争的主动转为被动，最终顺利跳出封锁线北上抗日。21世纪的中国在开创了对外开放全新格局的同时也面临着空前巨大的挑战国企在探索改革的道路上，也必须传承先辈们求实创新的伟大精神，不断解放思想、开拓创新，开辟着通向胜利的道路，取得一个又一个伟大成就。

（二）长征精神融入国企党建的必要性

现在的90后、00后等青少年，成长于和平年代，对长征和长征精神日益淡漠，同时家庭和企业两大教育主体对长征和长征精神教育的不够重视，加上国内各种社会思潮的侵蚀，人们的精神世界越来越丰富和复杂，导致长征精神宣传度较低，甚至认为长征精神已经过时的言论。一种精神能够存活必然有着其重要的意义，长征精神作为一种先进的革命文化，要想永续常青，必须不断扩大影响力，为人们的精神世界源源不断的输送养分，成为人类精神史上永不过时的精神财富，实现长征精神的持续发展。

1.实现价值的需要

马克思主义认为，理论一旦被人们掌握就会转化为特定的物质力量。长征精神就是在红军长征的基础上锻造出来的,是根植于中国国情和实际特点的，是我国革命传统文化不可分割的组成部分，这是我们在现阶段进行社会主义现代化建设，实现中华民族伟大梦的宝贵精神财富。长征精神自身作为一种先进的革命文化，要发挥作用得到大家认可，必须要通过党建工作这一外在教育载体，实现其激励、感召、熏陶的外在价值；必须通过党建工作这一能够“入脑、入心”的教育形式内化融入人们骨髓中、血液里，实现其内在价值。因此，长征精神融入国企员工党建工作是其实现自身价值发展的需要。

2.运行载体的需要

回顾共产党人的光辉历程,他们在历史的河流中创造了无数奇迹,为后代子孙积累了宝贵的精神财富。我们年轻一代只有把我们滚烫的血液与革命伟人的红色基因相融合，我们在新时代的长征路上才会集聚力量。长征精神作为我国优秀传统革命精神的代表，要进入人们头脑，得到认识、认知，必须借助一定的载体，特别是利用长征红色资源载体进行推广、宣传。由此可见，党建工作作为长征精神入脑、入心的途径之一，就是长征精神借助这一载体而运行发展的需要，通过宣传教育扩大影响力，提高信服力，增强国企员工的认同感。

3.丰富国企党建内容的需要

党建工作作为企业意识形态教育的主要基地，是加强员工党建工作的重要途径。伟大的长征精神为企业员工党建工作提供最丰富的理想信念教育，是“滋补”当今国企员工理想信念缺乏的最有效良药，最生动教材。长征精神蕴含着愈久弥新的国企员工党建工作素材，而国企员工以理想信念教育为核心、以爱国主义教育为重点、以道德规范教育为基础的党建工作与长征精神的科学内涵有着天然的一致性、相通性，将长征精神融入国企员工党建工作是国企员工党建工作发展的需要，可以极大地丰富国企员工党建工作的内容。

4.増强国企党建感染力的需要

长征和长征精神有着深厚的历史感染力、丰富的情感感染力和浓厚的实践感染力，将长征精神运用到国企员工党建工作中，通过学习真实的历史史实、聆听革命先进人物讲座、实地参观革命遗址，能够摆脱国企员工早在本科时期就接受过的空洞式说教、灌输式输入方式，让国企员工感受到耳目一新的感觉，增加说服力、感召力，让国企员工产生“认同”和“共鸣”，激发学习兴趣，自觉主动去了解、学习长征精神，潜移默化地提升其精神修养。因此把长征精神融入国企党建工作也是増强国企员工党建工作感染力的需要。

二、长征精神融入国企党建的有效途径

新阶段，世界经济全球化，海内外疫情、世界环境巨变等等，无不在威胁着我们的国家发展，作为肩负着“国有”和“企业”双重属性的国有企业来说，要在纷繁复杂的世界经济局势中拔得头筹，做好经济高质量发展的领航者，就必须要把质量强党、党建强企作为发展的重中之重，要以高质量的党建工作整合各方力量，形成企业核心竞争力，以此不断提高国有企业党建高质量发展。

（一）优化长征精神融入国企党建的环境

1.丰富文化活动，打造精神高地

建立强大的红色企业文化，有利于增强企业党建感染力，充分发挥企业文化的教育功能。首先，丰富企业红色文化活动，渲染企业红色文化育人环境。积极创设和谐宜人可观可感的情、景、事，让职工在无形之中接受教育、受到感染，引导员工树立正确的价值观、人生观和世界观。其次，在红色文化建设过程中，企业要发展红色精神文化，将红色物质文化和红色制度文化整合到企业不同的文化结构中，使之成为一个有机的整体，构建一个完整的企业文化体系，充分发挥红色文化的教育功能。最后，注重以红色文化融入员工的实践教育中，组织员工参观革命纪念馆、举办革命传统讲座、举办红歌演唱比赛等，让员工真正受到红色文化的影响和感染、受到教育。

2.深挖红色资源，传承红色基因

红色文化资源是全党全国人民的宝贵精神财富，它所蕴含的红色文化就是中国先进文化的重要组成部分，是宣传积极正面形象的生动素材，抵御西方不良思想侵袭的有力武器，是中华民族取之不尽用之不竭的精神源泉。要挖掘长征文化资源，营造红色文化的社会氛围,不仅要营造良好的红色文化硬件环境。同时也要渲染红色文化软环境，突出环境对社会大众的无声教育，做到“润物细无声”，比如充分利用企业文化墙等宣扬长征红色文化历史积极传播红色正面人物，张贴企业口号等红色材料和文化建设，宣传红色精神，潜移默化地教育员工。

3.拓宽学习渠道，营造良好氛围

人的全面发展是以社会关系的发展程度来决定的，我们要将长征精神深入融合到国企党建之中就必须要营造良好的氛围。一是打造优秀政治教员组成理论宣传服务队，将宣讲服务送到基层、送上一线，激发企业学习热情；利用红色课堂，组织理论骨干为职工面对面辅导答疑。引导职工在学习光荣传统、赓续红色血脉中砥砺胜战本领；二是利用新媒体技术推进企业党建工作，提升时效性。利用互联网、新媒体等手段满足员工的多样化需求，引领创新的组织生活，探索创建线上网络平台，例如激励企业员工使用大众都乐于接受的学习通、学习强国等相关软件把企业员工的学习把网上与网下无缝连接，引导员工按照要求深化自身，有效提升组织生活的吸引力、影响力和吸引力。三是通过开展党报宣传和知识竞赛，把职工学习参与的积极性和主动性充分调动起来，有效形成集体学习的良好学习氛围，确保企业党建工作在活泼轻松的环境下实现常态长效学习机制，以此更好的将长征精神融入至企业党建当中。

（二）创新长征精神融入国企党建的方式

1.建立专业队伍，强化战斗堡垒

人才是第一资源。要弘扬红色文化，关键在人。新时代要求我们的宣传队伍不仅要现身说法，政治过硬，技术过硬，而且要敢于突破和尝试、敢为人先，将长征精神全面融入至国企党建工作中的深度、广度、难度都不亚于企业中生产经营工作，我们要呼唤更多社会上优秀人才来投入党建工作，同时也要进一步激活本企业的人才价值，厚植发展沃土。实践证明，党建强则人才聚，人才兴则企业兴，建强党组织，画好同心圆，才可使我们企业时代浪潮中立于不败之地。

2.更新传播途径，加强宣传力度

党建工作必须要以史为鉴，才能开创社会主义现代化更好的明天。一方面要理论宣传工作要坚持理论联系实际，从理论上回答,,讲中国革命道路上特有的长征故事，传递红色声音，把群众最关心,最迫切需要解决的现实问题与长征精神联系起来不仅能够更好的巩固马克思主义在意识形态领域的主导地位也能好推动长征精神与国企党建进行有效融合。另一方面，要提高理论创新意识，注重创新思维必须适应时代要求，着眼发展需要，实现创造性转化。把长征精神融入国有企业党的建设,要避免教条主义学习,理解教学,僵化宣传,积极主动、主动的、创造性的探索。如可以在官网设下专栏讲解长征历史、宣传长征先进革命人物，传播革命历史事件，引导职工正确选择和吸收。创办具有企业特色、服务于职工的红色网络媒体，发布健康向上的信息，传递正确的思想舆论，充分发挥网络的教育作用。

3.完善体制机制，增强红色底色

要处理好党建和业务的关系，就要积极做好抓好党建促业务，用好党的红色资源开展专题宣传小组,让干部群众亲身感受到这一艰巨过程,中所产生的辉煌成就。站在新的历史起点上，立在企业改革的关键点。我们必须弘扬红军的长征精神，彰显国有企业底色，让红色力量持续成为传递信仰、传递力量的不竭动力，国有企业一方面必须从严落实制度，严格按照标准步骤和规定程序落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党员领导干部双重组织生活、了解激励制度和其他基本的组织生活制度，有效地增强党的政治生活的仪式感和神圣感。另一方面，我们应该促进党员教育和管理的统一，对党员进行思想教育和日常管理，挖掘好、利用好、发挥好红色文化，确保国有企业党建工作不“跑偏”，让红色成为国有企业底色。

（三）提升国企员工党建工作中的主人翁意识

1.尊重国企员工学习实践的主体地位

马克思所指出：“理论只要彻底，就能说服人。”[[2]]充分发展国有企业的独特优势，就必须做好企业的党建工作，要把长征精神融入国有企业党的建设，必须坚持以人为本的工作理念，充分尊重职工在党的工作中的主体地位，充分调动职工的积极性和主动性。党的百年奋斗史告诉我们，尊重人民主体地位，是我们党始终屹立于世界民族之林的重要法宝。因此，我们要把长征精神融入到国企党建中就必须从员工主体地位出发，打破传统教党建思想教育的灌输式教育，摒弃在做党建工作时把员工当作容器的传统思维，要积极创设、营造良好的主体氛围，真正发挥员工的自主性和主观能动性，从而将长征精神做到入脑、入心、入行，以此不断增强企业改革发展的向心力与创造力。

2.筑牢国企员工自身思想防线

现阶段，中国正处于一个世纪以来世界从未经历过的巨大变革时期，国际国内形势的深刻变化给中国意识形态领域带来了前所未有的挑战，红军长征的是历史上绝无仅有的，是共产党人可歌可泣的恢宏篇章，是永生不灭的巍峨丰碑。只有这种维系着在民族生存和发展基础的伟大精神，才能使一个民族才能在历史的滚滚浪潮中立于不败之地。我们要在新发展阶段整合国企员工思想文化和价值观念就必须用长征精神强大的凝聚力、感染力与号召力去引导国企员工认同先烈，自觉学习先烈的伟大精神，从而激励员工在新时代接续奋进，继续把革命前辈开创的伟大事业推向前进，在新的长征路上续写新的篇章、创造新的辉煌！

3.强化国企员工自我学习意识

我们站在百年历史的新起点上,一定要学习先辈的优良传统,坚定学习和理解的理想信念,在实际生活中践行使命。长征途中的先进人物、革命事件，是广大国企员工不断加强自我学习长征精神精神养料。将长征精神融入国企党建工作中就必须提升员工自我学习意识，增强自我学习能力，通过外出参观革命遗址等方式，对员工产生潜移默化的影响从而引领员工实现“我要学”、“我想学”的转变。不断增强员工的历史自觉性，不断增强企业员工贯通历史与未来把握正确的历史规律，激发奋斗精神，在全面建设社会主义现代化国家的新征程中提高对企业改革和发展的风险和挑战的勇气和洞察力。

参考文献：

[1]习近平:《习近平谈治国理政》:第2卷[M]．北京：外文出版社，2017：176.

[2]本报评论员.弘扬伟大长征精神[N].人民日报,2016-10-23(001).

[3]习近平:《论中国共产党历史》[M].中央文献出版社2021版，第111页.

[4]【美】索尔兹伯里,朱晓宇译《长征：前所未闻的故事》:北京联合出版公司，2015年版.

[5]《马克思恩格斯选集》第1卷,人民出版社,1995年版,第92页.

[6]马克思,恩格斯:《马克思恩格斯选集》(第一卷)[M].人民出版社2012年版,第135页.

[7]马克思，恩格斯：《马克思恩格斯选集》(第一卷)[M].人民出版社2012年版,第9-10页.

【作者简介】周慧敏（1994－），女，仡佬族，贵州遵义人，硕士研究生，职称：助理政工师。