新时代国有企业党务政工工作改革研究

新时代国有企业党务政工工作改革研究

武牡丹

太原重型机械集团有限公司     山西太原    030024

摘要：社会主义市场大环境中，开展国有企业的党务政工工作是一项重要内容，也是企业管理的一部分。但实践的过程中，常常面临着多重阻碍和挑战。为此，在改革的过程中，要客观且全面的认识到这项工作的重点性，根据实际情况提出有效的政工工作创新方案，从而提升企业管理的质量和效率。本篇文章阐述了新时代国有企业政工工作的目标，在此基础上提出了如何改革现有的企业政工工作，适应时代的发展趋势。以下观点仅供参考和借鉴。

关键词：国有企业；党务政工；工作改革

作为社会主义市场经济的一个重要构成，党务政工工作的重要性不言而喻。在经济体制不断改革深化的背景下，市场竞争的形式和内容也出现了新的变化，对开展党的思想政治工作产生了一定影响。为此，在日后的工作中，要加强国有企业的党务政工工作改革，弥补原有工作存在的缺陷和不足。

一、创新国有企业党务政工工作目标

（一）加强企业的凝聚力

国有企业发展形势不容乐观，因此要迫切进行改革工作。原有的企业经营管理理念和方式已经十分落后，要促进党务工作的创新，为企业的经营决策提供明确方向。在企业管理的进程中，党务工作是一项重要的工作内容，要按照原有总结的经验作为指导，相应国家的政策和方针，才会不断增强企业的内部凝聚力。开展国有企业的党务政工工作，为企业的发展提供了明确方向，推动了企业的可持续健康发展[1]。因此，良好的党务工作，不仅指导企业的内部管理工作，对员工也起到鼓舞的作用，树立企业形象，展现全新面貌。

（二）创新企业经营管理理念

国有企业在新的发展时期面临较大的竞争压力，为了改善这种状况应该适时创新企业的经营管理理念。同时，这也是开展党务工作的重要基础和前提条件。党务工作实践中，要总结经验和分析原有管理工作的不足，结合当前的经济体制和市场环境，形成满足企业发展需求的全新经营理念。正确党务工作的引导下，企业发展和经济产业结合在一起，也开拓了企业发展的新方向。这样一个发展契机下，党务工作成为企业建设和发展的强大助力，因此促进了国有企业的可持续健康发展。

二、探索国有企业党务政工改革的有效途径

（一）促进政治和经济的协调发展

当前企业的党务政工改革应该提升工作的高度，同步经济建设的内容。首先，要了解企业发展的整体局势，在此基础上建立统一的政治和经济建设目标。其次，根据国有企业的发展状况构建党务政工工作岗位制度，执行的过程中通过考核评估的方式，提高人员的工作效率[2]。将企业的党务政工工作和经济建设放置于同等地位，是为了突出党务政工工作的重要性，不会做到厚此薄彼。

（二）发挥企业党组织的政治核心作用

（1）参与决策，加强学习。要加强国有企业党务政工工作，确保国有企业党组织的政治核心地位，党务政工部门必须要参与到国有企业重大事项的决策中来，不仅是为了团结广大职工，保证企业发展少走弯路，更是为了在企业的生产经营中能够充分发挥企业党组织的政治核心作用以及履行丰富党务政工职能。为了能够达到最有效的决策效果，又限于党务政工工作者的专业限制，党务政工工作者要积极发挥自身的积极能动性，努力吸收相关理论知识和致力于相关业务能力的提升。（2）积极探索党务政工工作的新模式，灵活执行党管干部原则。国有企业大都引入了现代化管理体系，设置了人事部门引进和考核人才。除此之外，企业的经营管理人员也具备考察人员和提拔干部的工作权利。新的发展时期，党务工作不能过于枯燥和死板，要根据企业的发展状况，采用灵活有效的人员管理方案，共同为企业提供人才资源。（3）国有企业中的党委享有参与企业重大事项的决策权和任免人事的权益。事实上，党务的工作职权说明了广大职工的合法权益是受到国家保护的。因此国有企业中的部门、机构和职工应互相协调、制约、监督，严厉打击不正之风和腐败的工作现象，在保障职工合法权益的基础上维持企业的可持续健康发展。

（三）建立高素质高水平的党务政工队伍

（1）国有企业的党务政工岗位是一个重要的工作岗位，需要具备高理论水平，在生产和经营方面有独到见解的人担任重要工作。此外，要推动企业的思想政治和精神文明建设，抓住这两项重要的文明成果。（2）企业中的领导阶层，除了做好本职工作，也要关心党务政工干部的成长和发展，通过设置奖励基金的方式督促员工在双文明建设中发挥作用，为企业做出贡献。对于一些党务政工人员的工作，要给予积极的鼓励和肯定，支持员工的工作，关心员工的生活，解决员工的后顾之忧，才能让员工在企业建设和发展中投入更多的精力。此外，对党务政工干部与同级干部的评优、待遇、职称评定等方面应尽量做到政策平等，提高党务政工岗位的吸引力。（3）身为党务政工人员，在充分认识到自身工作的缺陷和不足，培养创新意识和提高工作能力，适应时代的发展需求。企业也要定期展开党务政工人员的工作培训，全方位开拓党务政工人员的知识领域，提高党务政工人员整体素质。

（四）为实现党务政工法律化健全制度体系

受到法律制度体系不健全的影响，国有企业的党务政工工作存在很多严重问题，一直得不到有效的指导和解决。为此，国有企业中的党委负责人，要负责合理编制党务政工人员和设置重要结构的工作，并建立与党务政工相关的法律制度，真正做到有法可依、执法必严。制度体系的建立和执行不是一朝一夕能够完成的，因此需要企业的政工人员具有足够的毅力，在工作过程中不断发现问题、解决问题，积极推动国有企业党务政工规范化、法律化。

结束语

由上文可知，在复杂的市场变化形势下，国有企业的党务政工工作改革势在必行。国有企业应根据发展现状改革和创新党务政工工作的内容，规范和监督人员的工作行为，促使整体队伍的工作素质提升，适应新时代的发展需求。

参考文献:

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[2]李珍慧. 新时代国有企业政工工作创新策略.政治经济学,2022-11.

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[6]于倩倩. 新时代国有企业政工工作创新的途径探讨.建筑技术科学,2021-09.

[7]边玛拉姆. 新时代国有企业的宣传工作策略探析.电力系统及自动化,2022-09.

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