新时代国企复合型党务干部队伍建设初探

新时代国企复合型党务干部队伍建设初探

李兵

中铁北京局东北指挥部  辽宁省沈阳市  110102

摘要：人才是企业发展的基石，复合型的党务管理人才更是国有企业当下相对紧缺的资源。在这种情况下，要想保证企业高质量发展，就需要调动企业员工的积极性，不断丰富教育形式，创新企业教育的内容，保证企业员工具有较高的团队意识、执行能力。新时代国企必须主动承接管理体系科学化、规范化、现代化的战略要求，建立一套科学合理的培训与评价体系，大力提升国企党务人员的履职能力，努力培养一大批既懂党建又懂业务的复合型人才，助力公司高质量发展。

关键词：国企复合型党务；干部队伍

引言

国企党务干部队伍建设是公有制企业党建工作的基础，是提高国有企业党建工作成效的关键。因此，党务工作人才作为公有制企业党建工作的“龙头”，其能力素质如何直接体现该企业党建工作水平。国企作为公有制企业的核心，作为上层建筑的基础，党务工作不能被动的局限在党建工作中，而是要在全方位，全岗位做到全覆盖，让党务人才成为国企生产经营、管理践行、思想建设的枢纽，以我们中国共产党人的理想人格作为我们国企发展的目标和标准，所以，国企党务人才的培养建设路径应该是多方式、多渠道、多层面，从而实现符合我们国企特性的“职业化管理、专业化培训、市场化运作”等具备新发展格局下国企深化与改革发展的需求。

1国企党务干部现状

1.1党群干部作用发挥不明显

个别企业党群干部未能结合企业中心工作和发展大局开展党建工作，拘泥于“三会一课”、节日慰问，在思想政治、管理党员、凝聚群众、攻坚克难方面思路不宽，办法不多，效果不明显。针对企业当前面临的提质增效、高质量发展等突出问题，我们鲜有基层党支部有针对性的措施、主动开展的思想工作，只满足于“三会一课”的形式或规定的学习内容，没有自觉树立支部的政治责任意识。

1.2党群工作动力不够

企业党群工作内容复杂，同时见效时间长，需要企业长期坚持实施。在党群工作的实践过程中，需要坚持党的路线方针，同时将党群工作与企业的发展方向相结合，保证党群工作能充分发挥作用。但是当前的党群工作多受传统思想的影响，重视生产经营，注重经济效益，忽视员工的需要，导致党群工作的经济目的太强，企业文化引领程度不够，员工积极性缺乏，使得党群工作存在走形式的现象，助推企业高质量发展的动力不够。

1.3党群干部专业素质不高

在党建工作新形势下，一些企业党群干部业务不专，缺乏必要的“应知应会”知识，开展业务工作的方法不多，能力有待提高。部分基层党支部书记材料写作能力欠缺，功底薄弱，与实际工作需要相比还存在较大差距；做思想政治工作的方法不多，效果不好；对待上级布置的党建工作被动接受的多，认真研究的少，没有积极主动去思考，更谈不上开拓和创新。

2国企复合型党务干部队伍建设优化

2.1理念引领，深刻理解新时代国有企业党的建设的重要性，牢固树立复合型干部队伍建设目标

党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，放弃或忽视其中任何一点，都不可能实现党的领导。习近平总书记强调，国有企业是党领导的国家治理体系的重要组成部分，理所当然要坚持党的领导。只有国有企业各级领导者和党务干部在思想上对党的建设的重要性真正认识到位了，才能从根本上破解党务干部队伍建设的种种问题。同时，要切实落实习近平总书记关于把党务工作作为培养国企领导干部的重要平台、把党支部书记岗位作为选用国企领导干部的重要台阶的重要要求，牢固树立新时代国有企业复合型干部培养理念，把党务干部队伍建设融入复合型干部队伍建设之中，统一谋划，一体推进。

2.2健全轮岗机制，把好“使用关”

一是建立并落实干部交流轮岗机制，坚持把党务工作岗位作为锻炼培养干部的重要岗位，按照“三懂三会三过硬”标准，优先从基层管理骨干中选拔培养，形成专职党务干部从业务部门来、到业务部门去的良性循环。二是激发制度“活力”，突出讲担当、重担当用人导向，切实把党务干部与业务干部的双向交流纳入干部交流的整体规划，使交流轮岗常态化规范化，解决党务干部交流难，“出口”不畅的问题，激励党务干部主动作为，奋发有为。三是牢记“三个务必”，营造浓厚的干事创业氛围。相关部门要定期调研轮岗需求，公开空缺岗位，拓宽交流渠道，打造公开透明的双向交流平台，营造鼓励交流、争先交流的氛围。

2.3加强党性建设

对于党员干部，必须要充分掌握理论思想，才能更好地开展政治工作，使党的方针政策得到贯彻落实。因此在构建现代企业制度时，政工干部应拥有良好的政治素质，并学会用理论思想来武装自己的头脑，不断学习市场经济有关知识，使政工干部能够通过理论来帮助企业进行改革。党性建设是党发展的重要基础，而企业政工干部主要是负责企业党建与职工思想工作。所以加强政工干部党性建设，也就是提高政工干部自身素质的关键，是提升其经营管理能力与水平的重点。为此，企业政工干部需要从自身做起，自觉接受党组织的监督，确保自己言行一致，努力贯彻党的方针政策，并在面对重大事情时，能够举重若轻。如此政工干部才能在群众心中树立威信，不断增强自身号召力以及吸引力，从而更好地开展政工工作，推动企业改革，使企业可以更好地发展进步。不仅如此，只有不断加强党性建设，努力提高自身素质，才可以让政工干部在面对考验时，不惧艰险，勇于克服各种困难，并通过理论思想引导工作的开展，借助改革精神来解决企业改革过程中遇到的情况，以此来推进企业改革，不断提升工作质量。

2.4不断提升知识素养与工作能力

政工干部要想提高自身建设，首先要提升政治领悟力、政治判断力和政治执行力，努力成为经得起各种风险考验和人民检验的合格领导干部。其次要提升专业能力和管理能力，使其能够满足当前企业发展对于政工工作的要求。为此政工干部必须要不断学习，调整自己的知识结构，以此来推动企业改革发展，将思想工作和经济工作融合在一起，确保政工工作能够顺利开展。第三，企业政工部门还应该加强政工干部的培训，不断提高政工干部的知识素养与能力，让政工干部具备专业的知识与技能，可以更好地开展政工工作。例如：政工部门可以定期召开研讨会，让知识素养与工作能力较强的政工干部在研讨会上分享自身经验，通过讨论的方式增强其他政工干部的专业水平与能力，加强自身建设，让政工工作发挥出应有的作用与价值，帮助企业开展改革工作，让思想工作和生产经营工作融合在一起。不仅如此，政工部门还应该积极吸收具备专业知识素养与工作能力的政工干部，通过这种方式不仅能够有效提升企业政工水平和质量，满足企业在改革发展过程中对于政工工作的需求，还可以丰富政工部门人员储备，使其拥有众多专业水平较高的政工干部。

2.5构建党务人才培训体系

建立需求导向的培训计划，推进岗位培训体系建设，针对管理、技术操作、党务工作等不同岗位，分层次、分类别开展各类青年员工的教育培训。通过交叉复合的培训平台，促使企业全方位贯通，问题探讨，经验交流，互学互助。

结束语

党的十八大以来，尤其是全国国企党的建设工作会议召开以来，习近平总书记对国有企业坚持党的领导、加强党的建设作出一系列重大部署。国企党务干部是国企党建工作的主力军，是“党在经济领域的执政骨干”的重要组成部分。因此，推进国企高质量发展，必须毫不动摇地坚持党的领导、加强党的建设，毫不动摇地打造一支高素质专业化的党务干部队伍。

参考文献

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