公立医院党组织建设面临的问题及对策探索

公立医院党组织建设面临的问题及对策探索

王文君

苏州大学附属第一医院  王文君  215000

摘要：面对新时期新环境的挑战，作为我国医疗服务体系排头兵的公立医院理应时刻保持自我能力的不断更新迭代，以符合国家的重托和人民的期盼。而公立医院党建已被提到了前所未有的高度，特别是公立医院党组织建设，为保证公立医院高质量发展，提供了组织保障。众多公立医院也尤为重视党组织建设工作，但部分公立医院党组织建设也存在一些问题，包括组织架构不合理、思想政治工作形式较单一。本文从国家政策着手，从部分公立医院实际情况出发探究公立医院发展过程中所遇到的问题，并针对问题进行了相应的对策研究，以保证公立医院党支部思想政治工作跟上时代发展的角度，符合公立医院长足的需求。

关键词： 公立医院     基层党组织        党建工作    

   1 引言

2021年国务院办公厅印发的《关于推动公立医院高质量发展的意见》提出新体系、新趋势、新效能、新动力、新文化、坚持和加强党对公立医院的全面领导6个医院建设着力点，为面临艰巨挑战和承担重大使命的公立医院指明了发展方向和目标[1]。在其中坚持和加强党对公立医院的全面领导更是其中的组织灵魂，如此也给医院基层党组织提出了新的工作内容和要求。，如何抽丝剥茧理清思路，革故鼎新地指定出相应问题的对策，是一个基层党组织思想政治工作的重要研究课题。

    2 做好公立医院党组织思想政治工作的必要性

近些年由于国民经济长足发展和社会环境不断变化，医生职业长期处于高压状态，医生职业内容更是直面生老病死的真实人性展现，从这些角度可以看到医生在从业过程中除了要具备着手成春的医术手法，也需具备永葆初心的思想观念。所以为促成医者职业生涯日新月着的良性发展，医院各项工作能够堪当社会深切期盼，必须要加强作为医疗服务主体的公立医院基层党组织思想政治建设，建立与时俱进、日就月将的思想政治建设对策和体系，如此才能够给医者思想观念和医院社会面貌永葆初心、蒸蒸日上提供重要的思想政治保障[2]。另外，面临新的时代需求和历史背景下，也需要基层党组织加强自身学习的持续性和先进性，时刻谨记社会主义核心价值观念和为人民服务的工作要求，同时以为医者提供医术精进的政治环境作为工作内容，以为患者排忧解难的政治要求作为内在驱动力，水到渠成地办出人民群众点赞的医院。所以与时俱进、开拓创新的基层党组织思想政治工作可以在一定程度上深化了医院主体的“灵魂内塑”，进而能够提高公立医院服务医患和社会的外在医术能力和内在思想张力[3]。

3  当前公立医院党组织思想政治工作存在的问题

医院党组织思想政治工作的开展要紧密贴合医院本职业务的发展，要为医院治病救人的本质内容强力助推，所以以此角度审视公立医院党组织思想政治工作的合理性，更能促成公立医院为国民身心健康保驾护航。落实到各个科室的党组织的党员先锋模范的任务体现在以先进的思想政治观念武装自己，并且做到以下方面：了解和掌握病患的诉求、同科室医护人员的困难需求、对更精湛医术的不懈追求，进而带头推动营造和谐稳定高质量的就业环境[4]。

同时针对时下国民对于高质量的医疗诉求增高，公立医院党组织的作用也越发重要，而面临新的挑战，以前都可以忽视的问题所带来的后果也越发凸显，在现场调研中发现部分公立医院党组织思想政治工作存在以下问题：

（1）组织架构不够合理，具体表现为：①部分医院党支部结构底层建设欠缺一定的科学性和针对性，并没有围绕该医院的特色重点科室进行党支部结构的重构，难以凸显特色重点科室的引领带头作用，难以将该特色重点科室党支部成员的工作作风和思想文化有效地辐射影响到其他工作欠缺的科室；②部门业务主干在党支部中担任了重要职位，基于业务工作已经占据了较多的个人精力，很难进行系统的专业理论和党建实务培训，党建工作经验尚属欠缺，所以基层党组织思想政治工作很难有效开展；③部分医院存在一个党支部中包含有多个业务关联度较弱的科室，工作内容和节奏不一致也造成了党支部日常工作开展较为困难，所以很难形成有效实施于各科室的统一思想政治对策。

（2）思想政治工作形式较为单一，具体表现为：①部分公立医院党支部工作形式和内容较为单一，多以大家围着一张桌子解读思想政策文件的形式展开，很难调动众多党支部成员积极参与其中，更谈不上为党建和业务更好融合出谋划策； ②不同业务背景的基层党支部交流活动比较贫乏，造成了各个科室的政治思想工作较为安于现状、固地自封，难以形成互帮互助，共同进步的氛围，从而在某种程度上造成不同业务领域交流较弱，难以形成互补的局面[5]；

4.公立医院基层党组织管理改进建议

  在面临新时代新环境的考验，如何让基层医院党组织思想政治工作与业务工作形成双剑合璧的局面对公立医院高质量的发展至关重要，确保医院改革发展方向的争取性。

4.1 引入多维参数评价的绩效机制

基于以上所分析的部分公立医院基层党组织所存在的问题，可以看出在各个层面都有或大或小的问题反映，综合反映出公立医院基层党组织对党建工作的目标较为模糊，所以首先考虑在原有组织架构不做有损稳定的调整情况下，引入契合于整个体系架构的绩效管理，绩效会实时反映某项工作的过程和结果，从而可以对基层党支部体系架构各组成人员进行针对性的工作绩效监控和评估，进而最终能够提升公立医院党建管理的科学化水平。通过对基层党组织深入调研并从日常基层党支部思想政治活动中明确关键绩效指标参数，从而构建科学合理的绩效考核机制，最终能够明确党建工作如何更好融合科室业务工作的重点和关键点，彻底解决部分公立医院基层党支部“轻党建、重业务”的问题，让基层党支部明确自身党建的抓手，同时充分利用绩效管理的考核结果，对优秀基层党支部进行奖励激励，形成“争标杆、夺先进”的党建氛围。

4.2 促进党建工作与科室工作深度融合

提升公立医院基层党组织思想政治工作与科室业务工作深度融合，是基层党建工作存在的重要形式。所以在构建各科室基层党组织时，一定要基于以下几个准则展开：①突出医院重点科室的党建带头作用，使得重点科室的工作作风和思想文化能够做到有效地辐射作用；②有效配置基层党组织的专职和兼职人员比例，做到各尽其责，有效融合；科室主任工作重心应当放在业务推进中，但要为党建思想政治活动提供业务素材，并且能够参与到思想政治活动定稿讨论当中③同一基层党支部的科室工作内容要有较强的关联度，如此也能够很好地开展后续的工作内容。

5 结语

面临新时代新环境的挑战，基层党支部应该时刻保持对局面的清醒认识，积极查找工作当中的薄弱点，通过各种方式途经提高自己，结合自身特点和优势资源探索出符合自身发展的基层党支部工作方法。同时基层党支部思想政治工作要时刻坚守和科室业务工作高度融合，一切从实际出发，始终将办“国家放心、百姓称心的医院”作为支部工作开展的宗旨，进一步凸显基层党支部良好建设对医院各项事业发展的推动作用，符合国家制定的党引领医院发展的政治方向。

参考文献：

[1]季加孚.推动公立医院高质量发展[J].群言,2021(8):1.

[2]邵先成等.基于党支部工作标准化的某公立医院党建工作调查与思考[J].中国医院,2020(24):49-51.

[3]黄光梅,贾秋红,黎军强.加强公立医院党的质量建设实践与探索[J].现代医院,2020,20(09).

[4]王强,黄超,薛其刚,王琦琦,高宏明,蒋帅,罗昊宇。44所大型公立医院党建工作现状调查与思考[J].中国医院,2018,22(12).

[5]徐雪华.医院快速发展期加强党风廉政建设探讨[J].江苏卫生事业管理,2012,23(5):57-58.