提升国企基层党建工作有效性的思考

提升国企基层党建工作有效性的思考

刘华锦

平煤股份八矿 

摘要：近年来，随着国有企业在国民经济发展中的作用不断凸显，进一步促进基层党建工作与生产经营深度融合，提升基层党建工作效能，以改善当前国有企业基层党组织工作存在的不足之处，成为国企管理工作者必须认真研究的重要课题。

关键词：国企基层党建；有效性的思考

引言

在全球化和现代化进程日益推进的背景下，各种外来文化的涌入和网络文化的崛起，给国有企业员工思想观念和价值取向的形成带来了巨大冲击。受到一些不良思潮的影响，部分国有企业员工出现了职业倦怠，对于上级布置的任务存在敷衍、拖延等现象，严重影响到国有企业的可持续发展。而通过加强基层党建政工工作，发挥党组织的政治引领和思想引领作用，能够有效坚定员工的政治信仰和理想信念，促使他们坚定不移跟党走，有效落实党的各项任务，保障企业生产经营任务的高效完成，为国有企业做大做强提供有力保障。因此，国有企业应加强对基层党建政工工作的重视，并积极推动基层党建政工工作的革新，发挥出基层党组织的战斗堡垒作用。

1国有企业基层党建工作的意义

五四运动以后，在工人运动的影响下，中国的无产阶级开始走向历史革命舞台，成为了中国社会里最具有觉悟的阶级。中国共产党在成立初期就成功组织了淄博煤矿大罢工、开滦煤矿大罢工。从工人运动到建立新中国，从社会主义改造到改革开放，从改革开放到全面建成小康社会，中国特色社会主义进入新时代。经过百年发展，工人阶级始终是党执政兴国最具代表和最可信赖的强大力量。国有企业是党和国家运用国有资本提升国民经济水平和保障民生福祉的重要组织，党建工作的质量好不好，作用发挥得怎么样，直接关系党的性质在国有企业的体现，关系党执政兴国的重要基础是否牢固。当前，国有企业改革发展步入深水区，诸多问题叠加、各种风险隐患聚集，企业发展要由高速发展迈向高质量发展，企业党组织通过强组织、增活力、筑堡垒，让企业这艘航船在基层党建的保驾护航下，行稳致远。

2提升国企基层党建工作有效性的思考

2.1丰富党建活动形式

党建活动是开展党务工作的重要载体，国有企业要通过开展党务活动来提升党员干部素质，促进各部门业务工作不断进步。然而，当前仍有部分党支部人员参与党建活动不积极，原因之一就在于企业在开展党建活动过程中依然在沿用传统方式，没有与时俱进、创新性地开展党建活动，对于党员干部的思想、行为不能起到显著的正面影响。对此，国有企业相关部门可先从党建活动的形式着手，不断丰富党建活动内容，增加党建活动对于部门人员的吸引力。要通过丰富载体内容，增加党建活动的趣味性和教育性，激发党建活动的活力，充分发挥党建活动对于党员同志的教育意义。另外，相关部门要通过对党员同志自身的要求来促进党建活动的发展，提升党员在党建活动中的参与度。

2.2提升企业重视程度，加大扶持力度

基层党建政工工作的开展是促使国有企业始终保持活力的关键，因而国有企业要想获得可持续发展，则必须要将基层党建政工工作规范化和常态化。为此，国有企业需要加强对基层党建政工工作的重视，并将其与企业经济建设、文化建设并重，作为企业管理的核心内容。为了在企业内部形成加强的意识形态，基层党支部必须要加大对党建政工工作重要性和必要性的宣传工作，提升全体员工对该项工作的重视，并能主动参与到该项工作中，积极落实和配合各项管理制度与措施，营造出良好的企业氛围，推动企业的健康发展。另外，国有企业还需要加大对基层党建政工工作的扶持力度，推动基层党建政工工作的有序开展。比如，国有企业可以每年划拨专项资金用于基层党建政工工作，并制定科学、规范的资金使用制度，防止任何部门和个人挪用资金，保证资金都能用到实处，切实推动基层党建政工工作的开展。

2.3完善党建工作制度

在新时期发展进程中，国有企业对党建工作形成了多样化的发展观念，部分管理者认为，企业在激烈的市场竞争中，需要以生产和销售为发展核心，对于投入成本过大的党建工作，可以逐步降低关注。这种思想的普遍存在使党建工作价值被弱化，导致党建工作效能不足。对此，国有企业要通过持续完善党建工作制度，有效激发党建工作效能。首先，积极优化企业现有的责任分配制度，完善工作计划，设立责任追究制。根据党员工作岗位，明确其工作职责，在党建工作中发现问题即追究其部门及个人责任，并予以相应处罚，以加强对党建工作的管控力度。其次，改善基础制度内容，包括质量标准体系、程序制度、具体工作指导三大结构，增强对党建工作的流程化与程序化管理，为党建工作人员明确具体工作流程。再次，建立完善党组织定期报告工作制度、“三会一课”制度、党支部专题组织生活会制度、民主评议党员制度以及党员目标管理制度，为实现国有企业党建工作规范化开展打下坚实基础，充分激发党建工作效能。

2.4国有企业基层党组织要鲜明地树立“融入中心抓党建”的政治导向

党建与中心工作相比，占有统领性、先导性、基础性地位。党建工作是前提，离开党的建设，中心工作就会迷失方向，失去强有力的政治组织保障；脱离了中心工作，党的建设就成了纸上谈兵、坐而论道、无源之水、无本之木。国有企业基层党组织要鲜明地树立“融入中心抓党建”的政治导向，要充分鉴借“支部建在连上”的宝贵经验，在生产一线发挥党支部战斗堡垒作用；要坚持以问题为导向，将国有企业发展面临的实际问题作为基层党组织保持和发挥战斗力的核心任务。

2.5促进个人与企业的良性互动

国有企业在开展思想政治工作的过程中，要发挥主阵地的作用。例如可以和新媒体技术相结合，大力开展网络平台建设，更好调动员工参与其中的积极性，扩大思政教育的覆盖率。可打造国有企业官网、开设微信公众号、注册短视频账号，或是利用学习强国等在线学习软件，将思想政治工作的主要内容，有针对性的推送给企业员工，使其随时随地都能够接受理论知识学习，在潜移默化的过程中强化思想觉悟，培养业务能力。企业应深入了解员工的需求，对其进行正面引导，将个人价值和企业发展紧密结合起来，用企业发展战略牵引力凝聚共同奋斗的理想。

2.6丰富思想教育“维度”

首先，聚焦政治监督工作。总书记强调“全面从严治党要从政治上看”，在日常监督过程中，要把严明政治纪律和政治规矩落实到具体的人和事。监督发现问题要分析问题背后的政治原因，监督内容要立足“学懂、弄通、做实”，监督方法要注重实效，不以学习次数和学习笔记论实效，不以工作汇报和经验介绍为考核点，杜绝出现政治意识不强、政治立场不稳、政治行为不端的问题。另一方面，要强化“第一种形态”的运用。要从苗头性、倾向性问题入手，加强源头管控，抓早抓小。要针对基层管理人员普遍存在纪法意识淡漠，纪法观念弱化的问题，及时提醒，及早纠正。要深入基层党组织与各单位、部门与职工交流沟通，畅谈工作、生活等，拉进关系，寻找隐蔽问题。

结语

如何做好思政工作，是国有企业发展中核心的问题，新时代国有企业需要从守正创新的角度，加强对思政工作路径的探索，创建一流企业，集中凝聚力。在守正创新的道路上，将广大党员和基层党组织的作用利用起来，将党建的优势转化成实际的企业发展动力，提高国有企业的行业竞争力，为国有企业迈向更长远的道路提供支持，注入更多的生机。

参考文献

[1]杨嵩,杜海燕.新形势下做好国有企业思想政治工作的分析与对策[J].企业文化(下旬刊),2019:170.

[2]张思源.论述新形势下提高企业思想政治工作对策[J].区域治理,2020(28):145.

[3]田福民.浅谈思想政治工作在企业高质量发展中的作用[J].河北能源职业技术学院学报,2021,21(1):52-53.