新形势下做好工会女职工工作的对策和建议

新形势下做好工会女职工工作的对策和建议

孙绘雯

陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司  陕西省榆林市   719000 

摘要：会女职工是属于工会组织重要的组成部分，是企业女职工合法权益与特殊利益的代表，是由工会组织直接领导的重要组织，女职工组织的工作职能与组织任务以工会的工作方针为基础，参照相关的法律法规，通过对女职工追求自我发展而参与竞争来提升女职工队伍的整体素质，提升女职工组织的团队建设，是女职工组织的职责与权力。

关键词：工会组织；女职工工作；创新发展；问题；策略

工会女职工合法权益与特殊权益的内容包括：代表企业全体女职工参与参政议政，研究制定维护女性职工权利义务的相关法律法规；同时向工会反映女职工维权中所存在的问题，并提出针对性的建议，提出并解决问题；代表女职工团队与侵犯女职工的违法权力作斗争，更好发挥组织的优势，有效解决单位困难职工的实际困难，全面构建单位中和谐的劳动关系。

一、单位女职工组织发展所存在的问题

（一）单位工会女职工组织发展不平衡

单位女职工组织发展不平衡主要体现为区域发展不平衡，单位女职工组织的发展水平直接与当地地域经济发展有很大的关系，经济发展较好的地方企业效益好，工会组织的建设发展水平也比较高，女职工组织的发展水平也较好，而在经济不发达的地区由于经济基础薄弱，工会整体工作基础也相对落后，女职工组织也会受到很大的影响；大型企业的女职工组织发展较好，而中小型企业之间的女职工组织发展不平衡，在公有制企业当中女职工组织发展比较壮大，比非公有制企业组织建设更加完善，要提升各单位之间女职工组织发展的平衡性势在必行。

（二）企业工会女职工组织的规范化程度不足

开展相应的调查，企业工会女职工组织的规范性需要持续性提升，通过调查发现企业有90%以上的女职工组织都认为工会女职工建设活动对企业女职工组织的发展水平有很大的提升。但如今很多企业的组织规范化程度不足，其原因是很多企业的经营者支持不到位、工作重视度不足的情况。部分企业为了应付上级工作检查，过分注重工会坚实的进度与数量而未进行具体的服务与指导，导致部分女职工无法充分发挥作用。有部分企业配备了专业的女职工干部，但每年的主要工作就是举办几场工会活动，缺乏有效的工作机制，与企业女职工维权、集体合同签订的规范化要求存在一定程度的差距。

（三）企业女职工队伍建设有待提升

如今我国女职工队伍建设存在的主要问题体现在以下几个方面：1.女职工干部的兼职多、专职工作者少，由于专职干部人数少，工作中精力不足无法保证工作时间，导致了工会女职工队伍建设无法达到预想的效果与工作水平，在非公有企业的体现得更加的明显；2.工会女干部的职级待遇无法得到落实，统计显示约有过半以上的女职工干部无法享受到其应得的职级待遇，企业女职工干部也无法享受到更多的权益与利益；3.企业女职工代表和干部的流动快、变动大、综合素养不足。很多企业都是季节性用工的状态、人员素养不足、人员流动快的问题，主要是由于企业的整体性规模不足，对人员素养的要求不高，女职工流动方面有很大的随意性，即使成立了女职工组织，就无法进行组织工作的正常开展，导致工会组织是一种形式化的工作开展。也有部分企业女职工干部的工作缺乏主动性，思想观念陈旧，工作中缺乏实践与理论性的支持，导致工作无法达到想要的效果。

（四）女职工组织职能发挥不完善

很多国有企业女职工发展虽然比较好，但并未全面发挥其企业的价值与作用，主要体现为企业女职工工作缺乏创新，很多组织甚至处于空有其名的状态，女职工在非公有制企业中的认可度不理想，也呈现了企业女职工维权情况与组织参与不足的问题。企业女职工通过维权参与意见与解决企业劳动纠纷对企业的职工关系做好沟通与协商，对企业女职工的划分权益与特殊权益进行维护，以相关的调查结果显示，关于女职工权益问题会考虑女职工组织的单位不足90%，女职工组织的企业工作成效无法进行全面实现；关爱企业女职工是企业女职工组织的工作职能，但工作实践中只有很少的企业女职工组织安排了专业的组织干部深入企业女职工内部了解女职工的实际工作与生活问题。由于部分企业女职工组织未对企业困难女职工进行造册存档，导致对企业女职工的困难问题未得到实际的解决。由此可见，企业内部女职工组织全面性发挥对企业女职工的关爱无法实现理想的效果。

二、工会女职工工作创新发展有效策略

（一）明确工会女职工工作创新发展，优化工作发展环境

企业女职工组织要实现持续性的长远发展，进行的是一项系统性的工程，处于新的企业发展形势下，确定良好的发展环境与明确的工会组织发展目标，从而确定女职工的工作创新发展的环境，提升工会组织福利的同时推动女职工组织权益维护、建立最稳定的企业劳动关系，为企业的长远发展充分发挥作用。明确女职工创新发展的目标，要结合工会工作实际情况与企业的发展规划，确立适应企业与工会共同发展的目标，通过工会女职工组织统一广大企业女职工思想，全面性发挥企业女职工的主力军价值，从而有效推动企业区域经济的可持续发展。以企业工会女职工工作机制着手，创新工会组织的活动方式，不断提升工会工作的覆盖范围，调控企业工会的工作效率与质量。培养能力强、素养高的企业女职工干部队伍，提升其依法维权的工作能力，围绕企业女职工维权需求，提升女职工干部的服务工作水平。要优化女职工组织创新发展的工作环境，必须把握好发展的政治方向，以工人运动为工作创新的主题，将全面依法治国当成女职工工作创新发展的时代契机，提升工会组织的法治思维，促进工会的法治化建设，营造良好的职工工作舆论氛围，通过环境有利条件的创建，充分调动企业女职工的积极性，从而更好维护企业女职工的切身利益，激励企业女职工通过努力创造美好的生活。

（二）夯实企业女职工组织发展的基础

要创新发展企业工会女职工的工作，必须要严打工作的基础，以工会工作动态覆盖面扩大为着手点，逐渐扩大覆盖面。开展工会组织的整体工作安排，大力开展工会女职工组织工作，培养懂法守规矩并懂得维护自身权利与利益的女职工。面对女职工队伍内部结构发生变化，解决农民工的劳务派遣入工会的问题，加大工会组织的规范化活动开展，争取实现工会组织发展的规范化建设，有效促进企业女职工组织的良好发展。女职工组织的规范化管理是工会组织建设发展的基础，企业工会组织要集中组织力量，凝聚广大职工的智慧，激发企业职工积极展现自身价值，提升企业职工的中心意识与大局意识，解放职工思想，提升工会女职工组织的企业公信力。

（三）创建长效的女职工队伍创新发展机制

创建企业女职工队伍长效发展机制尤为重要，能培养出提升企业经济发展高素质的企业女职工队伍，由于女职工文化水平不高，女职工干部力量明显很薄弱，很多女职工就是为了工作而工作，无法全面实现自身的价值。应当通过女职工组织对其思想进行提升，通过培训与一系列活动的开展，提升其技术能力与文化能力，让其感受到源自组织的关爱，喜欢自己从事的工作，争当工作先锋。企业女职工队伍的培训活动要进行实际的创新，通过互动开展让女职工更清楚地认识自己，能自主地学习新的工作技能，掌握新知识而提升自身的社会竞争力，实现自身成长的同时为企业的经济效益提升提供力量。以教育培训发展技能为重点，充分发挥工会大学校的作用，依托长效的发展机制，实施多种形式的培训，培养建功立业能手，密切与地方院校协作配合，实现培训工作优势互补、资源共享，为女职工队伍明显改善开创良好局面。

（四）创建女职工服务工作体系

要提升企业中工会的公信力与工作地位，要结合企业工会工作的实际情况，以广大女职工的实际工作与生活需要开展工作部署，围绕工会组织服务为工作的出发点，创建完善的企业女职工服务工作体系，全面整合相关的社会资源，依法积极维护广大女职工的切身利益，建设一个服务、救助、维权为一体的工会女职工组织，全面落实各项管理服务工作，自然形成一个相互衔接、相互作用而形成完整的女职工服务体系。由于女职工的工作涉及到服务的各个方面与层次需要，各工会要及时改变工作的运行机制，创建与完善女职工的工作服务体系，提升工会组织的服务能力，有效促进女职工组织的不断壮大与发展。

三、结语

综上所述，工会女职工队伍的建设对企业发展有重要影响，应当创建企业女职工的服务工作体系，并夯实女职工组织发展的基础工作，明确企业工会发展的方向与目标，推动企业女职工的技术能力与文化水平的提升，为企业做出更多贡献的同时对自身权利进行更好的维护，同时更好体现出自身的社会价值。

参考文献

[1]本刊编辑部. 关爱女职工 关注“她”权益——7家企业工会就女职工权益维护服务工作分享经验[J]. 工会博览,2022(07):13-19.

[2]郭洪飞. 朝阳市企业工会女职工组织发展对策研究[D].大连理工大学,2015.

[3]蒋月. 企业女职工特殊劳动保护实施效果研究——以东南某省为例[J]. 法治研究,2013(12):58-66.