加强企业基层党建政工工作的新思路

加强企业基层党建政工工作的新思路

侯庆雄 ,鞠婧月

黑龙江省农业投资集团有限公司

摘要：在新形势下，企业如何加强基层党建工作、促进党建工作创新发展，具有重大的现实意义。加强职工的凝聚力，提高企业的竞争能力，为企业长期健康发展提供了无限的生机和活力。但从目前的工作状况来看，企业对基层党建工作重视不够，投资少，思想观念陈旧。当前，国有企业党建工作中存在着一些缺陷，这些问题已经成为制约企业党建工作有效开展的重要因素。本文就这一问题给出了一些具有创新性的战略建议，以供借鉴。

关键词：国有企业；基层党建；政工工作；优化策略

1、国有企业基层党建政工工作的现状分析

1.1企业缺乏对基层党建政工工作的认知和支持

随着市场经济的来临，企业在市场中的地位发生了变化，市场竞争日趋激烈，给企业带来了更大的生存压力。在实际工作中，投入的资源少，对工作的重视不够，工作执行不到位，工资和福利水平也不高，这就造成了企业党建工作的实效性差。企业领导思想上存在着一些误区，在一定程度上影响着员工的思想，没有多少人积极地参与到这一工作中来。从政治工作者的角度来看，工作没有太大的发展空间，这样就会影响他们的工作积极性。许多政工干部要么主动提出转职，要么在工作中敷衍了事，很难使其真正发挥其应有的作用。

1.2基层党建政工工作人员的工作理念相对落后

传统的基层党建工作，是以传达上级党委的指示，组织全体职工探讨当前发展态势，对职工进行思想政治教育为主，陈旧的工作观念很难调动员工的积极性。强行向员工灌输理论知识，会使员工产生抵触情绪，而在教育和学习活动之后，员工对所涉及的内容没有任何印象。当前，不少政工干部创新意识不强，不能主动更新基层党建政工工作方式，面对职工群体的突出问题毫无办法，基层党建政工工作实效性因而大打折扣，增加了企业的安全风险。有的干部和广大职工沟通不到位，不把自己放在和工人同等的位置上，不能及时解决问题，难以赢得广大职工的信赖=。当前，由于缺乏对基层党组织的支持，导致其工作成效不尽如人意，制约着企业改革与发展。

1.3基层党建政工工作的管理监督机制有待完善

建立健全的管理和监察机制，全面、全过程地对基层党组织工作开展进行检查，督促政工人员深入基层，加强与职工群众的交流，帮助职工群众解决各种实际问题，对加强基层党组织和党员干部队伍建设是一种必然的举措。但目前企业所建立的行政监管体系还不完善，行政工作职责的界定也不够详细，未能做到对行政工作的全方位覆盖。政治工作队伍的发展相对落后，政治工作人员的素质与新时期的基层党组织工作要求还有一定的距离，难以确保基层党建政工工作与企业生产经营的紧密融合，开展生产经营活动的过程中细节方面存在死角，公司获利大幅减少。

2、新形势下国有企业政工人员党建工作优化策略

2.1党建工作与生产经营深度融合，推动国有企业高质量发展

党的领导，是企业改革发展的坚强保障，是企业改革发展的根本保障。为此，企业要加强对基层党组织和政治工作的管理，要结合当前的发展状况和发展方向，制定好党建工作方案，加强党的执政能力，动员所有有效率的人力物力，确保企业健康发展。在新的历史条件下，企业的党建工作与生产管理的深入结合已成为企业改革发展的大势所趋。以广大党员和广大员工为主体，以有效、高质量地开展生产、管理工作，把工作与生产、经营工作有机地联系起来，形成一种良好的感情共振，获得全体员工的认同和拥护，使其积极投身于基层的政治工作中。领导者对员工说的每一句话都能在员工心里形成鲜明的形象，让他们能够坦诚地说出自己的心声和要求，让他们更好地理解公司的生产和经营制度的缺陷，并能向上级汇报。

2.2提高政工人员的能力

政工队伍的素质水平直接关系到企业党建工作的成败，其工作的改革往往遭遇困难，归根究底在于政工人员的创新意识和创新能力不强，无法有效发挥榜样示范作用，所采取的方式和手段都比较陈旧，缺乏与企业员工的沟通，导致了基层党组织和政治工作效能的低下。新时期，要从招聘、培训和考核三个方面着手，强化政治工作队伍的建设，以突出政治干部素质为核心的政治工作。首先，企业要认真地制定用人程序和用人规范，在大学和社会上选拔出最适合于基层党组织工作需要的优秀人员，为政工工作注入新鲜血液，提高政治工作者的危机意识，增强其自身的更新观念。其次，通过与网络的联合训练，系统地进行先进的技术教育，组织技术比赛，加强政务工作队伍运用大数据技术与微机技术，加快推进基层党建工作方式改革。建立考评体系，全面评估公务员的工作态度、表现、价值观念，并与薪酬、业绩相结合，加强对其的制约与动力，使其在基层党建工作的改革与优化上取得优异的成绩。

2.3政工人员要创新党建工作的方式和方法

由于受传统思想的制约，企业基层党组织和政治工作的思想比较保守、比较稳健，缺乏创造性的表现。随着时间的推移，市场的发展出现了一定的缺陷，企业的发展不能很好地为其提供有效的服务。立足现实，坚持“以实为本”的方针进行改革，要求广大干部要具备网络思维能力，利用网络信息技术与广大员工进行沟通，掌握员工的心理状态。新媒介的运用，突破了时间和空间的局限，拓展了基层党组织和政治工作的空间，使党员干部可以随时把含有思政的内容推送到员工面前，让他们了解公司的文化娱乐活动的举办时机和形式。通过微信、微博了解职工最近的心理、工作状态的改变，采用的工作方式更符合职工的身体和心理需要。新媒介为政府工作者和广大员工创造了一个可以自由表达意见的机会，员工们的意见可以快速传达到上级，而更具操作性的意见则可以用于企业的变革。员工的主体性被确认，对公司有一种发自内心的信赖，并能认真落实公司的发展决定，把公司当作一生的工作和精神栖息之所。

2.4促进国有企业的文化建设，提升品牌影响

营造一个良好的社会风气，能够引导广大员工的思想观念，不断地培养他们，激发他们的工作热情，在他们的工作中大放异彩，是企业改制和发展的支柱产业。公司的文化包括两个方面：一是从改进公司工作环境、引进智能办公设施、营造休闲娱乐场所，使员工感到舒心、轻松，减少员工的劳动负担，使他们有一种温馨的家庭感觉，而后者则是通过开展各类教育和学习，传播企业管理思想，挖掘身边的生产标兵和敬业工作者，以榜样，弘扬爱岗敬业、无私奉献的品质和工匠精神，给予职工强大的精神动力。二是注重企业品牌的影响与吸引力，许多顾客都乐于支付品牌的额外费用，这是企业拓展利润的新途径。放眼世界各地的著名品牌，都为各大公司创造了丰厚的利润。通过强化企业的品牌文化，将其与基层的政治工作联系起来，选派思想活跃、业务能力强、责任心强的政治工作人才，通过对企业的宣传，不断地提升企业的品牌形象，增加公司的市场占有率，力争迈向国际舞台。

3、结语

新形势下企业党建工作的作用日益凸显，传统的工作方式已无法适应新形势，需要探索新的思路和策略。强化政治工作和企业的联系，构建完善的工作体制，强化物质文化、精神文化、品牌文化，培养高质量的政工队伍，督促政工人员积极创新工作模式，是基层党建政工工作创新的有效途径。它将为企业的发展带来勃勃生机，推动企业在业内永远保持领先地位。

参考文献：

[1]梁云志.浅析新时代国有企业基层党建工作取得的成效与发展思路[J].党史博采(下),2021(12):43-45.

[2]操雪荣.新形势下国有企业基层党建工作创新研究[J].安徽建筑,2021,28(10):224+22