增强党建软实力助力国企党建上水平

增强党建软实力助力国企党建上水平

李东坡

中铁建设集团中原建设有限公司 河南省郑州市 450000

摘要：新时期国有企业经营管理下企业党建工作地位不断提升，合理的党建工作为企业管理与文化建设奠定了稳定基础。文章对新时期党建工作在国有企业发展中的重要意义进行分析，探讨提高国有企业党建水平的方法措施。

关键词：国有企业；企业党建；党建工作；国企党建

引言

国有企业要想做好从严管党治企,就必须加强党的领导、党的建设，首先是从严抓好思想建设,坚定广大党员干部的理想信念，以高度的思想自觉指引高度的发展自觉、改革自觉。在这个旗帜鲜明的时代，党员领导干部肩负重任。

1新时期党建工作在国有企业发展中的重要意义

第一，党建工作体现党的百年征程重大成就和历史经验实践价值。国有企业改革发展本身较一般企业比较特殊，具有较强的社会属性和政治属性，企业的改革发展也体现了党和国家对于国有企业的定位和发展，发挥国有企业的主导地位，也是党的自身建设发展的成果体现，是党的百年奋斗历程中淬炼出的改革经验和发展方向在社会生产经营领域的集中体现。第二，党建工作促进党的领导融入企业治理各个环节。把党的领导融入公司治理各环节。坚持企业党委班子在公司治理结构中的领导地位，推进企业治理能力现代化发展，治理做到权责清晰、组织有力、监管有效。国有企业只有筑牢政治基础，发挥党的领导作用，才能真正意义上促进自身高质量发展。第三，党建工作推动企业文化和党建文化深度融合。企业文化是企业发展的灵魂，是企业人干事创业的精神之源，体现了企业服务社会、服务大众的理念和理论，现代企业发展需要让群众更好地认识新时代企业党建，新时代企业风采和企业家精神。企业党建红色文化有机融入传统企业文化之中，融合成为新时代特色企业文化，将新时代企业文化风貌展现给客户、群众，经济社会的快速发展需要企业打造品牌企业文化，在国有企业大力投入文化建设。

2国企党建工作面临的问题

2.1工作形式缺乏吸引力

在科技不断发展的背景下，信息技术、互联网在各个行业都已经得到了广泛的运用，“互联网+”已经成为了一种新常态。互联网给国有企业党建工作带来了新的机遇，但是目前部分国有企业在党建工作中依然沿用传统的方法和路径，工作形式比较陈旧，缺乏吸引力，难以调动职工的积极性，甚至还会导致职工出现厌烦、抵触的情绪。

2.2组织架构不合理，党建队伍缺人才

目前，在基层党支部组织架构上，普遍存在党支部书记年龄偏大、自身党务工作能力不强的情况，无法灵活应对新时代党建工作提出的新要求，日常党建工作往往由单位上一些的年轻职工代做，导致随着年轻职工的调动党建工作无法连续成体系，党建资料缺失，党的组织生活缺乏保障。此外，有些基层党支部书记多由单位经营、技术等部门的领导兼任，这些兼职书记本就缺乏党建相关专业知识，再加上本部门工作繁忙，无法用心钻研创新党建工作的思路，党建活动消极应付。以上两方面原因直接导致基层党建工作主要以会议传达会议、文件落实文件的形式开展，活动缺乏创新，形式呆板，党员群众参与的积极性不高，无法有效地教育党员职工，从而使基层党员宗旨意识淡薄，无法自觉发挥模范带头作用，党支部在基层的凝心聚力得不到发挥。

2.3基层党建工作资源配置不充分

从国有企业的党建工作开展情况来看，基层党建工作任务最为繁重，但是在资源的配置上，基层党建工作的资源配置相对较少，导致相关活动的开展缺乏支持，党建活动开展周期较长，频率不足，难以达到有效的应有的教育效果。例如，通常基层党建工作需要组织职工分批进行党组织活动，完成思想政治教育，这就意味着一个主题的党建活动需要根据员工的培训批次计划开展好几轮，导致党建工作的成本较高，工作的重复性较强，在资源不足的情况下无法有效进行。

3国有企业党建工作的创新策略

3.1完善工作机制

新形势下要创新国企党建工作的工作机制，建立健全的党建组织网络体系，确保党组织能够发挥出作用和价值。完善党建工作机制时要创新管理机制，建立标准化的工作目标，提升党支部的工作能力、组织能力，不断强化基层党支部的政治职能。将具体的管理目标分解成具体等工作任务，落实管理责任。创新运作机制，围绕党建工作的实施建立完善的规章制度，并根据时代的发展和国企内部的发展不断更新优化规章制度，在实践中不断改进和规范党建工作的运作机制，使其能够适应时代的发展。另外还可以建立绩效考核机制和激励机制，树立以人为本的工作理念，通过精神激励和物质奖励的结合来调动职工的积极性。此外还可以加强对党建工作的考核，创新评估机制，做好党建工作述职评议考核，引入科学化和规范化的绩效评估程序，开展多方面、多形式的综合性评估。

3.2加强国有企业基层党建工作的队伍建设

第一，通过逐步探索设置专职党支部书记，改善目前普遍存在的兼职书记能力不足现状。选派专职基层党支部书记，既可以通过在企业职工范围内选拔政治立场坚定、思想觉悟较高、热爱党建工作的党员干部担任，专职负责党务工作，也可以通过社会招聘的方式引进党建专业人才，充实国有企业党建工作队伍，让专业人干专业的事，提高国有企业基层党建工作的质量和专业化水平。第二，定期组织开展基层党务工作者业务培训，以提升党务干部的业务能力，提高基层党建工作的规范化水平。第三，组织基层党员干部到其他先进单位进行学习交流，通过吸收借鉴先进典型来拓宽本单位党建工作思路，探索创新工作方法。第四，探索人才双培养方式，即把党员培养成生产经营的业务骨干，同时把有能力、有理想、政治立场坚定、能发挥模范带头作用的业务骨干发展成党员的双向培养，建设复合型人才队伍，充实基层党员队伍，激发基层党建的活力，推进党建工作与生产经营深度融合，切实发挥党建带队建，党建促生产的本质作用，从而提高企业效益、增强企业竞争力。

3.3提高资源投入，重视基层党建硬件基础的建设

加大基层党建工作的资源投入非常必要。从党建工作的实际开展情况来看，基层的人员数量大，党建工作内容多，必然会消耗更多的资源。尤其是硬件设施的建设上，需要予以重视。在新时期党建工作逐渐转移到新媒体和互联网，对于硬件设备和通信设备的要求更高，这些都需要通过加大资源投入，为党建工作的开展提供支持。而且在组织基层党组织活动时，也需要相应的硬件条件支持，以保障参与党建活动的职工能够接受更好的思政教育，提高党建工作效果。

3.4探索党建工作方式方法，增强党组织影响力

。企业党建工作水平的提升，需要运用各种党建工作方式方法，丰富党建工作载体，增强党组织在企业中的影响力、号召力。首先，应学会“倾听”，认真倾听党员干部在价值观念与思维变化等方面存在的困惑，畅通党员群众沟通渠道，有针对性地做好党员干部的思想政治工作。其次，应善于“交心”，通过座谈交流、综合研讨等方式，了解党员干部所思、所想，用心与心的沟通，为党员干部解疑答惑。再次，应注重“谈心”，通过日常谈心谈话，针对党员普遍关心的热点、焦点问题，分析研判形势，共同解决各类难题。

结语

综上所述，国有企业要为中国特色社会主义事业提供坚强的政治基础，因此注重国企经济效益的同时也要关注国企党建工作，在新形势下，国企党建要创新工作机制，创新企业文化，加强资源投入，完善工作机制，提高人员素养，保证企业党建工作的合理化。

参考文献

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[2]姚新建,肖杨,向梦冰.关于加强国有企业党建工作的思考[J].现代商贸工业,2022(21):78-80.

[3]刘畅.浅析如何做好国有企业党建工作[J].企业文明,2022(10):116.