探讨工会如何配合党政做好思想政治工作

探讨工会如何配合党政做好思想政治工作

张蕊

山西杏花村汾酒集团有限责任公司

摘要：工会作为企业的重要构成模块之一，其对企业的生产经营活动起到了至关重要的作用。通过工会做好企业的党政工作以及思想政治工作，既可以提升企业内部全体职工的凝聚力，又可以使工会更好地配合党政部门做好一系列工作。本文将依据相关工作经验以及研究成果，从多个角度分别探讨工会在企业党政思想政治工作中起到的重要作用、其中可能存在的问题以及具体的优化策略。最终希望通过本文的分析与探讨，可以让广大企业的管理者以及工会人员有所启发，以此切实增强工会的工作质量。

关键词：企业；工会；党政；思想政治工作

在新的时代背景下，我国企业的工会也需要顺应企业改革的时代潮流，使自身能够做到在完成创新以及改革的同时为企业的党政思想政治工作注入全新的活力。通过高质量的党政思想政治工作，企业的全体职工就能够在日常的生产经营活动中高举中国特色社会主义大旗。基于此，企业的管理者以及工会人员就需要切实把握工会工作与党政思想政治工作之间的联系性，并能够根据其中可能存在的问题制定优质的应对方案，从而不断提升企业思想政治工作的实效性。

一、工会在企业党政思想政治工作中起到的重要作用

工会是企业内部维护职工合法权益的部门组织，其工作内容涉及了思想引导、沟通交流、企业文化建设等多个方面。高质量的工会工作不仅可以使企业的职工充分感受到企业的人性化关怀，还可以将党的先进性与优越性融入到具体的工作生活当中。通过配合党政部门，企业的思想政治教育工作就能够让全体职工坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，并能够以正确的政治方向实现自身的个人价值，以此更大程度地创收经济效益与社会效益。

二、当前企业工会党政思想政治工作中可能存在的问题

（一）管理者不够重视工会工作

调查发现，部分企业的管理者没有对工会工作形成相应的重视，这直接导致工会无法配合党政部门做好思想政治工作。出现这一问题的原因是这部分企业的管理者在日常的生产经营活动中片面地追求经济效益，这就使该类企业在一定程度上忽视了工会工作以及相关的党政思想工作。在开展工会工作时，这部分企业的工会人员就只能采用传统的工作方法以及工作理念来配合党政思想政治工作，导致企业的职工也不能够重视工会工作。长此以往，企业职工的精神就不能够得到满足，最终导致企业生产经营活动的效率大打折扣。

（二）工会人员的专业素养不足

从工会人员的工作能力来看，部分企业工会人员的专业素养不能够满足新时期党政思想政治工作对相关工作人员提出的要求，这也会使企业工会工作的效果不尽如人意。在出现这一问题的企业当中，工会人员不能够以创新思维应对各类工作，也无法将各类先进的科学技术应用在工会工作的细节当中。同时，部分工会人员虽然拥有较为丰富的工作经验，但是其工作思维以及工作观念与新时期的党政思想政治工作还有一定的差距，导致其无法为企业的职工树立优秀的榜样，进一步增大了党政思想政治工作的难度。

（三）工会工作未能立足于群众

通过走访部分企业并对工会工作进行深层次评估，可以发现一定数量企业的工会工作未能立足于群众，这同样会导致工会不能够培养党政部门做好思想政治工作。这一问题的具体表现形式为该类企业的工会人员很少或是几乎不与企业内部的职工开展沟通交流、在工会活动中随便学习阅读文件等。由于未能立足于企业职工的的实际工作需求以及生活需求，这部分企业的工会工作以及党政思想政治工作就只能立足于表面部分，极易致使一系列工作流于形式，得不偿失。

（四）相关管理机制不够完善

再从管理机制的角度出发，部分企业工会的相关管理机制不够完善。企业工会的职能有着全面性的特征，这就使其需要基于大范围的生产经营活动开展相关工作。进入新时期后，企业的工作内容以及业务活动数量呈现出快速增长的趋势，旧有的管理机制就不能够完全覆盖全部的生产经营活动了。另外，企业工会人员所需要面对的工作内容也更为繁琐，导致其在处理相关问题时也不能立刻将责任落实到具体的个人或是及时进行调查工作，也无法充分保护职工的合法权益，进而失去企业内部职工的信任。

三、企业工会配合党政做好思想政治工作的策略

（一）组织并开展多元化的文化活动

工会人员应组织并开展多元化的文化活动，使本企业的党政思想政治工作能够更好地适应新时期企业的改革趋势。在文化活动的准备阶段时，企业的工会人员应根据企业的实际发展状况以及职工的精神思想面貌来确定具体的文化活动主题。接着再根据活动主题选择文化活动的类型，使文化活动能够激发全体职工的参与动力。例如，在开展党史学习相关的文化活动时，企业的工会人员就可以举办抢答比赛，让全体职工能够积极主动地参与到思想政治学习活动当中，从而丰富其对企业发展的感性体验。

（二）创新工会工作的形式以及内容

企业的工会人员也需要创新工会工作的形式以及内容，以此提升党政思想政治工作的总体质量。在工作形式方面，企业的工会人员可以借助现代信息技术，以官方微博、官方抖音账号或是微信公众号来开展工会工作，使企业的全体职工能够利用各类新媒体学习党中央下发的最新政策文件或是思想理论。在工作内容方面，工会人员可以将本企业先进职工的人物故事以图文视频并茂的形式上传至专门的教育网站当中，或是利用专门的在线意见收集箱来了解企业职工的实际需求，使自身能够高效配合党政部门做好思想政治工作。

（三）进一步完善相关的工作机制

企业的管理者应进一步完善相关工作机制，使工会工作能够获得制度层面上的保障。在全新的工作机制下，工会人员应坚持以人为本的工作理念，确保其能够立足于企业职工的角度来配合党政部门开展思想政治教育工作。工会人员应尽可能了解职工的工作状态以及心理变化状况，进而能够根据各类状况做好对应，做到具体问题具体分析。例如，当某一职工存在不良认知时，企业的工会人员就可以进行相应的思想引导工作，做到在保障其民主权利的同时引导其树立正向的思维观念。

（四）打造高质量的企业工会人才队伍

企业的管理者还需要打造高质量的企业工会人才队伍，从而实现企业工会人员结构的优化。在这一过程中，企业的工会人员不仅需要学习党政工作以及工会工作相关的知识，还需要学习现代信息技术的使用方法以及相关法律法规，以此丰富自身的知识储备。如有必要，企业的管理者也可以开展工会部门与党政部门的联合交流会，通过高频次的学习活动以及讨论活动来拓宽工会人员的思维视野。在这一举措下，企业内部就能够具备一支高质量的工会人才队伍，真正实现良性循环。

结束语

综上所述，企业工会只有配合党政部门做好思想政治工作，才能在日常的工作生活中充分发挥自身的作用。新时期的党政思想政治工作为企业的工会以及党政部门带来的全新的挑战以及大量的机遇，这就要求工会人员创新工作观念以及工作方法，使企业的工会能够引导全体职工接触并了解最先进的政治知识，并能够在这一过程中强化自身的思想道德素养。同时，企业的工会人员也需要不断提升自身的专业素养，确保自身能够以高水平的工作能力配合党政思想政治工作，从而增强企业的综合竞争力。

参考文献

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