党建思想政治工作与团队建设的相关思考

党建思想政治工作与团队建设的相关思考

张兵

陕煤集团神木张家峁矿业有限公司 陕西 神木719316

摘要：在国企党建思想政治团队建设工作中，其主要强调的内容是如何更好地规范党员的思维，确保党员的思想境界有所提升，尤其是保证其自身具有坚韧刻苦的精神，能较好地应对工作中的难题，尤其是不被市场经济中的不良思想所干扰，不计个人荣辱得失，一心一意地为国有企业的发展贡献自己的力量，同时，将为人民服务、为社会发展添砖加瓦作为自己的主要动力。但目前来看，我国的国企党建思想政治团队建设工作还需要一定的调整，随着时代的进步，其原本的内容在某些情况下难以发挥核心的效果。所以，基于时代的特性，相关的工作内容必须作出改变和调整，要确保团队建设工作能融合时代的特征。

关键词：党建；思想政治；团队建设

引言：当前，我国经济发展水平逐渐提升，且已经向着高质量方向迈进。对于企业来说，新技术、新产品的研发已经成为增强自身实力的重要支撑。企业创新发展需要打造优秀团队，保证党建工作和团队建设作用的发挥。开展思想政治工作有利于打造更好的技术团队，使其更加符合企业的竞争需求。

1 企业开展党建思想政治工作的实际意义

企业通过党建思想政治工作，可以为其总体发展营造一个良好的氛围，提高其内部的文化、组织及思想等的建设水平。随着社会经济的不断发展以及企业竞争激烈程度的逐渐提高，企业渐渐开始总结与思考思想政治工作的创新性，并逐步开始研究和建设系统的思想理论，还构建了新的思想政治发展模式。在员工政治觉悟及总体素养的提高、团队建设的加强以及员工服务意识的增强方面，党建思想政治工作发挥着十分关键的作用。企业职工是其重要的组成部分，只有将其思想政治水平提高，才能实现企业向心力与核心力的增强。所以，企业为了平稳、快速、长足地发展，必须加强党建思想政治工作，激发广大职工的热情，使其愿意努力工作。

2党建思想政治工作建设的重要性 
　思想政治工作是我党保持先进性的政治优势，也是党的建设中一项重要的任务。开展思想政治工作对企业的发展具有重要的推动作用，是增强企业凝聚力、提高企业竞争力、引导企业职工创新创造、推动企业文化建设的重要源泉，在企业发展过程中不可替代、不能超越。

2.1有利于提高党员群众的思想认识，增强企业凝聚力 
　　思想政治工作最重要的作用就是可以高度统一企业党员群众的思想认识，稳定职工情绪，化解职工之间的矛盾，引导大家“拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使”，从而提高企业整体的凝聚力和工作热情，促进企业的长效发展。 

2.2能够有效地维护企业的稳定发展

随着经济社会的发展，企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，就要不断进行创新与改革，提升市场竞争力。通过加强企业党组织建设和发挥思想政治工作的教育引导引领作用，能够及时宣传国家的大政方针和政策措施，引领大家认清市场的最新形势和企业发展的总体方向与蓝图，同时认清自身的职责与工作任务以及对于企业总体发展的作用与意义，从而激发出大家的对于企业的认同感与归属感，发挥出主观的能动作用，认真在自己的岗位上履行好自身的职责，从而为企业的发展发挥出自己的力量。 

2.3有利于促进企业在发展中日趋完善

在企业党员队伍中及时进行思想政治教育，能够更加清醒地认识到国家的政策措施和对于企业发展的有关规定，清醒认识到新时代的发展环境、发展条件，从而对于企业地位和市场定位有着更加清晰更明确的认识，并且对于企业发展前景和方向有正确的认识和广泛的认同，在头脑中树立起正确的思想认识。

2.4有利于构建和谐企业 
　　加强党建思想政治工作，还有利于构建和谐企业。全心全意为人民服务是我党的宗旨，开展党建工作，可以帮助提高员工的团结意识与奉献意识。同时可以让员工在思考问题时懂得从根本利益出发，以大局为重，这样在企业的发展中，不仅能够保障企业的利益，也能保障全体员工懂得利益。开展党建思想政治工作，还能凝聚全体员工的力量与智慧，增强企业的影响力与凝聚力，从而构建和谐的企业环境。 

3 目前企业党建思想政治工作与团队建设存在的问题

3.1 企业管理团队队伍流动性太大

企业党建思想政治队伍建设缺乏职业发展平台，很多者看不到未来，他们在职的时候会同时准备应聘其他福利待遇更好的企业，或参加公务员考试，以及给予更高待遇的国企。企业党建思想政治队伍流动，这势必严重影响的能力和科研能力，甚至直接影响到企业的质量。

3.2 缺乏经验丰富的企业党建思想政治队伍

造成这种情况的原因：一方面，是由于企业的团队，主要来源于应届生。另一方面，企业在工资、福利和退休福利等方面都有较大的差异，导致企业难以招聘企业管理人员，培养企业党建思想政治人才，也容易受到公众福利和退休福利的竞争，企业人才损失率较高。

3.3 企业党建思想政治队伍缺乏建设合理分配制度

部分由于缺乏专业性的人才招聘流程，导致人才招聘流于形式。依然把引进人才当作唯一的宗旨，这是一种缺乏远见的行为，以人才与企业相加等于队伍建设这样的理念来经营，以为这便实现了企业党建思想政治队伍建设目标，尤其重视提高招聘门槛。由于许多企业都过于注重人才引进，不重视合理的分配制度建设，以至于许多员工没有良好的工作态度。我们必须重视这个问题，并在企业体系改革中逐步增加分配制度改革的比重。

3.4 企业党建思想政治队伍建定位不清晰

国内固有的重培训，轻管理的观念对企业建设的发展产生了较强的影响，造成企业思想政治的重要性被忽视，专业性得不到重视。另一方面由于从事思想政治建设工作的人员缺乏培训机会和研究内容的时间，有限的精力都放在了处理行政工作上，也造成了团队缺乏话语权，难以提出建设性的意见，造成其地位不高。

4 对企业党建思想政治工作与团队建设的建议

4.1 充实企业党务工作队伍

在党建思想政治工作中，应坚持择优、民主、公开及竞争，选好党支部书记和党委，进行改革创新，将选用人的公信度提高，并建立健全的选用人机制，重视优秀人才，从而建立一支高素质的党务工作队伍。所以，各级党组织应认真贯彻党务队伍的专业化、革命化、年轻化及知识化的方针，拓宽选拔干部视野，重视干部的培养，爱护干部，对管理干部严格要求，吸纳各种优秀人才。思想政治教育一直都是全党共同的事情，党政工团应在党的领导下，一起努力，共同管理。

4.2提升对企业党建思想政治队伍建设的专业化认知

转变观念，提升对企业党建思想政治队伍建设的专业化认知。企业党建思想政治队伍建设具有极强的复杂性，而队伍建设的手段和观念与自身的发展息息相关。传统意义上的企业党建思想政治队伍建设更多是一种事务性工作，但伴随着经济社会的建设和改革，队伍的建设和硬件设施的建设同等重要，这便需要从根本上转变观念。

4.3 构建高效的人才培养体系

随着知识经济时代的到来，高知识人才达到了前所未有的地位，企业工作人员只有学会运用现代化人才培养手段，在未来改革浪潮中才不会被淘汰。笔者对企业工作人员能力存在的问题逐一分析后，初步提出下列提升工作能力的策略。企业思想政治部门要摒弃不合理的传统培训观念，积极尝利用新媒体。

结束语

综上所述，开展行之有效的企业党建与思想政治工作是新常态下企业发展的必经之路。因此，在企业日常的经营工作中，需要全面坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，加强党建和思想政治工作，组织开展相关的经营活动，让企业在发展中始终保持强劲的竞争力，从而真正意义上推动企业走上一条可持续的发展之路。

参考文献

[1]孙婧.新形势下做好基层党建思想政治工作的途径[J].办公室业务,2020(05):21-22.