强化石油企业思想政治工作的对策研究

强化石油企业思想政治工作的对策研究

薛 ,楠

陕西延长石油钻井工程有限公司  陕西延安  716000

摘要：随着国有石油石化类企业改革力度的加大，企业内部产业结构、组织结构和队伍结构发生重大调整，必然会对企业职工的思想状态、价值取向、行为方式造成一定的影响。要加强对员工的思想政治教育，在树立和加强企业核心价值观的基础上，进一步学习和践行蕴含社会主义核心价值观的石油精神和大庆精神、铁人精神，重视榜样的宣传，引导员工树立奉献社会、奉献企业的价值观。基于此，本篇文章对强化石油企业思想政治工作的对策研究进行研究，以供参考。

关键词:新时代；企业；思想政治工作；优化措施

引言

思想政治工作是一项长期的系统工程，保证支部思想政治工作高质量、可持续开展的关键，在于长效机制的建立。意识形态工作无小事，要不断筑牢宣传阵地，强化思想引领，将支部思想政治工作作为一项重要任务来抓，建立健全思想政治工作责任制，企业党员、领导干部带头，人人有责、人人尽责。要创新构建科学合理的考核激励机制，完善创先争优工作机制，奖勤罚懒，让典型的人、典型的事成为榜样，让先进的精神、积极的力量得到弘扬，在企业中形成风清气正干事创业的良好氛围。要将思想政治工作与企业中心工作有机结合起来，将工作实效作为检验思想政治工作成效的重要标准，达到“知行合一”的要求，让思想政治工作成为推动企业发展的利器。

1思想政治工作概述

思想政治工作也就是我们常说的政工工作，思想政治工作的工作中心更偏重教育方面，通常情况下石油企业在进行日常经营、管理及生产过程中，会对企业内部员工进行系统化、规范化的思想政治教育。对企业内部员工进行思想政治教育工作的主要目的是进一步实现企业战略发展目标，同时可以更好地发挥出企业员工的积极性，体现出员工在企业中的价值，可以与企业发展同步，实现双赢。石油企业在国民经济发展中起到了重要的作用，因此更应做好思想政治教育工作，为企业员工树立正确的世界观、价值观、人生观与发展观。

2思想政治工作概述与应用的意义

2.1通过思想政治工作提升员工凝聚力

各企业开展思想政治工作的主要目的是调动员工的工作积极性，挖掘员工潜力。同样石油企业要想得到长久稳定的发展并提升自身及员工的经济效益，应进一步做好员工思想政治教育工作，通过思想政治教育工作消除员工不良情绪，使员工可以正确对待自身工作，为企业做出贡献。当石油企业在面临挑战、工作效率不高、员工工作不积极等问题时应充分做好员工的思想政治工作，从而对各项工作进行改进并提升员工自信心，可以与企业同步发展。

2.2在新形势下开展企业思想政治工作

要在深入分析和研究以往的工作案例中总结经验教训，改进和创新思想政治工作方式方法，做到工作内容和形式的相互促进。组织开展主题活动。针对员工各方面的美德开展针对性的评优、评先活动，评选“先进工作者”“模范家庭”“贤内助”等，在活动中引导员工向优秀个体学习、靠拢。开展趣味教育活动，开展读书活动等各种寓教于乐的精神文化活动，使员工在娱乐中学习，在学习中娱乐。通过将思想政治工作融入主题活动，使广大职工万众一心、步调一致、为实现目标而努力奋斗。

3石油企业思想政治管理工作中的问题

市场的不断发展与改革，整体市场形势也向着更加激烈的方向发展，石油企业中的管理人员也将管理工作关注点放在经济效益增长方面，无形中忽略了思想政治工作。一些石油企业中的管理人员甚至认为思想政治管理工作不会推动经济发展且还会增加企业资源使用量，此种认识是非常错误的。还有一些石油企业中的管理人员未真正认识到思想政治工作的必要性，未真正体现出自身的带头模范作用，这样也导致企业员工无法认识到思想政治工作的重要性，这样的情况下会给石油企业发展带来非常不利的影响。

4解决石油企业思想政治工作不足的具体措施

4.1构建良好的工作氛围

4.1.1石油企业党组织应根据企业发展要求、经营管理制度等对企业工作制度进行完善，从而对思想政治工作进行优化，发挥出思想政治工作在核心作用，更好地继承党的思想政治工作中的优秀传统。石油企业应根据内部员工情况、基层党建情况等进行思想政治教育工作并培养企业员工职业素养，使员工充分认识到社会主义市场经济发展要求，更好地推动企业发展。石油企业应进一步明确思想政治工作在企业发展中的作用，根据企业实际情况对思想政治工作思路、工作方式进行创新。

4.1.2石油企业思想政治工作与企业员工政治思想觉悟有着直接的关系，可以构建良好的工作氛围。石油企业在开展思想政治工作过程中应全面了解企业短期及长期发展规划，全面把控企业发展形势并可以与企业经济发展联系到一起，使企业员工可以与企业发展同步。企业思想政治工作人员还应深入基层，听取基层员工的正确意见，从而在企业中构建公平、公正、公开、和谐的工作氛围。通过思想政治工作来帮助员工树立正确思想意识、主人翁精神，可以与企业发展同步，员工可以更加积极参与到企业各项工作中来，实现企业创新发展。

4.2贯彻廉政要求，加强企业文化建设

4.2.1在面对巨大利益的时候，虽然大部分的党员干部都能够恪守本心，在工作中能够不为外物所困扰，但还是有一部分人失去了本心，忘记了自己的初心。尤其是在一些领域内，公司的盈利能力强，公司的监督体制方面有所欠缺，导致部分员工面临的利益越来越大，逐渐迷失了自己。在这个时候，企业应该更加严格地贯彻廉政文化，加强对领导人员以及基层员工的思想政治工作，注重对有关工作的落实。

4.2.2对某些违法的事情，只要有足够的证据，就要进行严厉的惩罚。公司内部要建立一种良好的廉洁文化氛围，并把十九大以来发现的贪官污吏情况列出来，贴在醒目的地方，让员工提高警惕，以此为戒，不断地锻炼自己的党性。同时，公司大力推行廉政文化，要有“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”的精神，而对那些敢于纠正自己错误的干部员工，公司要给予足够的信任和尊敬。党建思想政治工作具有明确的方向和明确的目标，因此，在开展文化建设的同时，也应该更加突出这些特点，从而使企业的廉洁文化成为一种风尚。

4.3抓实抓细主题学习教育

学所以益才也，砺所以致刃也。开展主题教育是推进新时代党的建设、增强全体党员干部职工政治认同、思想认同、理论认同、情感认同的迫切需要，河南公司着力推动包括“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等常态化制度化开展，使党内教育从“关键少数”向广大党员拓展，从集中性教育向经常性教育延伸，真正实现在“学”中筑牢思想根基，在“做”中彰显先锋本色，有力推动改革发展各项工作。

结束语

总而言之，企业文化建设的过程中，要发挥党建思想政治工作的优势，同时要加强两者的联系，发挥党建思想政治工作的领导作用，以提高员工的认同感；坚持党的领导，实现公司的正确发展方向；贯彻廉政要求，坚决抵制腐败现象；建立健全的激励机制，提高企业文化建设，为企业营造良好的工作氛围。

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作者简介：薛楠（1988-3-19），性别：女，民族：汉，籍贯：陕西延安，学历：本科，专业：行政管理，职称：助理政工师，研究方向：思想政治方面。