新时代船闸新入职青年职工思想政治工作探讨

新时代船闸新入职青年职工思想政治工作探讨

沈丽娟

江苏省张家港船闸管理处  江苏张家港市  215633

摘要：青年职工是推动船闸发展的巨大潜在力量，他们的思想状态好坏直接影响着船闸发展和自身队伍建设。本文以张家港船闸近年新入职的青年职工思想政治工作为主题展开，对做好新时代船闸青年职工思想政治工作进行调研，并就如何开展相关工作提出一些粗浅的建议，仅供参考。

关键词：新时代；船闸青年；思想政治工作

党的二十大报告指出，“”青年强，则国家强。当代中国青年生逢其时，施展才干的舞台无比广阔，实现梦想的前景无比光明。”，“广大青年要坚定不移听党话、跟党走，怀抱梦想又脚踏实地，敢想敢为又善作善成，立志做有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年，让青春在全面建设社会主义现代化国家的火热实践中绽放绚丽之花。”

船闸是一个负责通航建筑物运行养护，并为船舶提供通航服务的水路交通基层单位。青年职工作为船闸的一股新兴力量，是船闸的发展历程中重要的“推进剂”。他们拥有较高的学历，具有良好的专业水平和理论基础，创新能力强，看待问题角度新颖，方法独特，他们在各自的岗位上坚守着责任和使命，推动船闸发展；但是有时他们又是船闸这个基层事业单位中最不“安分”的一份子。因此抓好青年职工的思想政治工作，准确把握青年职工的思想命脉，营造一个和谐稳定的整体氛围，不断激发他们的工作热情，对稳定青年职工队伍、进一步提升工作效能显得尤为重要。

一、张家港船闸新入职青年职工概况

为适应水运高速、高质量发展，进一步完善人员结构配置，近十年，张家港船闸共招录了10名青年职工，占张家港船闸目前总职工数的25%。这10名青年职工中，学历均达到了大学本科，入职时平均年龄29岁。10人中中共党员3名，取得初、中级技术职称的有5名。

按照事业单位“逢进必考”政策，这10名新入职的青年职工进入船闸均经历了激烈的竞争、层层筛选和考验，其中1名机电工更是在137名报考人员中拔得头筹。在这些职工入职前的政审过程中，我们都了解到，这些青年职工都具有一定的道德修养和政治信念，能够以严肃、真诚的态度对待学习、工作与各项活动，有着虚心好学、积极向上、充满生机与活力的一面；由于经过系统的理论学习，他们都具有良好的教育背景和扎实的专业基础知识，能较好地将所学知识运用到工作中去，同时工作积极、热情，具有较强的适应能力，能够快速融入社会生活，并敢于接受和挑战新的工作任务。思想活跃、接收新事物能力强、反应快。这些优点在进入船闸工作后也得到了很好地体现。

但是，当“新单位”、“新岗位”的新鲜感淡去后，由于主客观的原因，部分青年职工的开始迷惘、开始安于现状，开始慢慢丧失工作的动力和激情。首先，由于船闸的工作内容大多比较单调，常年几乎都是在重复一个工作，很容易使人丧失工作热情；且船闸一般都处在乡镇，距离市区较远，上班、生活较为不便，青年职工工作一段时间后，发现很多事不如想象中那么美好，心理落差较大；其次由于青年职工大多刚踏入社会，社会阅历尚浅，思想不够成熟，缺乏足够的分析判断能力，在为人处事和应对紧急状况时不够沉稳，易浮躁，容易受到单位少部分负面信息的误导，价值观开始偏离，工作主动性、积极性逐渐减退，甚至出现了“做一天和尚撞一天钟”的思想；第三就是物质期望值发生偏离，部分青年职工认为船闸三班倒工作制的辛苦系数要高于其他事业单位，但在薪酬上未有体现，因此满腹怨言，甚至消极怠工。还有少部分青年职工认为在事业单位工作不如公务员风光体面，船闸的工作只是一个“过渡”，所以很多心思花在备考、刷题上，工作只是应付了事。

二、新入职青年职工思想政治教育工作现状

目前船闸单位的思想政治教育形式大多是延续传统发展旧方式以及老方法，形式单一，未能紧跟时代发展要求，大部分是对职工的单向灌输，说教式、“鸡汤式”的思想政治工作更易引起青年职工的抵触，难以激发广大职工参与积极性。

思想政治教育的内容也一般都以政治教育以及文化教育为主，青年职工往往在学习过程中大多数时间扮演的是聆听者的角色，表达自己需求和想法的机会较少。而在日常的教育活动中，又以对党员的思想政治教育居多，“三会一课”、主题党日活动等等，非党员的青年职工不能参加，也就失去了接受思想政治教育的机会。

谈心谈话是疏导青年情绪、掌握青年思想动态的主要手段，但是往往是出现问题了才开展谈心谈话，未能实现谈心谈话的常态化，有些青年职工即时心中有什么意见或想法，也不会向领导反映，而是选择私下里和要好的同事或朋友“吐槽”。同时青年职工遇到困难与问题时及时、主动向组织求助的意识缺失，有些甚至刻意回避，造成单位难以全面、迅速地掌握青年职工的思想动态。

另外，在基层船闸思想政治工作还存在着突出的研究部署不足的问题，青年思想政治工作很多时候游离于主责主业之外，没有形成明显的工作合力，针对青年思想政治工作缺乏系统、全面的研究和宏观规划、顶层设计，更没有专业化工作队伍开展青年思想政治工作。

三、做好新入职青年职工思想政治工作的几点建议。

（一）提高集训效果。新职工入职培训“第一课”往往就是思想政治教育，帮助新入职的青年职工树立正确的理想和坚定信念，提升其思想境界。因此第一课一定要目的明确、内容丰富、形式多样、部署完善和稳步实施。首先强化政治理论学习，按照新时代和习近平总书记要求，结合船闸及党建工作，对新入职青年职工提出要求:要关心政治动向、要心系单位发展，要注重工作经验积累，提高自我管理水平。其次要明确 “德才兼备以德为先”原则，促使新职工在工作中形成谨言慎行，与工作伙伴、单位同事保持团结协作的工作作风。第三是强化历史传承教育，提高新入职职工对水运、航道和船闸的认识，使新职工了解航道、船闸发展史、组织结构等，并以此提升新员工的自豪感和荣誉感；组织青年职工开展相关法律法规、规章制度、岗位职责学习，让他们在第一时间对单位的基本情况有一个比较系统的认识，使其更加积极、更加主动地适应岗位工作。第四是让新职工实地了解船闸运行现场，激发他们积极向上的工作精神。

（二）注重日常教育培训。新入职职工的培养仅仅靠一两次的集中培训是远远不够的，还要注重日常的培训。新进职工中绝大多数都是党员、团员，真正抓好他们的思想政治工作，关键依然要日常的教育培训上。首先，船闸领导班子、股室负责人、班组长要定期关心新进职工的工作、学习，发现苗头问题要及时沟通谈心，解答新职工的疑惑，帮助他们卸下思想“包袱”。其次要充分发挥党组织、工会、团支部等部门各方职能的作用，互相配合，协力同心，从不同的层面，不同的角度，运用新入职职工喜闻乐见的形式，在政治上教育引导，在活动中拓宽思想教育的深度和广度。第三是要为青年职工搭建平台，展示新入职职工的奋发向上的青春风采。积极组织各类文化、技能活动，展示青年职工的才能和技能，增强青年职工的自豪感和荣誉感，激发他们乐观、向上的精神状态，同时积极鼓励、推荐青年职工参与各层次的活动，为青年职工展示个人技能搭建的更大、更高的舞台，培养他们自信、阳光的精神风貌。

（三）帮助明确职业发展规划。新入职的职工，无论是以往的学业经历还是参加事业单位招考，绝大多数都是学业成绩优秀，业务理论基础扎实的一群人。但是，他们拥有的高学历不能等同于就职后的高能力和高效力。因此，做好新入职青年职工的思想政治工作，还有一项重点工作就是帮助其规划职业生涯，帮助其树立正确的世界观、人生观、价值观，并在此指导下去适应自己的工作，适应自己的新岗位，实现工作目标，实现他们的梦想。作为基层一线运行单位，首先应在单位内部营造良好的学习氛围，激励新职工通过各种渠道和业余时间进行培训和学习，树立青年终身学习的意识，扩大自身发展渠道，增强社会竞争力，实现自身价值。其次就是帮助他们更快地适应新岗位，在加强新岗位的专业知识、技能培训，同时向他们详细介绍实际面临的职业发展形式、职称评定条件和流程等，让他们更快地明确自己的岗位目标和努力的方向。第三是尽可能地多岗位锻炼。因船闸各岗位工作内容大多是单一、重复性内容，以往很多职工一个岗位上一干就是几十年，通过内部内部轮岗形式，改变日复一日重复同样工作的状况，提升青年职工对工作的新鲜感和积极性，同时也可以深入挖掘青年职工的工作潜质，充分发挥和展示青年职工业务素质和业务水平，在适合自己的工作岗位发挥更大的作用。

(四)加强沟通提升凝聚力。要使新职工迅速融入集体，就要再生活中和工作中时刻关心爱护青年的发展，倾听他们的心声，不放过每一个小细节小问题，尽可能满足职工需求，为职工提供一个舒适、满意的工作环境，增强他们对单位的认同感、安全感和归属感。同时也要增加青年职工表达自己观点的机会，要充分利用青年职工熟悉的新媒体载体QQ群、微信群，为他们提供一个畅所欲言的平台，鼓励青年职工在这里交流讨论、提出疑问、分享动态，将职工“心”系船闸，增强青年职工对单位的认同感和归属感。

(五)培树典型弘扬正能量。荣誉是众人或组织对个体或群体的崇高评价，是满足人们自尊需要，激发人们奋力进取的重要手段。因此在青年职工的成长历程中，要及时发现青年职工的闪光点和先进事迹，积极培塑典型，通过用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使青年职工学有榜样，赶有目标，形成崇尚先进、学习先进、争做先进的良好氛围。通过学习先进事迹，自觉把学习典型内化为精神动力，外化为学习先进超越先进、争创一流的工作热情，从而激发他们立足岗位，学习身边榜样，向先进看齐，激励更多的青年展示青春的风采。

结束语

党的二十大报告明确提出“要做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”，基层单位思想政治工作重点，更应该坚持以人为本，建立健全现代青年思想政治工作激励机制，激发他们的最大潜能，充分发挥他们的积极性与创造性，为基层航道的改革与发展做出新的更大的贡献。

参考文献：

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