延伸浅谈维护女工权益

延伸浅谈维护女工权益

景咪

陕钢集团宝铜联合工会

摘要：伴随经济与社会的进步和发展，女性职工已成为社会各行各业不可或缺的重要团体。尤其像陕钢集团这样的大型多功能工作单位，女性职工俨然为整个职场注入了新鲜活力，在工作上也发挥了极其重要的价值与作用。因而支持、重视和关心女性职工，维护女性职工在工作中的合法权益，是每一个企业可持续发展的重中之重。如下将对如何落实女工权益维护工作进行分析讨论。

关键词：女工 权益维护 可持续发展

近年在国家持续重视与推动下，女性职工的劳动地位、环境和待遇均得到了不断的改善与提高，但于此同时，新的问题与矛盾也不断出现，极大的影响了女性职工的劳动权益，甚至给和谐的工作氛围与团队造成了极大的恶劣影响。某些损害侵犯女性职工合法权益的案例也时时刻刻不在警醒我们，务必重视和落实维护女性职工的合法权益相关工作事项。

一、现实中维护女职委合法权益和特殊利益中存在的问题

我国的法律法规为了保护女性职工劳动权益出台了许多的法律法规，且于现实工作和生活中不断予以提高，但侵犯女性劳动权益的事件却从未停止。

（一）就业歧视

在当今男女平等的社会体系之下，女性职工在就业时仍然会遇到或多或少的不公平现象。用人单位虽已经很少在招聘条件中明确设定性别限制，婚姻限制，生育限制等，但是在面试完成后，仍然会因为这些因素而进行选择淘汰。甚至仍然有一些企业，仍然将这些限制因素明确的放置到招聘条件中，给女性员工就业带来很大的困难。同样在工作中，女性员工人生安全和健康也存在很大的隐患，比如怀孕或者哺乳期女员工工作时长远远超过法定时长，在灰尘、噪音、有毒气体等恶劣工作环境中工作，这些案例在一些小企业中屡见不鲜。还有最常见的因产假而被公司加大考核力度，取消绩效降低绩效。此类歧视现象层出不穷。

（二）特殊权益无法有效落实。

女性员工因生育带来的一系列特殊权益，虽然法律法规进行了很多明确规定，但是在实际企业中却很难完全有效的进行落实。例如孕妇和哺乳期的女性员工被企业划入“编外人员”之中，很多企业尤其小型私企，经常出现让孕期、哺乳期的女性员工放长假，甚至一两年后，哺乳期结束后想要正常上班时企业也会以各种理由不予安排。而女性员工应该享受的产假工资，生育津贴等实际保障水平总是会被变相削减。此外女性职工生育期间的医疗保健费用也存在很大的问题与挑战，医疗费用持续上涨，统筹支付的水平却在降低，差额的部分给职工和家庭都带来了很是沉重的负担。一些企业拖欠生育医疗保健费用的现象也仍然存在。

二、侵害女性员工合法权益的根本原因

（一）封建思想

开国以来，尽管我国大力弘扬男女平等的观念思想，但几千年来的“男尊女卑”、“三纲五常”等思想仍然未能完全消除。很多地方还是存在“重男经女”的思想，把女子视为一种负担，尤其在农村常常有不给女子读书就业的现象，即使一些接受女子就业也会出现同工不同酬的现象。

（二）行政执法力度不大

我国尽管一直在完善补充相关法律，但在执法力度上仍然存在很多问题，尤其收到利益影响和约束，一些地方政府部门往往反而成为一些企业的保护神，在企业与职工之间有权益冲突时，不顾事实站在企业一方，对上诉问题采取宽松政策甚至不依法处理的现象，助长企业嚣张气焰，使女性员工的合法权益无法得到有效维护。

（三）女性职工法律意识不足

有很多女性员工对法律和自身权益知之甚少，这也是我国整体公民的普遍存在的不足之处，法律知识的浅薄正好使很多企业有机可乘。很多女性员工在遭遇到非公平公正的权益侵犯事件后，选择忍气吞声，有的反抗也可能选错渠道进行私下报复，或者有的想要进行司法起诉，却不懂得搜集、保留证据。从而不仅无法维护权益反而使自己在相关事件中处于被动和劣势的处境之下。

三、维护女性合法权益的对策

(一）提高社会认识

女性权益问题最根本的问题还是思想观念的认知，我们必须建立男女平等的思想，改变社会对女性的不同目光。比如企业做好对相关法律规定的宣传，利用好现代传媒这一新兴平台充分提高女性员工和整个社会体系对男女平等观念的正确认知。同时，在各个工作和工会活动中，按人数比例对女性职工予以适当的倾斜，为女性员工建立正面形象和社会工作参与度。

(二）以合同制度作保障

创建平等协商集体合同制度，通过签订集体协议，将维护女性职工基本权益和劳动者重大切身利益的社会事务通过协议的形式，以法律加以规范，这同时也是对职工权益的最深层次保障。如把女性职工的“四期”保护、卫生费生育待遇特别保障内容写入集体协议，使集体协议的规定项目更加贴近现实，更加明确规范，以求更好地保障女性职工的特殊利益。并以具体规定的形式进行规范,落实到位,从而解决女性职工的后顾之忧，进而使女性职工积极的参与到企业变革、创造、发展和管理之中。

(三）强化女性职工自身素质

大浪淘沙，适者生存，当今社会是知识爆炸的社会，知识传播之快令人咂舌。女性职工想要在企业与社会之中获得公平对待，享受合法权益，就一定需要强化自我素养，除了以上提及的法律法规知识，还需要加强学习，通过主动学习的方法提高自身素质和技能水准。另外，还可以借助工会这个大团体，进行一系列以女性职工素养达标为主体的比赛活动，通过业余学习、岗位培训、技术竞赛、提改进建议等活动，为女性职工创建实施才能的环境，提升女性职工的综合素养，使女性职工以工作求地位，以贡献求发展，凭借才干和实力保护自身的合法权益。

（四）加大监管力度

创建完整的维权工作机制是女性职工依法维权的重要方法和手段。没有监督保障机制，女性职工的合法权益与特殊权益就很难落实。因此，在工作制度创建中，务必以女性职工维护权益监督机制为重中之重，创建对女性职工重大问题监督调查的制度。如联合会议，在公司工会及女性职工工作会开展之时，进行联合会议，由工会的领导主导，并请各个相关部门的人员参与，汇总维权工作事项的实施状况，暴露女性职工权益突出问题，进行信息同步，快速有效的解决问题。

（五）充分发挥工会组织的作用。

工会成员是员工权益的代表，各个工会组织需要提高对女性职工的合法权益和特殊利益的重视，并把其放到重点工作中，真正做到从职工利益出发，说实话办实事。由工会组织相关部门给与法律指导，各个单位每年明确至少一个女性职工难点问题，进行调研，找寻支持，共同维权。创建法律咨询体系，如开办并公开维权监督热线，接受群众举报与投诉，为遭受侵害的女性职工提供法律咨询帮助，工会理当负责接收、处理女性职工的来电来访，明确公司和员工尤其是女员工的责、权、利，逐步推动职工互助的方法，真正的将依法保障女性职工的合法权益和特殊利益落地。

总结：妇女是整个社会体系的半边天，随着社会经济体制的不断完善，妇女在经济体系中发挥有着占比越来越重要的作用。充分发挥女性职工组织作用，调动广大女性职工积极的、主动的投身社会经济体制之中，不可避免的成为一个社会进步的天然尺度。从而维护广大女性员工的合法和特殊权益工作无疑是这项工作最为有效的催化剂。因此，为了有助于保护女性职工的合法权益，为了社会体制的健全与发展，让我们携手在女性职工合法权益维护的工作上贡献一份力量，早日实现正真意义上的男女平等。

参考文献

（1）刘晓莉.《女农民工生存状况透视》.中国网.2005年11月10日.

（2）张英洪.《给农民以先法关怀》.长征出版社.2003.