政工工作在医院人力资源管理中的重要性

政工工作在医院人力资源管理中的重要性

易曜琼

湘潭市第五人民医院 湖南 湘潭 411100

摘要：在医院人力资源管理工作过程中，政工工作一直以来都在发挥着积极的作用价值，存在着不可代替的重要地位，同时更加决定政工工作在医院人力资源管理发展的主要方向，使得医院人力资源管理的作用价值被充分体现出来，除此之外，是医院人力资源管理工作与现如今时代背景下医院规范化建设协调一致的重要保障。基于此，本篇文章将针对于政工工作在医院人力资源管理中的重要性进行分析，并在此基础上探究政工工作在医院人力资源管理中的策略建议。

关键词：政工工作；医院；人力资源管理；重要性

前言：

针对于政工工作而言，实际上其属于一项存在特殊性的人力资源管理模式，在政工工作被实际落实在医疗领域当中的很长一段时间内，使得医院以及医疗机构的人力资源管理工作的正常以及稳定运行等等得以充分保障。现如今时代属于社会主义建设新时期，各种各样创新型的人力资源管理方式以及管理方法进入到医院当中，在此基础上，如何才能够在人力资源管理工作中体现政工工作的重要性成为了现代化医院急需解决的一项问题，基于此，本篇文章将进行概述。

一、政工工作在医院人力资源管理中的重要性分析

（一）政工工作与医院人力资源管理之间存在的关系

    在现如今时代背景下，随着我国改革开放步伐的不断深入，在医院人力资源管理工作过程中，也能够将现代化管理的新思路以及新模式充分体现出来，这些现代化管理的新思路以及新模式在医院管理工作过程当中呈现出非常显著的效果，与此同时，能够直接看出现代化管理的新思路以及新模式从根本上使得医院稳定高效运行得以保障。而针对于政工工作来说，实际上在开展的过程中是以人为工作对象，具体而言就是在医院运行的过程中针对于相关工作人员开展思想教育工作，解决医院工作人员在思想方面以及政治、立场等等相关方面存在的问题，是全面提升医院工作人员综合思想素质以及提高医院整体思想政治水平的工作形式。而从表面上来看，政工工作、医院人力资源管理工作两者之间存在着非常大的差异，是两项完全不同的工作内容，但是建立在政工工作以及医院人力资源管理工作的本质方面上来看，两项工作内容的最终工作目标以及工作对象都是提高综合素质，医院工作人员，由此能够看出政工工作以及医院人力资源管理工作相辅相成，两者能够实现共同促进医院管理的更好更加全面发展[1]。

（二）政工工作在医院人力资源管理中的重要性

    在医院人力资源管理工作过程中，政工工作存在着十分积极并且非常重要的作用价值，决定着医院人力资源管理工作的发展方向，但是，医院人力资源管理工作与企业或者是政府机构的人力资源管理工作之间存在着非常大的差距，其主要原因在于医院本身实际上属于具备非常强公益性的社会主体，这种情况下也就意味着医院在开展人力资源管理工作的过程中不能够与企业一样，要将追求利益的最大化作为主要管理目标，必须要做到建立在有效保障医疗工作完善并且高效的实施之后的基础上，才能够进一步针对于医院的利益加以考虑，这种情况下的医院人力资源管理目标，则需要政工工作积极的参与到其中，在医院的领导层、医院管理层和医院的医护基层以及整个管理制度，能够为其指明正确的医护工作方向，以此还能够做到树立起医院人力资源管理正确的价值观念[2]。除此之外，医院人力资源管理是最为基础的工作内容，人力资源管理工作对于医院的发展存在着直接的影响，只有保证人力资源管理工作的有效性以及高效性，保证人力资源管理工作充分发挥作用价值，这种情况下医院才能够获得更好发展，而政工工作的开展是充分发挥人力资源管理工作作用价值，保证高效性以及有效性的重要有效举措，由此能够看出政工工作在医院人力资源管理中的重要性。

二、政工工作在医院人力资源管理中的策略建议

（一）充分认知重要意义，树立正确医护从业理念

    医院人力资源管理工作内容其本身就属于一项以人作为工作开展对象的管理工作活动，这种情况下则意味着在开展医院人力资源管理工作过程中，不能够仅仅凭借着相关规章制度来对于人们起到刚性追求的作用，需要充分与政工工作有效整合，以此帮助医院医疗工作人员树立正确的医护从业理念，与此同时，在医护工作开展过程中能够做到树立正确价值观，这种情况下能够保证在医院人力资源管理体系下，医护工作人员能够建立在端正工作态度以及积极工作意识的基础之上开展医护工作，以此能够保证医护工作正确高效开展。基于此，一定要做到能够充分认知政工工作在医院人力资源管理工作当中的重要意义，可以通过大力宣传，或者是开展相关培训教育工作等等一系列工作内容得以完成[3]。

（二）丰富政工形式内容，充分发挥政工作用价值

    实际上，针对于政工工作而言，其本身就属于一项非常空乏的工作概念，在医院人力资源管理过程中开展政工工作时，并不存在着可量化的工作内容，所以医院医疗工作人员或者是政工工作工作人员，对于政工工作都不具备理性并且客观的认知，这种情况下也就意味着想要保证政工工作能够有效并且充分的落实在医院人力资源管理工作过程中，那么就一定要充分重视丰富政工工作内容以及工作形式

[4]。针对于现如今时代背景下的政工工作而言，单单仅是凭借着开展思想教育工作很难能够做到真正的解决问题，所以应当做到将政工工作以及人力资源管理工作体系当中的激励工作内容充分整合，将人员切身利益以及政工工作联系在一起，这种情况下就能够做到医院工作人员积极配合政工工作，使得政工工作能够充分发挥其作用价值。

总结：

总而言之，医院是现如今时代背景下我国社会经济生活的重要基础保障，医院人力资源管理工作而言，对于医院整体运行以及发展都存在一定影响，因此，在实际开展工作的过程中一定要充分意识到政工工作的重要性，并且通过有效措施实现将政工工作充分落实在医院人力资源管理工作当中。

参考文献：

[1]袁丹.政工工作在公立医院人力资源管理中的重要性[J].经营管理者,2020(11):74-75.

[2]尚皖萍.政工工作在医院人力资源管理中的重要性分析[J].中国农村卫生,2016(16):76-77.

[3]李志敏.政工工作在医院人力资源管理中的重要性分析[J].理论观察,2015(07):123-124.

[4]胡敏.政工工作在医院人力资源管理中的重要性探讨[J].办公室业务,2015(01):23.